更多“求同存异”相关问题
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第1题：
项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（ ）属于解决冲突的范畴。A：强制、妥协、撤退
B：强制、求同存异、观察
C：妥协、求同存异、增加权威
D：妥协、撤退、预防答案：A解析：以下是冲突管理的6种方法。（l）问题解决（Problem Solving／Confrontation）（2）合作（Collaborating）（3）强制（Forcing）（4）妥协（Compromising）（5）求同存异（Smoothing/Accommodating）（6）撤退（Withdrawing/Avoiding） -
第2题：
简述职业合作中求同存异的含义。
正确答案: 求同存异是职业合作的伦理基础之一。求同是对从业者的共同目的、共同利益的确认和维护，是对职业的价值、职业团队文化和职业身份的认同，是调和职业关系的基准；存异就是尊重员工的个性和创造力，存异是和谐的职业合作关系的内在要求。 -
第3题：
求同存异在人际交往中体现了（）原则。
- A、真诚
- B、尊重
- C、宽容
- D、平等
正确答案:C -
第4题：
学习型组织理论的核心理论是什么（）
- A、改变
- B、认真
- C、创造
- D、求同存异
正确答案:C -
第5题：
问答题周恩来在哪次国际会议上提出了“求同存异”的方针？简述“求同存异”。正确答案： 1955年在万隆会议上周恩来提出“求同存异”的方针，促进了会议的圆满成功。“同”指有共同的任务，即摆脱殖民统治，实现民族独立，发展自己任务。“异”指国家制度，政治制度的差异。周恩来提出“求同存异”肯定了各国处境不同，政治制度和意识形态的差异，并未将自己观点强加于人，即“存异”。另一方面又呼吁各国从为反对殖民主义保卫和平，争取民族独立个发展民族经济的共同利益出发加强合作，即“求同”。开拓了外交新局面。解析： 暂无解析 -
第6题：
判断题集体备课的思维指向是求同存异。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第7题：
单选题反推的极致是：（）A分类
B效仿
C求同存异
D归缪
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
填空题沟通与（）的原则包括：平等公正、（）、（）和求同存异。正确答案： 协调,诚实守信,主动及时解析： 暂无解析 -
第9题：
项目经理管理项目团队有时需要解决冲突，（ ） 属于解决冲突的范畴。A. 强制、妥协、撤退
B. 强制、求同存异、观察
C. 妥协、求同存异、增加权威
D. 妥协、撤退、预防答案：A解析： -
第10题：
周恩来在哪次国际会议上提出了“求同存异”的方针？简述“求同存异”。
正确答案:1955年在万隆会议上周恩来提出“求同存异”的方针，促进了会议的圆满成功。“同”指有共同的任务，即摆脱殖民统治，实现民族独立，发展自己任务。“异”指国家制度，政治制度的差异。周恩来提出“求同存异”肯定了各国处境不同，政治制度和意识形态的差异，并未将自己观点强加于人，即“存异”。另一方面又呼吁各国从为反对殖民主义保卫和平，争取民族独立个发展民族经济的共同利益出发加强合作，即“求同”。开拓了外交新局面。 -
第11题：
对被采访对象实施“心理控制”，是求同存异，心理共鸣的采访方法。
正确答案:正确 -
第12题：
领导协调需要遵循的原则有（）。
- A、以人为本
- B、求同存异
- C、互惠双赢
- D、灵活机动
正确答案:A,B,C,D -
第13题：
名词解释题求同存异正确答案： 是周恩来总理在1955年月4月13日万隆亚非会议提出来的，意即求反帝反殖、共同发展之同，存社会制度意识形态不同之异。解析： 暂无解析 -
第14题：
多选题导游服务的对外宣传性体现在（ ）。A宣传中国、创收外汇、了解外国
B求同存异、创收外汇、了解外国
C求同存异、了解外国、当好民间大使
D宣传中国、了解外国、当好民间大使
正确答案： C,A解析：
导游服务具有涉外性，涉外导游服务的政治意义主要表现在宣传社会主义中国和发挥民间大使的作用两个方面。此外，涉外性还要求导游人员对海外有关情况进行调查研究，特别是了解外国游客的需求及其变化，了解外国旅游企业的运作和经营管理模式。 -
第15题：
填空题求同存异的要求，是：双方主动寻觅（），允许不同生活方式共存。正确答案： 共同语言解析： 暂无解析 -
第16题：
多选题两岸双方要（）。.A着眼大局
B求同存异
C聚同化异
D增进政治互信
正确答案： D,A解析： 暂无解析