企业开展高技能人才考核认定应向哪个部门申请？
题目
企业开展高技能人才考核认定应向哪个部门申请？
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第1题：
计量标准到期前半年应向原考核部门提出计量标准复查申请。
正确答案:正确 -
第2题：
拍卖企业注册登记项目变更，应向哪个部门申请？
正确答案:工商行政管理机关。 -
第3题：
为加快企业高技能人才队伍建设，开展企业高技能人才职业资格认定等级有哪些？
正确答案:高级工、技师、高级技师三种级别 -
第4题：
申请《维修检验人员执照》的人员应向哪个部门提出申请：（）.
- A、维修单位质量部门。
- B、维修单位生产部门。
- C、适航部门。
正确答案:A -
第5题：
企业和在职院校应如何开展校企合作，培养高技能人才？
正确答案: 企业在运作中都遵循资源配置最佳化，所以，非常专业的培训交给培训机构来做，非专业或一般知识的培训由公司自己来做。企业，在衡量人才，特别是衡量企业高技能人才时，不能唯学历论，但是学历、文化程度对高技能人才素质的再提高和作用的充分发挥能够产生极大影响。不唯学历不等于不要学历。如果高技能人才队伍文化水平得到普遍提高，他们将如虎添翼。如何做到这一点，单凭企业的力量是不够的。众所周知，高校培养资源丰富，是培养高技能人才的重要载体。企业、院校应结成重要联盟，发挥各自的培养优势，共同培养高技能人才。
目前，校企合作培养，可从以下三个方面来考虑：
1、简单合作，主要是订单式培养，学校根据企业需求量身定做，进行相应的课程开发，学校以企业为实习基地，把工厂建在学校，学校的实验室建在企业，双方签订合作协议，学校按协议为企业培养合格的人才。
2、中层次合作，企业、学校共同订立由知名专家参加的专业指导委员会，对学校的办学方向、人才培养提供咨询服务，共同研究培养目标，制定教学计划。
3、深层次合作，企业和院校相互渗透，学校针对企业的发展，需要进行科技攻关，课程开发和专业设置，经企业认定后，实施教学或企业提供培训课题和课程计划，委托学校具体实施。
总之，企校联合办学有他的优势，方便职工提高学历及素质，降低了学习成本，有利于学校教育与企业实际需要的结合，但也存在工学矛盾突出，管理难度大，教育质量会受到一定的影响。 -
第6题：
申请新建计量标准考核的单位应向主持考核的部门提供哪些资料？
正确答案: 申请新建计量标准考核的单位，应当向主持考核的部门提供以下资料：
（1）《计量标准考核（复查）中请书》原件和电子版各一份；
（2）《计量标准技术报告》原件一份；
（3）计量标准器及主要配套设备有效的检定或校准证书复印件一套；
（4）开展检定或校准项目的原始记录及相应的模拟检定或校准证书复印件两套；
（5）检定或校准人员资格证明复印件一套；
（6）可以证明计量标准具有相应测量能力的其他技术资料。 -
第7题：
经深圳市人才认定办法中的哪类人才可申请享受深圳市人才安居工程和高层次专业人才配套政策（）。
- A、高级人才
- B、高层次专业人才
- C、中初级人才
- D、高技能人才
正确答案:B -
第8题：
根据中办、国办《关于提高技术工人待遇的意见》，要大力强化创新技能导向激励的机制。下列属于强化创新技能导向激励机制的措施有（）。
- A、获得中华技能大奖、全国技术能手的认定为“高精尖缺”高技能人才
- B、设立高技能领军人才相关待遇政策落实的服务窗口
- C、探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职
- D、鼓励企业制定和实施高技能领军人才职业发展规划和年资工资制度
正确答案:A,B,C,D -
第9题：
申请计量标准复查考核的单位应向主持考核的部门提供哪些资料？
正确答案: 申请计量标准复查考核的单位，应当在《计量标准考核证书》有效期届满前六个月向原主持考核的部门申请计量标准复查考核，并向主持考核的部门提供以下资料：
（1）《计量标准考核（复查）申请书》原件和电子版各一份；
（2）《计量标准考核证书》原件一份；
（3）《计量标准技术报告》原件一份；
（4）《计量标准考核证书》有效期内计量标准器及主要配套设备的连续、有效的检定或校准证书复印件一套；
（5）随机抽取该计量标准近期开展检定或校准工作的原始记录及相应的检定或校准证书复印件两套。
（6）《计量标准考核证书》有效期内连续的《计量标准重复性试验记录》复印件一套；
（7）《计量标准考核证书》有效期内连续的《计量标准稳定性考核记录》复印件一套；
（8）检定或校准人员资格证明复印件一套；
（9）计量标准更换申报表（如果适用）复印件一份；
（10）计量标准封存（或撤销）申报表（如果适用）复印件一份；
（11）可以证明计量标准具有相应测量能力的其他技术资料。 -
第10题：
企业如何通过技能竞赛培养高技能人才？
正确答案:企业可通过开展各种形式的职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武和技术攻关等活动，来发现和选拔企业急需的高技能人才带头人。被确定为实施高技能人才评价的企业，按高级工以上职业技能的标准组织的技能竞赛，经省、市人力资源和社会保障部门确认后，应知、应会均合格的前三名选手，可直接晋升为技师职业资格。对在各类竞赛中获得优秀名次的选手，可按我*市有关规定直接晋升技术等级或破格申报技师、高级技师考评。 -
第11题：
问答题企业和在职院校应如何开展校企合作，培养高技能人才？正确答案： 企业在运作中都遵循资源配置最佳化，所以，非常专业的培训交给培训机构来做，非专业或一般知识的培训由公司自己来做。企业，在衡量人才，特别是衡量企业高技能人才时，不能唯学历论，但是学历、文化程度对高技能人才素质的再提高和作用的充分发挥能够产生极大影响。不唯学历不等于不要学历。如果高技能人才队伍文化水平得到普遍提高，他们将如虎添翼。如何做到这一点，单凭企业的力量是不够的。众所周知，高校培养资源丰富，是培养高技能人才的重要载体。企业、院校应结成重要联盟，发挥各自的培养优势，共同培养高技能人才。
目前，校企合作培养，可从以下三个方面来考虑：
1、简单合作，主要是订单式培养，学校根据企业需求量身定做，进行相应的课程开发，学校以企业为实习基地，把工厂建在学校，学校的实验室建在企业，双方签订合作协议，学校按协议为企业培养合格的人才。
2、中层次合作，企业、学校共同订立由知名专家参加的专业指导委员会，对学校的办学方向、人才培养提供咨询服务，共同研究培养目标，制定教学计划。
3、深层次合作，企业和院校相互渗透，学校针对企业的发展，需要进行科技攻关，课程开发和专业设置，经企业认定后，实施教学或企业提供培训课题和课程计划，委托学校具体实施。
总之，企校联合办学有他的优势，方便职工提高学历及素质，降低了学习成本，有利于学校教育与企业实际需要的结合，但也存在工学矛盾突出，管理难度大，教育质量会受到一定的影响。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题合伙企业设立分支机构应向哪个企业登记机关申请登记？正确答案： 合伙企业设立分支机构，应当向分支机构所在地的企业登记机关申请登记，领取营业执照。解析： 暂无解析 -
第13题：
从事报废汽车回收业务应向哪个部门申请？
正确答案:拟从事报废汽车回收业务的应当向省、自治区、直辖市人民政府商务主管部门提出申请。 -
第14题：
企业申请开展培训资金直补企业培训鉴定应向哪个部门提出申请？
正确答案:企业所在地人力资源和社会保障部门 -
第15题：
以下哪个单位负责受理高层次专业人才的认定申请。（）
- A、市人才工作局
- B、市民政局
- C、市人力资源和社会保障部门
- D、市发改委
正确答案:C -
第16题：
以下正确的是（）
- A、大量的高技能型的人才支撑了日本*企业和日本经济的持续发展
- B、高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
- C、高技能人才开发不是日本*各企业员工培训的重要使命和基本职能
- D、整个日本都是高技能人才
正确答案:A,B -
第17题：
合伙企业设立分支机构应向哪个企业登记机关申请登记？
正确答案: 合伙企业设立分支机构，应当向分支机构所在地的企业登记机关申请登记，领取营业执照。 -
第18题：
企业人员申请考核认定高级工级别的申报条件？
正确答案:符合下下列条件之一的，可申请高级工考核认定：已被企业内聘为高级工满一年的；具有本专业助理技术职称且在生产一线满一年的；从事专业技能工种工作十年的；取得中级工职业资格证书后，从事本专业技能工龄满二年的 -
第19题：
根据深圳市人才认定办法，以下不属于其所称人才的是（）。
- A、高层次专业人才
- B、高级人才
- C、中初级人才
- D、高技能人才
正确答案:D -
第20题：
我*市开展高技能人才培养的职业（工种）范围有哪些？
正确答案: 我*市高级工、技师和高级技师鉴定工种主要分为二大类：
（1）通用类职业（工种）：装配钳工、工具钳工、机修钳工、车工、维修电工、汽车驾驶员、汽车修理工、汽车维修电工、汽车维修漆工、汽车维修钣金工、数控车工、加工中心操作工、数控铣工、磨工、铣工、镗工、电焊工、冷作钣金工、金属热处理工、铸造工、制冷设备维修工、无线电调试工、无线电装接工、中式烹调师、中式面点师、餐厅服务员、美容师、美发师、眼镜验光员、眼镜定配工等30个职业（工种）；
（2）行业类职业（工种）：轧钢工、炼铁工、连铸工、化学分析工、半导体芯片制造工、服装设计定制工、污水处理工、花卉园艺工、中式烹调师、餐厅服务员、砌筑工、防水工、木工、钢筋工、抹灰工等15个职业（工种）。尚未列入的职业（工种）由有关单位根据实际，按照《中华人民共和国职业分类大典》中技术等级设置要求的职业（工种），在具备相应国家职业标准或行业标准下，可提出开展鉴定申请，经市鉴定中心审核后报省鉴定中心备案。 -
第21题：
（）是高技能人才培养的主体。
- A、职业院校
- B、企业
- C、高技能人才培训基地
- D、社会培训机构
正确答案:B -
第22题：
聘期内年度考核不合格的，从确定不合格次月起减半发放高技能人才津贴或停发一个年度的高技能人才津贴，直至低聘或解聘。
正确答案:正确 -
第23题：
多选题高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。A绩效考核
B复训考核
C培训任务考核
D中期考核
正确答案： B,C解析： 暂无解析