（）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。A、认知性协调B、利益性协调C、应变式协调D、维持性协调

题目

（）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。

  • A、认知性协调
  • B、利益性协调
  • C、应变式协调
  • D、维持性协调
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1.公共关系能够发挥平衡、协调关系职能的主要领域不包括()。A、协调组织内部领导与职工之间的利益与关系B、协调组织内各部门、各环节之间的利益与关系C、协调组织外各部门、各环节之间的利益与关系D、协调组织与外部公众之间的利益与关系

2.是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突

3.人际传播的形式包括A.组织与群体之间 B.个人之间 C.群体与群体之间 D.个人与组织之间 E.个人与群体之间

4.社会组织的协调包括:组织成员相互协作、组织之间相互依存、社会组织与()相协调。A、群体B、自然C、环境D、个人

更多“（）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益”相关问题

  • 第1题：

    人际传播的形式可以分为

    A.个人与个人之间的信息传播
    B.个人与群体之间的信息传播
    C.群体与群体之间的信息传播
    D.组织与组织之间的信息传播
    E.个人对传播信息的理解

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    敬人，是现代礼仪的（）。无论是国家与国家、组织与组织、组织与公众、组织与个人、个人与个人之间不可失敬于人、不可伤害于人、更不可侮辱于人，而必须是以敬人为原则。


    正确答案:核心

  • 第3题：

    （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。

    • A、认知性协调
    • B、利益性协调
    • C、应变式协调
    • D、维持性协调

    正确答案:B

  • 第5题：

    （）是指个人与个人之间的传播。

    • A、人际传播
    • B、个人传播
    • C、组织传播
    • D、大众传播

    正确答案:A

  • 第6题：

    买卖双方组织联系观念认为，买卖双方的联系不是个人行为，而是（）的行为。

    • A、个人与组织
    • B、组织与个人
    • C、个人与个人
    • D、组织与组织

    正确答案:D

  • 第7题：

    公共关系是指（）之间的传播沟通关系，即组织与公众环境之间的信息交流关系。

    • A、组织与媒体
    • B、公众与媒体
    • C、组织与公众
    • D、媒体与个人

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （）是指通过协调平衡组织与组织、组织与个人、个人与个人之间的利益关系，使得各方都能接受或者基本接受。
    A

    认知性协调

    B

    利益性协调

    C

    应变式协调

    D

    维持性协调


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    组织内部平衡是（　　）。
    A

    整体与个人的平衡

    B

    个人与个人的平衡

    C

    个人与环境的平衡

    D

    组织与环境的平衡


    正确答案： A
    解析：
    组织内部平衡是指由单独个体行为到集体化协作行为的环节，个体与组织整体之间的平衡。组织内部平衡是诱因与贡献的平衡，即组织提供给个人的可用来满足个人需求、影响个人动机的诱因必须等于或大于个人对组织的贡献，是诱因与贡献的平衡。综上所述，组织内部的平衡是整体与个人的平衡。

  • 第10题：

    填空题
    敬人，是现代礼仪的（）。无论是国家与国家、组织与组织、组织与公众、组织与个人、个人与个人之间不可失敬于人、不可伤害于人、更不可侮辱于人，而必须是以敬人为原则。

    正确答案： 核心
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    一个组织的利益关系人是指：（）。
    A

    客户，员工；

    B

    投资者，合作伙伴；

    C

    一切与该组织有间接利益关系的单位和个人；

    D

    一切与该组织有直接利益关系的单位和个人。


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。
    A

    个人努力与个人绩效之间的关系

    B

    个人绩效与组织奖励之间的关系

    C

    组织奖励与个人目标之间的关系

    D

    个人目标与个人努力之间的关系


    正确答案： B,A
    解析：
    期望理论又称作“效价—手段—期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出，认为个体是否会有动力取决于三个关系：①个人努力和个人绩效之间的关系；②个人绩效和组织奖励之间的关系；③组织奖励和个人目标之间的关系。这三个关系中的任何一个减弱，都会影响整个激励的效果。

  • 第13题：

    一个组织的利益关系人是指：（）。

    • A、客户，员工；
    • B、投资者，合作伙伴；
    • C、一切与该组织有间接利益关系的单位和个人；
    • D、一切与该组织有直接利益关系的单位和个人。

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    现代礼仪被广泛地运用于国家与国家之间、组织与组织之间、组织与公众之间、个人与个人之间、家庭成员之间等社会交往的（）。


    正确答案:所有时空

  • 第15题：

    （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间，在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。

    • A、利益冲突
    • B、文化冲突
    • C、角色冲突
    • D、心理冲突

    正确答案:A

  • 第16题：

    关心人主要体现在（）

    • A、承认人有追求个人正当利益的权利
    • B、满足成员的个人需要和利益
    • C、礼貌对待组织成员
    • D、平衡成员个人与组织的社会交换关系

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    公共关系中的公众是指与组织发生直接利益联系的个人、群体和社会组织。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    论组织与个人间的平衡


    正确答案:组织与个人之间的平衡，就是组织内部平衡，是诱因与贡献的平衡，即组织提供给个人诱因必须等于或大于个人对组织的贡献。
    从个体角度来看，个人对组织的协作愿望取决与个人为组织的贡献与个人从组织获得的诱因之比。从组织侧面看，指组织所能提供的足以维持协作过程有效而充分的诱因数量的能力，谋求组织生存发展的能力。组织内部平衡与下述几种因素直接相关：
    一、个人的需求、动机及其标准。1、个人的需求结构不同，同样的激励因素会在不同的人身上产生不同的效果。2、个人的需求是一个不断膨胀的量。
    二、诱因的分配过程。提供诱因满足个体需求的方法有局限性：一是资源有限，二是效果有限。另一个重要方面是有效的综合运用提供诱因的方法和采用说服教育、强制的方法。同时还应考虑正式组织和非正式组织两个方面。
    三、组织的效率。组织的效率是组织目标的实现程度，它直接关系到组织是否能够生产、创造出足以满足个体需求的诱因资源。
    在企业管理实践中，组织内部平衡往往通过组织结构设计、人员配置、制度化管理、激励、领导、企业文化教育等多种职能活动实现。

  • 第19题：

    公共关系就是指组织与（）之间，组织与相关公众之间的关系。

    • A、个人
    • B、集体
    • C、组织
    • D、社会

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    人际传播的形式包括（　　）。
    A

    组织与群体之间

    B

    个人与个人之间

    C

    群体与群体之间

    D

    个人与组织之间

    E

    个人与群体之间


    正确答案： C,B
    解析：
    人际传播也称人际交流，是指人与人之间进行直接信息沟通的一类交流活动。人际传播可分为3种形式：个人之间、个人与群体之间、群体与群体之间。

  • 第21题：

    填空题
    现代礼仪被广泛地运用于国家与国家之间、组织与组织之间、组织与公众之间、个人与个人之间、家庭成员之间等社会交往的（）。

    正确答案： 所有时空
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。
    A

    利益冲突

    B

    文化冲突

    C

    角色冲突

    D

    心理冲突


    正确答案： D
    解析： 文化冲突是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。原因在于不同的观念将引致不同个体或组织的行动，而不同的行动将产生不公平的利益或资源的分配，从而引起冲突。

  • 第23题：

    单选题
    公共关系就是指组织与（）之间，组织与相关公众之间的关系。
    A

    个人

    B

    集体

    C

    组织

    D

    社会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关心人主要体现在（）
    A

    承认人有追求个人正当利益的权利

    B

    满足成员的个人需要和利益

    C

    礼貌对待组织成员

    D

    平衡成员个人与组织的社会交换关系


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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