人才选拔只要看被选择者是否与岗位必备知识、技能与工作任务匹配就行了。

题目

人才选拔只要看被选择者是否与岗位必备知识、技能与工作任务匹配就行了。

相似考题

1.招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

2.物业服务企业部门经理、管理员岗位规范的内容不包括()A:岗位必备技术 B:岗位必备能办 C:岗位必备知识 D:培训教育计划

3.关于能位匹配方法，下列说法正确的是（ ）。A.可以从非量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配B.可以从量化的角度对“人才”与“岗位”进行匹配C.从量化的角度进行能位匹配时，可以对不同的人与同一岗位进行匹配分析D.从量化的角度进行能位匹配时，可以对同一个人与不同岗位进行匹配分析E.从量化的角度进行能位匹配时，既可以确定出谁是最佳候选人，也可以显示出个体最适合于哪一类岗位

4.物业管理企业经理岗位规范包括( )三个方面的内容。A．岗位必备知识B．岗位必备能力C．岗位合格证书的颁发与管理D．培训教学计划E．培训内容与方式

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  • 第1题：

    在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（ ）。
    A.改变了传统的招聘选拔模式
    B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
    C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
    D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
    E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配，即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是（）

    • A、内外互补原则
    • B、团队协调原则
    • C、成本-收益原则
    • D、能职匹配原则

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

    • A、人员选拔
    • B、人才选拔
    • C、人员测评
    • D、人才测评

    正确答案:A

  • 第4题：

    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

    • A、优秀人才
    • B、组织所需的人才
    • C、高、精尖人才
    • D、企业外部人才

    正确答案:B

  • 第5题：

    技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。

    • A、道德条件
    • B、技能条件
    • C、意愿条件
    • D、知识条件

    正确答案:A

  • 第6题：

    人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？


    正确答案: （1）是否客观存在
    （2）是否可以被认识和感知
    （3）是否可以被比较与确定

  • 第7题：

    人员配置要求（）。

    • A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
    • B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
    • C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
    • D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
    • E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

    正确答案:B,E

  • 第8题：

    单选题
    技术型管理者在分析员工与工作任务是否匹配时，应当考虑的因素不包括员工的：（）。
    A

    道德条件

    B

    技能条件

    C

    意愿条件

    D

    知识条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配，即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是（）
    A

    内外互补原则

    B

    团队协调原则

    C

    成本-收益原则

    D

    能职匹配原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员配置要求（）。
    A

    应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

    B

    应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

    C

    应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

    D

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

    E

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    与职称相关的待遇包括：（）
    A

    岗位工资

    B

    项目申报

    C

    人才选拔

    D

    执业许可


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）
    A

    每个岗位都有特定要求与相应的报酬

    B

    员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力

    C

    工作报酬与个人动力相匹配

    D

    工作时间由岗位分配者决定


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用工信息与求职者需求匹配原则要求（）

    • A、求职者技能与岗位信息相适应
    • B、匹配时间最快
    • C、岗位信息与求职者求职愿望相适应
    • D、不断调整，呈现动态

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    衡量投资布局是否合理的条件是（）。

    • A、衡量投资布局是否合理，要看其是否与国家的区域经济发展战略相吻合
    • B、衡量投资布局是否合理，要看是否有利于整体经济的持久发展
    • C、衡量投资布局是否合理，要看是否有利于效益的最大化
    • D、衡量投资布局是否合理，要看是否与当地的环境相匹配

    正确答案:A,B

  • 第15题：

    与职称相关的待遇包括：（）

    • A、岗位工资
    • B、项目申报
    • C、人才选拔
    • D、执业许可

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）


    正确答案:错误

  • 第17题：

    组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    重庆市《关于提高选人用人公信度的实施意见》提出建立健全“三公、三意、三匹配”的干部选拔任用工作机制，其中“三匹配”是指（）。

    • A、干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配
    • B、干部品行、学历、资历与任职岗位相匹配
    • C、干部性格、才能、资历与任职岗位相匹配
    • D、干部品行、专业、年龄与任职岗位相匹配

    正确答案:A

  • 第19题：

    企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）

    • A、每个岗位都有特定要求与相应的报酬
    • B、员工想胜任某一岗位，就应具备相应的才能与动力
    • C、工作报酬与个人动力相匹配
    • D、工作时间由岗位分配者决定

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    人员素质的测评与选拔是可以量化的，判断一个事物是否能被测评，主要看它是否满足哪些条件？

    正确答案： （1）是否客观存在
    （2）是否可以被认识和感知
    （3）是否可以被比较与确定
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
    A

    优秀人才

    B

    组织所需的人才

    C

    高、精尖人才

    D

    企业外部人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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