社会只有通过(),才能使各种资源发挥作用。
第1题:
()是社会人才最佳配置的根本途径。
A、人力资源规划
B、人力资源培训
C、人力资源流动
D、人员绩效管理
第2题:
人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源( )。
A.整体素质
B.投入产出比率
C.使用效果
D.的有效性和合理性
第3题:
第4题:
在各种资源中,只有人力资源在使用中或通过使用而增值。
第5题:
人力资源配置就是依据社会经济发展的需要,通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的()行为。
第6题:
职业指导作为人力资源开发的重要措施,有利于人力资源的合理配置。随着社会主义市场经济体制的建立,市场成为资源配置的基础,政府职能转为宏观调控,不再进行具体的()配置。
第7题:
人力资源管理的根本任务包括()
第8题:
社会主义人力资源市场的功能包括()。
第9题:
通过教育,提高人力资源的质量
通过人力资源的开发和管理,提高劳动生产率
通过有效激励,提高积极性
通过合理配置,实现资源配置最优化
第10题:
经济发展
人才积聚
生产力提高
人力资源的合理配置
第11题:
人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度
人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
第12题:
社会分工
生产力的提高
合理配置社会资源
劳动工具的改良
第13题:
道德性原则是确保组织人力资源配置指导性原则和操作性原则发挥作用的基本规范和约束,也是组织人力资源实现合理配置的基本保证。()
第14题:
第15题:
第16题:
企业人力资源配置效益的高低影响到()
第17题:
企业管理特殊职能属于()的职能。
第18题:
法律对权利义务能够起到资源配置作用,只有通过法制化,才能使社会保障主体的权利、义务和职责明晰化。
第19题:
科学的职业定向的策略可以()。
第20题:
()通过尽量将员工放在能够使其发挥作用的工作岗位上,以求调动员工的劳动积极性并以最低成本使用人力资源。
第21题:
合理配置和使用人力资源
提高人力资源投入与产出比例
人尽其才,才尽其用
提高人力资源实际使用率
降低人力资源实际浪费的可能性
第22题:
资源
人才
市场
人力
第23题:
管理
经济
社会
计划