员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方。

题目

员工或企业单方提出解除劳动合同的，应提前（）天书面通知对方。

相似考题

1.赵晓明与宏达汽修厂签订了为期5年的劳动合同，并约定试用期为6个月。试用期内，赵晓明在老家的父母为其介绍一对象，赵晓明遂想解除该劳动合同回老家结婚并就业。赵晓明采取下列哪种做法符合相关法律的规定？（ ）A．可以随时通知用人单位解除劳动合同B．提前30天书面通知用人单位解除劳动合同C．提前l5天书面通知用人单位解除劳动合同D．提前3天书面通知用人单位解除劳动合同

2.下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

3.企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为()。A:提前解除 B:法定解除 C:义务解除 D:协商解除 E:合同终止解除

4.王女士怀孕3个月，但她近期在工作中严重失职，给企业利益造成重大损害，则企业依法（ ）。A．解除劳动合同，但需提前30日书面通知解除劳动合同B．不得解除劳动合同C．解除劳动合同，不必提前30日书面通知D．很难确定

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  • 第1题：

    下列关于协商解除劳动合同的描述，错误的是()。

    A:员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
    B:协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
    C:协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
    D:必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第3题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？

    • A、甲公司未依法为员工赵某缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同
    • B、乙公司提出与员工钱某解除劳动合同，经双方协商一致解除劳动合同
    • C、丙公司员工孙某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，丙公司提前三十天书面通知其解除劳动合同
    • D、丁公司新录用的员工李某在试用期内被证明不符合录用条件，丁公司通知其解除劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方


    正确答案:正确

  • 第6题：

    跟员工签订劳动合同的，在试用期内，如要单方面解除劳动合同，应提前（）天以书面形式通知公司

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。

    • A、企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
    • B、企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
    • C、企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
    • D、企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    关于劳动者单方解除劳动合同。下列说法不正确的是（）

    • A、劳动者应提前30天以书面形式告知
    • B、员工擅自离职给企业造成损失的，企业可以要求索赔
    • C、申请解除劳动合同的30天，劳动者可以用假期抵扣
    • D、员工口头辞职又反悔的不生效

    正确答案:C

  • 第9题：

    试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）

    • A、提前30日通知用人单位
    • B、提前45日通知用人单位
    • C、书面通知用人单位
    • D、口头通知用人单位

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    不定项题
    小马如向公司提出解除劳动合同，则（  ）。
    A

    劳动合同即行解除

    B

    应提前3日书面通知公司

    C

    应提前30日书面通知公司

    D

    在公司不予批准的情况下，小马应继续履行劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    填空题
    劳动合同的解除，按照解除的方式不同，可分为（）解除和（）解除；按照单方解除是否需要提前通知对方当事人分为（）解除和（）解除。

    正确答案： 协议,单方,预告,即时
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是员工向用人单位单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。
    A

    解聘

    B

    返聘

    C

    辞职

    D

    终止合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是（ ）。

    A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求
    B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知
    C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月
    D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

    答案：C
    解析：
    协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求。②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知。③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方。④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。

  • 第14题：

    王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )

    A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知
    B.不得解除劳动合同
    C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知
    D.很难确定

    答案：B
    解析：
    不得解除劳动合同的条件主要是针对用人单位而言的，当同时出现可以解除与不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件，即后者的法律效力大于前者。不得解除劳动合同的条件是：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、法规规定的其他情形。

  • 第15题：

    在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。

    • A、10天
    • B、15天
    • C、20天
    • D、30天

    正确答案:D

  • 第16题：

    员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。

    • A、30；3
    • B、15；7
    • C、30；7
    • D、15；3

    正确答案:A

  • 第17题：

    员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工转正后，如员工单方解除劳动合同的，应该提前（）天以书面形式通知公司

    • A、7
    • B、10
    • C、15
    • D、30

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

    • A、企业劳动合同的终止
    • B、企业劳动合同的解除
    • C、企业劳动合同的履行
    • D、企业劳动合同的变更

    正确答案:B

  • 第20题：

    劳动合同的解除，按照解除的方式不同，可分为（）解除和（）解除；按照单方解除是否需要提前通知对方当事人分为（）解除和（）解除。


    正确答案:协议；单方；预告；即时

  • 第21题：

    单选题
    （）是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。
    A

    企业劳动合同的终止

    B

    企业劳动合同的解除

    C

    企业劳动合同的履行

    D

    企业劳动合同的变更


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业劳动合同解除的定义。企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（　　）。
    A

    提前解除

    B

    法定解除

    C

    义务解除

    D

    协商解除

    E

    合同终止解除


    正确答案： A,C
    解析：
    企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。其分为法定解除和协商解除。法定解除是指法律、法规或劳动合同规定可以提前终止劳动合同的情况。协商解除指双方经协商一致而提前终止劳动合同的法律效力。

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