员工考核参数有（）、（）、（）。

题目

员工考核参数有（）、（）、（）。

相似考题

1.设备性能考核验收，一般分为“空载试运转”、“有载试运转”与（）。A、设备参数考核B、设备故障考核C、作业时间考核D、生产能力考核

2.有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键绩效指标法D、以员工工作结果为导向的考核方法E、以员工行为为导向的考核方法

3.员工考核参数有销售量、（）、综合管理水平.

4.二次考核的思路是（）。A、在相同的管理层面对员工进行考核B、将员工按能力进行区分C、在相同的部门对员工进行考核D、将员工按业绩进行区分

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  • 第1题：

    一般员工考核结果作为年度考核的依据，其中考核为“不合格”的员工，立即转岗。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些？


    正确答案:1.评价缺乏客观性
    2.评价内容不明确
    3.易发生晕轮错误
    4.评价标准不稳定
    5.评价者个人因素
    6.近期行为的偏见
    7.评价者定位不好
    8.考核信息不反馈

  • 第3题：

    收集员工发展信息的途径有（）。

    • A、同事评价
    • B、直接领导评价
    • C、客户评价
    • D、员工业绩考核
    • E、员工自我评价

    正确答案:B,C

  • 第4题：

    员工绩效考核与培训有何关联？


    正确答案:从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效。

  • 第5题：

    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

    • A、上级
    • B、下级
    • C、工会
    • D、同事
    • E、员工自己

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    员工绩效考核中主要的考评方法有（）。


    正确答案:书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。

  • 第7题：

    填空题
    员工绩效考核中主要的考评方法有（）。

    正确答案： 书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    设备性能考核验收，一般分为“空载试运转”、“有载试运转”与（）。
    A

    设备参数考核

    B

    设备故障考核

    C

    作业时间考核

    D

    生产能力考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于促进员工个人发展的目的时，考核系统需要侧重收集的信息有（）
    A

    员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

    B

    员工个人潜力和发展空间的信息

    C

    员工之间绩效差异的信息

    D

    员工自身纵向比较信息

    E

    员工横向比较信息


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    厨房员工日考核、月考核的重点有哪些？

    正确答案： 发生记录制，则是厨房管理人员在当班，当餐期间，发现员工有特别表现，即可以确认并列入考核，除此之外不列入考核从而使得工作量减少而效率提高。
    月考核的重点是奖惩兑现。月考核，即在厨房员工工作表现日考核的基础上，将一个月的表现进行总结和综合考察，并据其表现进行奖惩兑现。
    奖惩兑现要求做到：及时，充分，公开。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）
    A

    上级

    B

    下级

    C

    工会

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： A,C
    解析： 绩效考核的主体包括： （1）上级。 （2）下级。 （3）同事。 （4）外部人员。 （5）员工自己。

  • 第12题：

    单选题
    员工考核有很多内容，员工的工作效率及效果，包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的（）。
    A

    德

    B

    能

    C

    勤

    D

    绩


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对员工工作的考核与评估可以采用如下方法（）。

    • A、从上到下的考核
    • B、同级之间互相考核
    • C、员工自我考核
    • D、从下而上的考核

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    厨房员工日考核、月考核的重点有哪些？


    正确答案: 发生记录制，则是厨房管理人员在当班，当餐期间，发现员工有特别表现，即可以确认并列入考核，除此之外不列入考核从而使得工作量减少而效率提高。
    月考核的重点是奖惩兑现。月考核，即在厨房员工工作表现日考核的基础上，将一个月的表现进行总结和综合考察，并据其表现进行奖惩兑现。
    奖惩兑现要求做到：及时，充分，公开。

  • 第15题：

    对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）


    正确答案:个人能力标准；工作业绩标准；对文化融合标准

  • 第16题：

    最糟糕的绩效文化是（）

    • A、以薪酬为核心考核员工
    • B、以能力为核心考核员工
    • C、以成绩为核心考核员工
    • D、以指标为核心考核员工

    正确答案:D

  • 第17题：

    按照考核的导向分，绩效考核包括（）

    • A、以员工行为为导向的考核方法
    • B、以员工需要为导向的考核方法
    • C、以员工特征为导向的考核方法
    • D、以员工工作结果为导向的考核方法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    单选题
    最糟糕的绩效文化是：（）
    A

    以薪酬为核心考核员工

    B

    以能力为核心考核员工

    C

    以成绩为核心考核员工

    D

    以指标为核心考核员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡法

    C

    关键绩效指标法

    D

    以员工工作结果为导向的考核方法

    E

    以员工行为为导向的考核方法


    正确答案： C,D
    解析： 无法提供丰富的反馈信息的考评方法：这类考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、以员工工作结果为导向的考核方法。

  • 第20题：

    多选题
    员工绩效考核的程序有（　　）。
    A

    拟定考核计划

    B

    技术准备

    C

    绩效面谈

    D

    绩效考核结果的应用


    正确答案： D,B
    解析：
    绩效考核的程序包括：①拟订考核计划。明确考核的目的和考核对象，选择考核内容、考核时间和考核方法，形成一整套计划方案，以指导考核工作；②进行技术准备。具体包括制定、审核考评标准，选择考核方法，培训考核人员等内容；③收集有关考核资料；④分析评价。根据得到的员工考核资料，对员工的绩效做出综合性评定；⑤绩效考核结果的应用。按照一种标准，对员工的工作或者对工作中的员工进行考核，并把考核结果用于工资、奖金、晋升、调动（轮换）、教育培训工作。

  • 第21题：

    单选题
    在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有（）。
    A

    及时给员工进行绩效反馈

    B

    确保绩效考核制度符合法律要求

    C

    处理员工在绩效考核方面的申诉

    D

    提供与绩效考核有关的培训和咨询


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    员工绩效考核与培训有何关联？

    正确答案： 从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照考核的导向分，绩效考核包括（）
    A

    以员工行为为导向的考核方法

    B

    以员工需要为导向的考核方法

    C

    以员工特征为导向的考核方法

    D

    以员工工作结果为导向的考核方法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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