人力资源部负责（）组织对质量管理体系执行和验证人员进行资格评价。

第1题：

内部质量管理体系审核和管理评审，虽然都是对质量管理体系进行评价，但应该（）。

• A、只做内部质量管理体系审核
• B、只做管理评审
• C、两者分别做
• D、两者合并做

第2题：

管理评审是由最高管理者就质量方针和目标，对质量管理体系的现状和适应性进行的正式评价。

第3题：

首席执行官主持管理评审活动。对质量方针、目标实施情况与质量管理体系运行的（）、（）、（）及进行综合评价。

第4题：

在初步确定薪酬标准和结构后，人力资源部负责组织公司（）对待录取人员进行评估，评估后确定是否录用。

第5题：

组织对质量管理体系进行绩效评价时，应确定：（）。

• A、需要监视和测量什么
• B、需要用什么方法进行监视、测量、分析和评价，以确保结果有效
• C、何时实施监视和测量
• D、何时对监视和测量的结果进行分析和评价

第6题：

独立验证是指：（）

• A、工作执行者对其执行的工作所作的独立自检；
• B、本部门对质量负责的主管对质量进行的独立验证；
• C、必须是不对“产品”或工作承担直接责任的、而且也不对成本和进度负责的验证人员所作的验证；
• D、与被验证者无行政隶属管辖关系的人员进行的验证。

第7题：

对质量管理体系的评价实际上是对质量管理体系过程的评价。（）

第8题：

质量管理体系的评审和评价，一般称为管理者评审，它是由总监理工程师组织的，对质量管理体系、质量方针、质量目标等项工作所开展的适合性评价。（）

第9题：

采用综合评估法进行工程施工招标项目的详细评标时，通常是从投标报价、项目管理机构、施工组织设计、其他因素进行评审和量化评价的，其中属于施工组织设计方面进行详细评审和量化评价的是（）。

• A、分析评价投标人工程量清单分项单价的完整性、合理性
• B、技术负责人任职资格与业绩
• C、环境管理体系与措施
• D、规模和质量评价

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

组织的最高管理者应（）

• A、沟通有效的质量管理和符合质量管理体系要求的重要性
• B、对质量管理体系的有效性承担责任
• C、负责监视和测量顾客满意信息
• D、负责识别顾客要求

第14题：

内部质量体系审核主要目的是（）。

• A、 依据某一管理体系标准来评价组织自身的管理体系。
• B、验证组织自身的管理体系是否持续满足规定的要求并且正在进行。
• C、 在外部审核前作好准备。

第15题：

质量管理部门应当履行的职责包括（）。

• A、督促相关部门和岗位人员执行药品管理的法律法规
• B、组织制订质量管理体系文件，并指导、监督文件的执行
• C、负责审核供货单位、购进药品的合法性及供货单位销售人员的合法资格
• D、负责审核购货单位的合法性及购货单位采购人员的合法资格
• E、负责收集和管理质量信息，并建立药品质量档案

第16题：

若组织制造的零件被顾客指定为“外观项目”则组织应提供：（）。

• A、适当的资源，包括评价用的照明
• B、适当的颜色、纹理、金属亮度、织物结构、映像清晰度和触感技术的原版样件
• C、外观原版样件及评价设备的维护和控制
• D、验证执行外观评价的人员有从事该工作的能力和资格

第17题：

对质量管理体系进行定期的内外部审核，是控制和改进组织绩效的重要途径。

第18题：

验证实施前要明确的内容包括（）。

• A、冷链设备验证时间、验证对象、验证执行人
• B、界定验证标准和程度
• C、执行部门和质量部门负责人复核、评价
• D、质量部负责人审批
• E、总经理审批

第19题：

对质量管理体系进行评价的方法就是内部审核。

第20题：

质量管理体系评审是最高管理者对质量管理体系适宜性、充分性、有效性和效率进行的评价。

第21题：

人力资源部门会同业务部门对权限卡申请人资格进行初审，运行管理部门负责对持卡人员资格条件的复审。

第22题：

第23题：