判断劳动费是否能够税前扣除的关键是()。A.劳动保护费是物品而不是现金B.劳动保护用品是因为工作需要而配备的，而不是生活用品C.从数量上看，能够满足工作需要即可D.从效果上看，职工是否满意E.发放时间是否及时

题目
判断劳动费是否能够税前扣除的关键是()。

A.劳动保护费是物品而不是现金

B.劳动保护用品是因为工作需要而配备的，而不是生活用品

C.从数量上看，能够满足工作需要即可

D.从效果上看，职工是否满意

E.发放时间是否及时

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1.关于业务招待费，下列说法中正确的是( )。A．允许税前扣除的业务招待费为8万元B．允许税前扣除的业务招待费为54万元C．超过允许税前扣除部分的业务招待费，准予在以后纳税年度结转扣除D．超过允许税前扣除部分的业务招待费，不得在以后纳税年度结转扣除

2.某电信企业2006年实现主营业务收人1600万元，本年度发生广告费144万元，业务宣传费36万元.下列选项中，关于广告费和业务宜传费在税前扣除的说法，正确的是A. 广告费可在税前扣除128万元B. 业务宣传费可在税前扣除36万元C. 广告费、业务宣传费合计可在税前扣除164万元D. 广告费、业务宣传费合计可在税前扣除136万元

3.主管税务机关对企业在所得税前扣除的广告费用，审查的重点包括( )。A．申报扣除的广告费支出是否已经实际支付B．申报扣除的广告费支出是否已取得相应发票C．纳税人是否严格区分广告费与其他费用的界限D．具有广告性质的礼品是否计入广告费并按规定比例扣除E．是否将预支的以后年度的广告费用提前在当期作了扣除

4.12 ．关于业务招待费，下列说法中正确的是（ ） 。A. 允许税前扣除的业务招待费为 8 万元B. 允许税前扣除的业务招待费为 54 万元C. 超过允许税前扣除部分的业务招待费，准予在以后纳税年度结转扣除D. 超过允许税前扣除部分的业务招待费，不得在以后纳税年度结转扣除

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  • 第1题：

    企业发生的广告费和业务宣传费准予在当年税前全部扣除。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第2题：

    企业发生的广告费，下列所得税处理正确的是()

    A.酒类制造企业的广告费，不得在税前扣除

    B.医药销售企业的广告费，不超过当年销售收入30%的部分准予税前扣除

    C.企业筹建期间发生的广告费，可按实际发生额计入筹办费，按有关规定在税前扣除

    D.签订广告分摊协议的关联企业，计算税前可扣除的广告费，只能在关联企业之间平均扣除

    答案：C
    解析：
    选项A:烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除，酒类制造企业的广告费可以限额在税前扣除。选项B:对化妆品制造与销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售(营业)收入30%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。选项D:对签订广告费和业务宣传费分摊协议的关联企业，其中一方发生的不超过当年销售(营业)收入税前扣除限额比例内的广告费和业务宣传费支出可以在本企业扣除，也可以将其中的部分或全部按照分摊协议归集至另--方扣除。

  • 第3题：

    劳动保护费税前扣除没有限额限制。


    答案：对
    解析：
    劳动保护费税前扣除没有限额限制。

  • 第4题：

    （2019年）企业发生的广告费，下列所得税表述正确的是（）。

    A.酒类制造企业的广告费，不得在税前扣除
    B.医药销售企业的广告费，不超过当年销售收入30%的部分准予税前扣除
    C.企业筹建期间发生的广告费，可按实际发生额计入筹办费，按有关规定在税前扣除
    D.签订广告分摊协议的关联企业计算税前可扣除的广告费只能在关联企业之间扣除

    答案：C
    解析：
    选项AB对化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造（不含酒类制造）企业发生的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售（营业）收入30%的部分，准予扣除；选项C，企业在筹建期间，发生的与筹办活动有关的业务招待费支出，可按实际发生额的60%计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除；发生的广告费和业务宣传费，可按实际发生额计入企业筹办费，并按有关规定在税前扣除。
    　　D选项，对签订广告费和业务宣传费分摊协议（以下简称分摊协议）的关联企业，其中一方发生的不超过当年销售（营业）收入税前扣除限额比例内的广告费和业务宣传费支出可以在本企业扣除，也可以将其中的部分或全部按照分摊协议归集至另一方扣除。另一方在计算本企业广告费和业务宣传费支出企业所得税税前扣除限额时，可将按照上述办法归集至本企业的广告费和业务宣传费不计算在内。

  • 第5题：

    判断因劳动保护而支出的劳动保护费是否能够税前扣除的关键是（ ）。

    A.是物品而不是现金
    B.购买的劳动保护用品是否是常用的
    C.是因工作需要而配备的
    D.不是生活用品
    E.数量仅能满足工作需要

    答案：A,C,D,E
    解析：
    判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：劳动保护费是物品而不是现金；劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

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