准确评价一个人，关键是看其内在心灵而不是外表。

题目

准确评价一个人，关键是看其内在心灵而不是外表。

相似考题

1.判断劳动费是否能够税前扣除的关键是()。A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因为工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果上看，职工是否满意E.发放时间是否及时

2.人生价值评价的根本尺度是A．看一个人的人生活动是否符合社会发展的客观规律B．看一个人的人生活动是否通过实践促进了历史进步C．看一个人是否坚持完善自身与贡献社会相统一D．看一个人是否坚持物质贡献与精神贡献相统一

3.衡量一种教学方法是否具有启发性，关键是看教师能否促 进（ ），而不是单从形式上去加以判断。

4.准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量,而不是一次测评就能完成的。

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  • 第1题：

    2012年是《感动中国》十周年，十年沉淀下来的感动，是中国人心灵的历史，是一种不断升华的精神价值。100多个普通人的故事能感动我们的心灵，这说明（）。 ①对一个人价值的评价就是看其贡献 ②有令人感动故事的人才能实现人生价值 ③人的价值在于创造价值 ④在个人与社会的统一中实现人生价值

    A①②

    B②③

    C①③

    D①④


    D
    100多个普通人的故事之所以能感动我们的心灵是因为他们在劳动和奉献中和在个人与社会的统一中实现了人生价值。对一个人价值的评价就是看其对社会的责任和贡献。故②③项错误。本题选D项。分析：考点1：实现人生的价值

  • 第2题：

    看一个组织是否为企业，关键是看其（），而不管其名称如何。

    • A、成立要素
    • B、特征
    • C、经营范围
    • D、承担责任

    正确答案:D

  • 第3题：

    才华横溢未必就是对一个人的最高褒奖，关键是看它是“务虚”还是“务实”。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    我们在评价油品分析结果的时候，最关键的是看分析结果的（）。

    • A、精密度
    • B、准确度
    • C、偏差
    • D、相对偏差

    正确答案:B

  • 第5题：

    一个人的内在的心灵美，是可以通过个体的外在行为表现而被感知到的


    正确答案:正确

  • 第6题：

    准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量，而不是一次测评就能完成的。这种看法是对的吗？为什么？


    正确答案:这种观点是正确的。
    因为领导效能作为一个复杂的、广泛的综合性体系，具有动态变化性的特点。
    一方面领导群体或个体的绩效随着时间的推移而不断变化，另一方面，人的主观行为对经济发展的作用需要一定的时间才能显示出来，因而，领导者在不同的时间其工作效能是有差异的。
    因此要准确评价一个领导者的效能，不能一次就完成，必须对他在一段时间内的效能进行多次的评价和衡量，并且要根据工作性质的不同而改变效能评价的次数。

  • 第7题：

    仪表是指人的外表，它是一个人的精神面貌、（）的外在表现。

    • A、内在素质
    • B、心灵美
    • C、心理素质
    • D、精神状态

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    人的美分为心灵美（内在美）和气质美（综合美），仪容仪表是外在的，因此，导游员应该注重心灵美和气质美的培养，而不必装饰外表。    (  )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第9题：

    判断题
    准确评价一个人，关键是看其内在心灵而不是外表。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量，而不是一次测评就能完成的。这种看法是对的吗？为什么？

    正确答案： 这种观点是正确的。
    因为领导效能作为一个复杂的、广泛的综合性体系，具有动态变化性的特点。
    一方面领导群体或个体的绩效随着时间的推移而不断变化，另一方面，人的主观行为对经济发展的作用需要一定的时间才能显示出来，因而，领导者在不同的时间其工作效能是有差异的。
    因此要准确评价一个领导者的效能，不能一次就完成，必须对他在一段时间内的效能进行多次的评价和衡量，并且要根据工作性质的不同而改变效能评价的次数。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量，而不是一次测评就能完成的。这种观点正确吗？

    正确答案： 这种观点是正确的，符合领导效能测评的动态变化性特点。一方面领导群体或个体的绩效随着时间的推移而不断变化，另一方面，人的主观行为对社会经济发展的作用需要一定的时间才能显示出来，因而，领导者在不同的时间其工作效能是有差异的。要准确评价一个领导者的效能，必须对他在一段时间内的效能进行多次的评价和衡量，并且要根据工作性质的不同而改变效能评价的次数。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪一项不是完美的人需要做到的（）
    A

    讲究外表美

    B

    注重心灵美

    C

    做到行为美

    D

    讲究长相美


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪一项不是完美的人需要做到的（）

    • A、讲究外表美
    • B、注重心灵美
    • C、做到行为美
    • D、讲究长相美

    正确答案:D

  • 第14题：

    “知人知面不知心”主要是告诫我们（）

    • A、知人知面就行了
    • B、一个人的外表容易认识
    • C、认识一个人的外表就可以了
    • D、不要轻信一些人的外表，要透过其外表看其本质

    正确答案:D

  • 第15题：

    幻想的特点是（）。

    • A、其内容和一个人的愿望相联系
    • B、没有预定目的，在某种刺激作用下而不由自主产生的
    • C、其内容指向于未来
    • D、科学幻想和理想都是积极的幻想

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    看一个人是不是人才，关键是看他：（）。

    • A、 学历高低
    • B、 人际关系
    • C、 有没有贡献
    • D、 做事多少

    正确答案:C

  • 第17题：

    当一个人外表充满魅力时，那么他（她）的其他同外表无关的特征，也会得到更好的评价。这个是印象形成中的（）。

    • A、晕轮效应
    • B、近因效应
    • C、首因效应
    • D、投射效应

    正确答案:A

  • 第18题：

    判断劳动费是否能够税前扣除的关键是（）。

    • A、劳动保护费是物品而不是现金
    • B、劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品
    • C、从数量上看，能够满足工作需要即可
    • D、从效果上，职工是否满意
    • E、发放时间是否及时

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    （）是指一个人在言谈举止、仪态神情等外部特征方面给人形成的总体印象或基本评价。

    • A、外貌
    • B、外表
    • C、表象
    • D、形象

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    “看一个人的能力，要看他的助手；看一个人的底牌，要看他的朋友；看一个人的品位，要看他的爱人。”结合自身经历，从能力、底牌、品位中任选两个词，评价一下自己。

    正确答案：
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    当一个人的外表充满魅力时，他的其他一些实际同外表无关的特征，也会得到更好的评价。这是（）的心理效应。
    A

    首因效应

    B

    光环效应

    C

    刻板印象

    D

    定势效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    一个人的成功，与能力的关系不大，关键是看机遇。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    才华横溢未必就是对一个人的最高褒奖，关键是看它是“务虚”还是“务实”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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