()是处好同事关系的基础。同事之间几乎每天都要见面,因为常见面,一般人往往就会忽视见面时的基本礼节。
第1题:
工作之余,你与周围同事进行联络最常用的方式是( )。
A.发手机短信
B.打电话
C.发电子邮件
D.见面
第2题:
同事见面,用“小张,你穿上这件连衣裙更加漂亮了”作为交谈的开始,此寒暄属于()。
第3题:
同事之间彼此相处的时间很多,因此与同事之间应保持亲密的关系。()
第4题:
对同事一定要报以基本的(),见面时的一个微笑,能加深新同事对你的好感,也能够收获一个良好的工作环境。
第5题:
处理好同事之间的关系,最重要的是沟通。
第6题:
公务员怎样与同事处好关系?
第7题:
如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,则适合采用的考评方式是()
第8题:
搞好同事之间的关系包括()
第9题:
对
错
第10题:
问好时要面带微笑
早上见面要主动问好
见到领导要主动问好
在领导面前同事间以昵称相称
第11题:
敌意
防范
宽容
友善
第12题:
第13题:
平等式握手适用于()之间相握。
第14题:
搞好()之间的关系包括:不在顾客面前说同事的是非。
第15题:
见面礼仪要注意不要()。
第16题:
与同事的熟人一天中不是第一次见面,可以()
第17题:
藏历新年,人们见面时都要说“扎西德勒”是()的意思。
第18题:
当同时与若干人见面,握手致意的顺序是:先()、老人,后同事、晚辈,先女后男。
第19题:
怎么处理与同事之间的关系?
第20题:
问候
握手
介绍
点头
第21题:
考核结果受到同事之间的关系的影响,比如说关系亲密的同事可能会在考核时彼此给个高分,关系差的同事可能会在考核时彼此给个低分,这就会影响考核的客观性
在竞争的团队里这种考核会导致同事之间关系更加紧张
使得考核程序复杂化,降低了考核工作的效率
同事的性格特征也会影响考核的结果,友善的同事会给其他同事一个较好的得分,不够友善的同事会给其他同事一个不好的得分
第22题:
第23题: