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第1题：
下列关于排序法的描述，错误的是()。A:排序法的最大优势是操作简单，成本低廉
B:简单排序法在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序
C:排序法容易造成员工的心理压力，不容易接受评估的结果
D:很难提供详细具体的绩效评估结果答案：B解析：简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。 -
第2题：
阅读下面一段课文，然后回答问题：
“人生不满百”，大致是不错的。当然，老而不死的人，不是没有，不过期颐以上不是一般人所敢想望的。数十寒暑当中，睡眠去了很大一部分。苏东坡所谓“睡眠去其半”，稍嫌有点夸张，大约三分之一左右总是有的。童蒙一段时期，说它是天真未凿也好，说它是昏昧无知也好，反正是浑浑噩噩，不知不觉；及至寿登耄耋，老悖聋瞑，甚至“佳丽当前，未能缱绻”，比死人多一口气，也没有多少生趣可言。掐头去尾，人生所余无几。就是这短暂的一生，时间亦不见得能由我们自己支配。约翰逊博士所抱怨的那些不速之客，动辄登门拜访，不管你正在怎样忙碌，他觉得宾至如归，这种情形固然令人啼笑皆非，我觉得究竟不能算是怎样严重的“时间之贼”。他只是在我们的有限的资本上抽取一点捐税而已。我们的时间之大宗的消耗，怕还是要由我们自己负责。
（1）概括本片段的大意。作者的观点是什么
（2）作者是从什么角度论述时间的宝贵的
（3）本片段中，作者运用了什么论证方法答案：解析：（1）作者以自己和古今中外哲学家、文学家对时间和人生的深刻体验，引出论题。作者的观点：时间是极为宝贵的，在人短暂的人生中应如何去支配自己的时间。 （2）从中外文学家对时问和人生的体验来论述观点。
（3）比较论证方法中的类比论证。 -
第3题：
蒸馏时往往采用掐头去尾，因酒尾中各组份比例失调，使酒的口味（）
- A、醇厚
- B、淡薄
- C、苦涩
- D、回甜
- E、糙辣
- F、刺喉
正确答案:B,C,F -
第4题：
单选题文中<>应填入的词语是A掐头去尾
B精简压缩
C去糟存精
D断章取义
正确答案： A解析： -
第5题：
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法答案：A解析：选项B错误，列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是行为观察量表法。选项C错误，将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为锚定法。选项D错误，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是排序法。 -
第6题：
下列关于排序法说法错误的是（）。
- A、排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列
- B、根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法
- C、简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来
- D、交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序
正确答案:A -
第7题：
银行卡密码的设定正确的做法是（）。
- A、自己好记，别人难猜
- B、身份证后六位
- C、手机号或常见连续数字组
- D、几组有意义的数字掐头去尾组合而成
正确答案:A,D -
第8题：
多选题下列关于绩效考核技术的说法中正确的是（ ）。A采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩排序的方法，是简单排序法
B给出不同的等级并加以明确的定义和描述，并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总评价的方法，是图尺度评价法
C根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法，是关键事件法
D要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法
E将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为等级，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法，是行为锚定法
正确答案： A,B解析：