实体团队有销售人力不应该少于多少人（）A、3B、4C、5D、12

题目

实体团队有销售人力不应该少于多少人（）

  • A、3
  • B、4
  • C、5
  • D、12
相似考题

1.虚拟团队人力资源管理的主要措施有哪些？

2.在项目人力资源管理的过程中,首先要做的是()A、人力资源规划B、项目团队组建C、项目团队建设D、项目团队管理

3.项目人力资源管理共有四个管理过程,他们是规划人力资源管理,组建项目团队,建设项目团队和( )。A.管理项目团队B.监督项目团队C.精简项目团队D.提升项目团队

4.人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人,以及企业未来需要多少人。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“实体团队有销售人力不应该少于多少人（）”相关问题

  • 第1题：

    对项目人力资源管理进行考核的内容有（ ）。

    A．人力资源组织规划

    B．人力资源使用效率

    C．人力资源成本管理

    D．人力资源团队建设

    E．人力资源解散


    正确答案：ACDE

    根据题意，选项A、C、E肯定属于项目风险管理计划的内容。选项8和选项D必须认真分析，才能定夺。选项B，与风险有关的信息应当是在制定项目风险管理计划时作为依据资料的内容，不应当是计划的内容。而要采用风险管理的对策，就需要消耗相应的资源，因此在风险管理计划中作出相应的资源预算(选项D)是合理的。故正确答案为A、C、 D、E。

  • 第2题：

    销售序列有效人力不包括（）

    • A、团队经理
    • B、专员
    • C、客户经理
    • D、营销员

    正确答案:D

  • 第3题：

    信息安全自评估服务机构应当有专业评估人员不少于多少人？（）

    • A、8
    • B、20
    • C、10
    • D、15

    正确答案:C

  • 第4题：

    人是构成团队的最核心的力量，一般有多少人就可以构成团队（）。

    • A、1个（包含1个）以上
    • B、2个（包含3个）以上
    • C、3个（包含3个）以上
    • D、不能确定

    正确答案:C

  • 第5题：

    公司有外部销售团队和（）。

    • A、市场销售团队
    • B、人员销售团队
    • C、联合销售团队
    • D、内部销售团队

    正确答案:D

  • 第6题：

    团队组建的首要任务是确定团队需要多少人员。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在进行销售团队的定位问题时，有必要重点考虑的问题是（）

    • A、由谁选择和决定销售团队的组织人员
    • B、团队对谁负责
    • C、如何激励团队
    • D、团队成员的数量

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    销售团队薪酬的具体形式，通常来说由（）决定。

    • A、公司高层
    • B、销售经理
    • C、人力资源部
    • D、生产经理

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    销售团队对销售成员的主要影响体现在（）
    A

    销售团队的社会助长作用

    B

    销售团队的社会标准化倾向

    C

    销售团队压力

    D

    从众作用


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    销售主管的任务是（）
    A

    果断进行决策

    B

    把各部门、各方面的人力、物力、财力组织起来

    C

    带领团队成员实现团队目标

    D

    控制传递信息质量


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    因为每个人倾向的文化不同，所以在团队内部会发生文化和个性相冲突的情况，在这种情况下团队领导不应该（）。
    A

    强调文化

    B

    确定团队有支持型的环境

    C

    向团队成员强加自己的思想

    D

    注重倾听


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，按照团队存续时间的长短对团队组织进行分类的是（）。
    A

    常设型团队

    B

    实体团队

    C

    虚拟团队

    D

    松散型团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某部门有甲、乙、丙、丁四个团队，甲、乙两个团队共有78人，乙、丙两个团队共有86人，甲、丁两个团队共有80人，请问，丙、丁两团队共有多少人?（　　）

    A.98
    B.96
    C.88
    D.86

    答案：C
    解析：
    乙丙+甲丁=86+80，甲乙=78人，所以丙丁=86+80-78=88(人)。

  • 第14题：

    韩国著名男子团队Super Junior成员最多时有多少人？


    正确答案: 韩国著名男子团队Super Junior成员最多时有13人。

  • 第15题：

    下面例子属于普通意义上的完全电子零售商的是（）

    • A、商店没有实体店铺，并销售一系列产品
    • B、商店没有实体店铺，并专门销售一种产品
    • C、商店有实体店铺和网站，并销售一系列产品
    • D、商店有实体店铺，并销售一系列产品

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业销售人力结构主要形式有哪些？


    正确答案: （1）地区型；
    （2）产品型；
    （3）顾客型；
    （4）复合型。

  • 第17题：

    下列选项中，按照团队存续时间的长短对团队组织进行分类的是（）。

    • A、常设型团队
    • B、实体团队
    • C、虚拟团队
    • D、松散型团队

    正确答案:A

  • 第18题：

    项目人力资源管理内容包括人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和（）。

    • A、项目团队管理
    • B、提高人力资源花费
    • C、项目团队解散
    • D、提高团队素质

    正确答案:A

  • 第19题：

    销售主管的任务是（）

    • A、果断进行决策
    • B、把各部门、各方面的人力、物力、财力组织起来
    • C、带领团队成员实现团队目标
    • D、控制传递信息质量

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下面例子属于普通意义上的完全电子零售商的是（）
    A

    商店没有实体店铺，并销售一系列产品

    B

    商店没有实体店铺，并专门销售一种产品

    C

    商店有实体店铺和网站，并销售一系列产品

    D

    商店有实体店铺，并销售一系列产品


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    团队组建的首要任务是确定团队需要多少人员。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公司有外部销售团队和（）。
    A

    市场销售团队

    B

    人员销售团队

    C

    联合销售团队

    D

    内部销售团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    虚拟团队人力资源管理的主要措施有哪些？

    正确答案： 虚拟团队的人力资源管理可以考虑从以下几个方面着手：
    （1）选拔有相关能力的领导
    （2）要有高素质的成员队伍
    （3）建立以“信任”为基础工业的团队文化
    （4）提高沟通效率
    （5）采用适合虚拟团队特点的激励方式
    解析： 暂无解析

相关内容