有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、关键绩效指标法D、以员工工作结果为导向的考核方法E、以员工行为为导向的考核方法

题目

有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

  • A、目标管理法
  • B、平衡计分卡法
  • C、关键绩效指标法
  • D、以员工工作结果为导向的考核方法
  • E、以员工行为为导向的考核方法
相似考题

1.绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对

2.在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。A、选择考核方法 B、绩效沟通 C、制定考核计划 D、反馈考核结果

3.绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。A:收集考核信息 B:绩效沟通 C:考核结果反馈 D:考核结果运用

4.以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A:考核目标明确且导向性强 B:有利于部门间的公平竞争 C:可消除外界环境对绩效的影响 D:可提供丰富的反馈信息

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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  • 第1题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第2题：

    绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效考核评价
    • C、绩效考核结果反馈
    • D、绩效考核结果运用
    • E、绩效考核比对

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    干部考核的程序有哪些？（）

    • A、考核准备
    • B、考核阶段
    • C、评定阶段
    • D、反馈阶段
    • E、复核阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    公共部门人员的考核为激励提供了客观的依据，激励是对考核结果的反馈和评判。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    绩效考核中绩效信息收集的方法有哪些？


    正确答案:（1）观察法
    （2）工作记录法
    （3）关键事件法
    （4）相关人员反馈法。

  • 第6题：

    以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。

    • A、目标不明确，导向性差 
    • B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 
    • C、无法提供丰富的反馈信息 
    • D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 
    • E、可能会导致员工只重结果不重过程

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    多选题
    有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡法

    C

    关键绩效指标法

    D

    以员工工作结果为导向的考核方法

    E

    以员工行为为导向的考核方法


    正确答案： C,D
    解析： 无法提供丰富的反馈信息的考评方法：这类考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、以员工工作结果为导向的考核方法。

  • 第8题：

    多选题
    绩效考核的程序有（）
    A

    制定绩效考核标准

    B

    确定绩效考核的方法，实施绩效考核

    C

    绩效考核结果的分析与评定

    D

    结果反馈和实施纠正


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。
    A

    制定考核计划、建立考核标准

    B

    收集信息资料

    C

    选拔考核人才

    D

    分配考核责任

    E

    考核分析评价

    F

    考核结果反馈和考核结果运用


    正确答案： A,B,C,D,E,F
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核的横向程序的主要环节有（）。
    A

    制定考核标准

    B

    实施考核

    C

    考核结果的分析与评定

    D

    结果反馈

    E

    实施纠正


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。
    A

    绩效沟通

    B

    绩效考核评价

    C

    绩效考核结果反馈

    D

    绩效考核结果运用

    E

    绩效考核比对


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查绩效考核实施阶段的内容。参见教材P187。

  • 第12题：

    多选题
    以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。
    A

    目标不明确，导向性差 

    B

    无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 

    C

    无法提供丰富的反馈信息 

    D

    适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 

    E

    可能会导致员工只重结果不重过程


    正确答案： C,D
    解析： 以员工工作结果为导向的考核方法
    目标明确、导向性强。
    无法屏蔽外界环境的影响，可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向，可能导致部门内部的不良竞争，无法提供丰富的反馈信息。
    考点
    绩效考核体系设计

  • 第13题：

    以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

    • A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
    • B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
    • C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
    • D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
    • E、考核目标不明确，导向性弱

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    绩效考核的流程通常按照（）这几个环节进行。

    • A、制定考核计划、建立考核标准
    • B、收集信息资料
    • C、选拔考核人才
    • D、分配考核责任
    • E、考核分析评价
    • F、考核结果反馈和考核结果运用

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第15题：

    绩效考核的横向程序的主要环节有（）。

    • A、制定考核标准
    • B、实施考核
    • C、考核结果的分析与评定
    • D、结果反馈
    • E、实施纠正

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。

    • A、员工特征导向的评价方法
    • B、员工行为导向的评价方法
    • C、结果导向的评价方法
    • D、客户导向的评价方法

    正确答案:D

  • 第17题：

    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

    • A、考核目标明确
    • B、促使员工只重视过程
    • C、导向性强
    • D、可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
    • E、可以提供丰富的反馈信息

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    绩效考核的程序有（）

    • A、制定绩效考核标准
    • B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核
    • C、绩效考核结果的分析与评定
    • D、结果反馈和实施纠正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。
    A

    该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

    B

    该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

    C

    以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

    D

    除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

    E

    考核目标不明确，导向性弱


    正确答案： D,A
    解析： 它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第20题：

    多选题
    干部考核的程序有哪些？（）
    A

    考核准备

    B

    考核阶段

    C

    评定阶段

    D

    反馈阶段

    E

    复核阶段


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（　　）。
    A

    收集考核信息

    B

    绩效考核评价

    C

    考核结果反馈

    D

    考核结果运用


    正确答案： A
    解析：
    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。

  • 第22题：

    不定项题
    贯穿于整个考核过程的工作是（  ）。
    A

    制订考核计划

    B

    进行绩效沟通

    C

    选择考核方法

    D

    反馈考核结果


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
    A

    考核目标明确

    B

    促使员工只重视过程

    C

    导向性强

    D

    可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

    E

    可以提供丰富的反馈信息


    正确答案： C,E
    解析： 考核目标明确、导向性强；只注重结果、不注重过程；部门内部不良竞争，除考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。

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