用人单位拖欠工资怎么办？
题目
用人单位拖欠工资怎么办？
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参考答案和解析
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。
这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，职工可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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第1题：
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的()材料。A、劳动合同
B、职工名册
C、隶属关系表
D、工资支付台账
E、清单
正确答案：ABDE
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第2题：
离职后公司拖欠工资是不是该去告他们呢?公司奖金不发，拖欠提成，离职后还刻意拖欠工资，离职的上一个月的工资一分钱都没发，跟别人签合同一个工资，实际发的时候又是一个工资，怎么办？
1.实际工资不得低于合同工资，否则你可以要求用人单位按照合同执行。
2.工资结算应当在离职当日，各地还规定了一个延迟期限.你可咨询当地的劳动部门。
3.带好劳动合同/工资记录等证据向劳动部门申请劳动仲裁，仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。
谢谢你与大家分享，祝你维权成功，早日拿回自己的血汗钱。您好！
拖欠工资是违法的，可以去劳动局监察大队投诉。
实在不行就走法律程序保护自己的合法程序 。
希望对您有所帮助！1.实际工资不得低于合同工资，否则你可以要求用人单位按照合同执行。
2.工资结算应当在离职当日，各地还规定了一个延迟期限，江苏是2天内，浙江是5天内结算。武汉的情况你咨询当地的劳动部门。
3.带好劳动合同/工资记录等证据向劳动部门申请劳动仲裁，仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。
4.谢谢你与大家分享，祝你维权成功，早日拿回自己的血汗钱。
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.实际工资不得低于合同工资，否则你可以要求用人单位按照合同执行。
2，工资结算应当在离职当日，各地还规定了一个延迟期限，江苏是2天内，浙江是5天内结算。武汉的情况你咨询当地的劳动部门。
3，带好劳动合同/工资记录等证据向劳动部门申请劳动仲裁，仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。
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第3题：
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。A.用人单位依法随时解除劳动合同
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同答案：B,D,E解析：单位让你走，单位有过错，或者单位虽然没错过，但实在没办法。 -
第4题：
用人单位违反劳动保护规定怎么办？
正确答案: 根据《劳动法》第92条规定：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照《刑法》第187条的规定追究刑事责任。 -
第5题：
如果最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的怎么办？
正确答案: 由先前的用人单位承担。 -
第6题：
用人单位违反工资支付法律法规的，企业工会应当怎么办？
正确答案: 用人单位如有违反工资支付的法律、法规，侵犯职工劳动权益的行为，基层工会应当代表职工要求用人单位采取措施予以改正；用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；用人单位拒不改正的，基层工会还可请求当地人民政府依法作出处理。 -
第7题：
如果用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同怎么办？
正确答案:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
第8题：
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。
正确答案:正确 -
第9题：
多选题根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括（ ）。A用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的
B法定节假日安排加班的
C工作环境不舒适的
D用人单位拖欠工资的
E用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的
正确答案： B,A解析：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第10题：
问答题长沙用人单位不缴纳社保怎么办？怎么维权？正确答案： 根据长沙社保条例规定，长沙用人单位应当自用工之日起依法为劳动者办理社会保险，且按时足额缴纳社会保险费用。如用人单位未依法缴纳社保，建议您到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门举报或者投诉。如果举报，将依法为您保密；如果投诉，请您携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明，例如劳动合同、工资条等等解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。A1
B2
C3
D5
正确答案： C解析： 根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第九条第二款规定，用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，自作出列入决定之日起计算。 -
第12题：
判断题在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
对于没签合同的临时工人被不正当解雇而且还拖欠工资不给该怎么办
在公会进行调解。
调解不成的，可以到当地劳动局申请劳动仲裁申请。但是，你自己应该要有基本的双方的事实劳动关系的证明。比如，工作服、盖有公司印章的和你有关的文件。
之后，仲裁会安排你们进行调解和仲裁。一般仲裁是偏向和支持劳动者的。 -
第14题：
根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括( )。A.用人单位违反有关法律规定，损害劳动者权益的
B.法定节假日安排加班的
C.工作环境不舒适的
D.用人单位拖欠工资的
E.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的答案：A,D,E解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第15题：
长沙用人单位不缴纳社保怎么办？怎么维权？
正确答案: 根据长沙社保条例规定，长沙用人单位应当自用工之日起依法为劳动者办理社会保险，且按时足额缴纳社会保险费用。如用人单位未依法缴纳社保，建议您到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门举报或者投诉。如果举报，将依法为您保密；如果投诉，请您携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明，例如劳动合同、工资条等等 -
第16题：
用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。
- A、1
- B、2
- C、3
- D、5
正确答案:A -
第17题：
用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤事故怎么办？
正确答案:用人单位应当依法参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，支付费用。 -
第18题：
用人单位安排职工超时加班怎么办？
正确答案:用人单位安排职工加班，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排职工超时加班的，劳动者可以向劳动监察机构举报投诉。经查实，劳动监察机构应当责令用人单位改正，给予警告，并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款。 -
第19题：
职工发生工伤事故或患职业病后，用人单位不为职工申请工伤认定怎么办？
正确答案:工伤认定申请的主体除用人单位外，还包括用人单位的工会组织、工伤职工本人或者其直系亲属。职工发生工伤事故或者患职业病后，用人单位不申请工伤认定的，工会组织、职工本人或直系亲属可在职工受到事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未参加工伤保险，可以向用人单位生产经营地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 -
第20题：
用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）
- A、劳动合同法
- B、社会保险法
- C、就业促进法
- D、公务员法
正确答案:A -
第21题：
问答题用人单位违反劳动保护规定怎么办？正确答案： 根据《劳动法》第92条规定：用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照《刑法》第187条的规定追究刑事责任。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？正确答案： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（）A劳动合同法
B社会保险法
C就业促进法
D公务员法
正确答案： C解析： 暂无解析