留学候选人的选拔应遵循原则（）A、专业对口、择优录取B、校级三好学生C、留学项目指定专业优秀学生D、留学所需外语语种优秀学生

题目

留学候选人的选拔应遵循原则（）

  • A、专业对口、择优录取
  • B、校级三好学生
  • C、留学项目指定专业优秀学生
  • D、留学所需外语语种优秀学生
相似考题

1.模板的拆除应遵循原则?

2.在职业心理选拔中,投射试验可用于评价高级总裁职位的候选人。()此题为判断题(对，错)。

3.综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员 B.晋升候选人 C.候选人员 D.全体候选员工

4.开展反洗钱工作应遵循原则:()()()。

更多“留学候选人的选拔应遵循原则（）”相关问题

  • 第1题：

    采用()方法选拔晋升的候选人。

    A.配对比较法
    B.主管评定法
    C.评价中心法
    D.升等考试法
    E.综合选拔法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    选拔晋升候选人的方法分为？


    正确答案: （1）配对比较法
    （2）主管评定法
    （3）评价中心法
    （4）升等考试法
    （5）综合选拔法

  • 第3题：

    选拔管理者时考察的重点应放在（）

    • A、候选人的知识结构
    • B、候选人的管理能力
    • C、候选人的文凭
    • D、候选人的年龄

    正确答案:B

  • 第4题：

    人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。


    正确答案:主观性与客观性的统一；针对性与普遍性的统一

  • 第5题：

    人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。

    • A、不是选最优秀的，而是选最合适的
    • B、要将候选人与评价标准进行比较
    • C、在候选人之间进行比较
    • D、尽量不降低标准录用人员

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    选拔晋升候选人的方法有（　　）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    360度考核法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： B,D
    解析：
    在组织实施员工晋升的过程中，为了保证晋升工作的公平性和公正性，可以采用以下几种方法选拔晋升候选人：①配对比较法。列出考核项目，如资格经历、文化程度、工作表现、工作态度、专业能力等指标，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定为晋升人选。②主管评定法。该方法是由部门主管根据考核项目，对候选人进行综合评定。③评价中心法。该方法主要适用于管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。④升等考试法。这是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。⑤综合选拔法。它是将多种选拔晋升候选人方法综合起来的一种方法。

  • 第7题：

    单选题
    选拔管理者时考察的重点应放在（）
    A

    候选人的知识结构

    B

    候选人的管理能力

    C

    候选人的文凭

    D

    候选人的年龄


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述候选人选拔的方法。

    正确答案： （1）面试。
    （2）证明材料与履历核实。
    （3）业务知识测试。
    （4）认知能力测试。
    （5）身体能力测试。
    （6）工作样本测试。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪些因素会影响选拔跨国经理人的标准（）.
    A

    候选人的星座

    B

    教育背景

    C

    领导的风格偏好及与下属交往的方式

    D

    候选人的品质


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    项目值班巡查制度应遵循原则？

    正确答案： 全面兼顾、重点防范、值班在工地、解决在现场
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    军官晋升职务应当遵循原则是（）
    A

    根据编制缺额

    B

    按照标准条件

    C

    按照任职资格

    D

    择优选拔


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    在候选人的能力选拔过程中要注意哪几个问题？

    正确答案： 一是应综合考虑候选人的知识、技能和能力，不能只以文凭、智力测验、文化课考试作为选拔录用的标准。
    二是要注意能力的性别差异与年龄差异问题，应该根据男女生理、心理差异的特点和年龄对的影响等相关科学研究的结果制定从事某岗位的性别、年龄要求。
    三是注意对具有特殊能力的人的选拔不能追求候选人在各方面都很完美，要看准人的特长，录用该岗位地需要的人。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在晋升选拔时，要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。


    答案：错
    解析：
    在晋升选拔时，要严格依据标准化的可信的资料来筛选候选人；做出降职决策前也要先取得充分的有理有据的事实材料，千万不能凭领导的个人好恶或者主观印象来决定员工的晋升或者降职。

  • 第14题：

    在候选人的能力选拔过程中要注意哪几个问题？


    正确答案: 一是应综合考虑候选人的知识、技能和能力，不能只以文凭、智力测验、文化课考试作为选拔录用的标准。
    二是要注意能力的性别差异与年龄差异问题，应该根据男女生理、心理差异的特点和年龄对的影响等相关科学研究的结果制定从事某岗位的性别、年龄要求。
    三是注意对具有特殊能力的人的选拔不能追求候选人在各方面都很完美，要看准人的特长，录用该岗位地需要的人。

  • 第15题：

    军官晋升职务应当遵循原则是（）

    • A、根据编制缺额
    • B、按照标准条件
    • C、按照任职资格
    • D、择优选拔

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    以下哪些因素会影响选拔跨国经理人的标准（）.

    • A、候选人的星座
    • B、教育背景
    • C、领导的风格偏好及与下属交往的方式
    • D、候选人的品质

    正确答案:A

  • 第17题：

    在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）

    • A、个人素质
    • B、知识结构
    • C、管理能力
    • D、工作热情

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    选拔晋升候选人的方法有（　）。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法

    E

    综合选拔法


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。
    A

    不是选最优秀的，而是选最合适的

    B

    要将候选人与评价标准进行比较

    C

    在候选人之间进行比较

    D

    尽量不降低标准录用人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）
    A

    个人素质

    B

    知识结构

    C

    管理能力

    D

    工作热情


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
    A

    效标参照性标准

    B

    信度参照性标准

    C

    常模参照性标准

    D

    效度参照性标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    合理选择货位应遵循原则

    正确答案： 1）确保储存商品安全2）方便作业3）提高仓容利用率
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。

    正确答案： 主观性与客观性的统一,针对性与普遍性的统一
    解析： 暂无解析

相关内容