大学生到用人单位应聘最关键的一点是（）A、服饰B、谈吐C、印象D、气质

题目

大学生到用人单位应聘最关键的一点是（）

  • A、服饰
  • B、谈吐
  • C、印象
  • D、气质
相似考题

1.工作分析的一个最关键的主体是()A、工作分析小组B、应聘者C、工作任职者D、工作分析对象的直接领导

2.专家认为，造成一些大学生就业困难的原因之一，就是部分大学生进入的将是劳务型、操作性的岗位，用人单位需要的是既有理论知识又有操作技能素质的劳动者，而这些正是现在的大学生所缺少的。　　对这段话理解最正确的一项是： A. 用人单位需要的是有理论知识的大学生 B. 用人单位需要的是有操作技能素质的劳动者 C. 既有理论知识又有操作技能素质的大学生受用人单位的青睐 D. 劳务型、操作性的岗位不适应大学生

3.大学生区别于非大学生最根本的一点是（）。A、大学学习内容不一样B、大学学习时间多了C、大学老师管得少了D、大学生应具有系统、深入、独立、主动分析问题的能力

4.组织选拔录用时，应聘者的（ ）对组织而言是最关键的因素。A．知识B．技能C．个性D．在组织中未来的工作绩效

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  • 第1题：

    （）是用人单位衡量应聘大学生英语水平的一个重要标准

    • A、全国计算机等级证书
    • B、公务员证书
    • C、英语四、六级等级证书
    • D、教师资格证

    正确答案:C

  • 第2题：

    大学生应聘找工作，写简历时关键一条是（）

    • A、教育背景
    • B、获奖数目
    • C、实习经历
    • D、求职方向

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）是观察法最常用的一种记录方式。它需要注意的最关键一点是不能破坏观察现场的（）。


    正确答案:当场记录；自然状态

  • 第4题：

    大学生创业最关键的是政府提供扶植。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方？（）

    • A、档案到用人单位，户口回生源地
    • B、户口到用人单位，档案回生源地
    • C、档案、户口均到用人单位
    • D、档案、户口均回生源地

    正确答案:D

  • 第6题：

    未来企业能否成功的关键因素是（）。

    • A、能否招聘到合格的员工
    • B、能否招聘到经验丰富的人
    • C、能否招聘到优秀大学生
    • D、能否招聘到年长的人

    正确答案:C

  • 第7题：

    用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（　）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    未来企业能否成功的关键因素是（）。
    A

    能否招聘到合格的员工

    B

    能否招聘到经验丰富的人

    C

    能否招聘到优秀大学生

    D

    能否招聘到年长的人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方？（）
    A

    档案到用人单位，户口回生源地

    B

    户口到用人单位，档案回生源地

    C

    档案、户口均到用人单位

    D

    档案、户口均回生源地


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    大学生应聘面试时要（）
    A

    展示自己

    B

    自然大方

    C

    高傲一点

    D

    低调一点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    大学生应聘找工作，写简历时关键一条是（）
    A

    教育背景

    B

    获奖数目

    C

    实习经历

    D

    求职方向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。
    A

    应聘者本人自荐

    B

    了解和熟悉应聘者的人推荐

    C

    他人推荐

    D

    应聘者的原单位或毕业学校的推荐


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》，那么简历就是（）

    • A、证明
    • B、文件
    • C、情书
    • D、介绍信

    正确答案:C

  • 第14题：

    大学生应聘面试时要（）

    • A、展示自己
    • B、自然大方
    • C、高傲一点
    • D、低调一点

    正确答案:B

  • 第15题：

    推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。

    • A、应聘者本人自荐
    • B、了解和熟悉应聘者的人推荐
    • C、他人推荐
    • D、应聘者的原单位或毕业学校的推荐

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    当场记录需要注意的最关键一点是不能破坏观察现场的（）

    • A、环境
    • B、自然状态
    • C、条件
    • D、资料

    正确答案:B

  • 第17题：

    当今许多大学生不能成材，关键是生活条件太好，所以要把他们赶到最艰苦的地方磨练才能改变这种状况


    正确答案:错误

  • 第18题：

    专家认为，造成一些大学生就业困难的原因之一，就是部分大学生进人的将是劳务型、操作性的岗位，用人单位需要的是既有理论知识又有操作技能的劳动者，而这些正是现在的大学生所缺少的。 对这段话理解最正确的一项是（）。

    • A、用人单位需要的是有理论知识的大学生
    • B、用人单位需要的是有操作技能的劳动者
    • C、既有理论知识又有操作技能的大学生受用人单位的青睐
    • D、劳务型、操作性的岗位不适应大学生

    正确答案:C

  • 第19题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）

    • A、要求应聘者提供背景属实的声明书
    • B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    • C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    • D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    大学生创业最关键的是政府提供扶植。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）
    A

    要求应聘者提供背景属实的声明书

    B

    用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况

    C

    要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信

    D

    要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是人员招聘。由用人部门执行电话调查，直接联系证明人，可以保证证据的真实性。

  • 第22题：

    单选题
    大学生到用人单位应聘最关键的一点是（）
    A

    服饰

    B

    谈吐

    C

    印象

    D

    气质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》，那么简历就是（）
    A

    证明

    B

    文件

    C

    情书

    D

    介绍信


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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