女毕业生择业时要注意什么？
题目
女毕业生择业时要注意什么？
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第1题：
毕业生就业确立目标（）。
- A、择业的地域
- B、择业的行业范围
- C、择业单位选择
- D、择业定位
正确答案:A,B,C,D -
第2题：
简述毕业生择业程序。
正确答案: 毕业生择业工作一般从毕业生在校的最后一个学年开始：
1.了解就业政策；
2.做好心理准备，确定择业目标；
3.全面收集、掌握需求信息并作出择业决策；
4.应聘；
5.签约；
6.派遣和报道。 -
第3题：
在选择职业时，要注意几点（）
- A、要根据所学专业的具体情况择业
- B、要根据自己的学历层次择业
- C、要根据自己的学业成绩和综合表现择业
- D、要根据地域环境的特点择业
正确答案:A,B,C,D -
第4题：
大中专毕业生择业期为二年，在择业期内，不需缴纳档案托管费。
正确答案:正确 -
第5题：
毕业生择业期限为（），超过规定期限，必须回学校办理转回原籍择业手续。（）
- A、1年
- B、2年
- C、4年
- D、无限期
正确答案:B -
第6题：
大学毕业生择业时多种选择的冲突是（）。
- A、双趋冲突
- B、趋避冲突
- C、双避冲突
- D、多重趋避冲突
正确答案:D -
第7题：
单选题大学毕业生择业时多种选择的冲突是（）。A双趋冲突
B趋避冲突
C双避冲突
D多重趋避冲突
正确答案： B解析： 多重趋避冲突即对含有吸引与排斥两种力量的多种目标予以选择时所发生的冲突。 -
第8题：
问答题毕业生择业期限有何规定？正确答案： 普通高校毕业生择业期限为2年。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题如何掌握毕业生的档案去向？档案转递时要注意哪些？正确答案： 毕业生的报到地址也就是毕业后档案的去向，学校毕办常在每年7月初通过机要局进行档案邮寄，一般而言用人单位或档案接收相关部门在2-4周内即可收到档案，毕业生可在档案寄到单位后，按照报到期限内进行报到，并确认档案关系的转入。
（1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
（2）要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流机构去
（3）档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。以便今后档案业务的办理。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题在选择职业时，要注意几点（）A要根据所学专业的具体情况择业
B要根据自己的学历层次择业
C要根据自己的学业成绩和综合表现择业
D要根据地域环境的特点择业
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题影响毕业生择业的因素是什么？正确答案： （一）不能面对我国经济、技术发展不平衡现状，不能正确估价自己，而是自我感觉良好，择业期望值过高，过分强调个人兴趣，脱离社会需要的实际。
（二）缺乏创业精神，贪图眼前实惠。面向基层、面向生产第一线的思想准备不足。
（三）不能全面认识学用一致，过分强调专业对口。
（四）盲目从众，跟着感觉走。
（五）受周围亲戚、朋友一些不正确观念的影响，或寄希望于找关系，来达到去一个理想单位的目的，而往往耽误了自己。解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题当前中等职业学校毕业生择业观的主要特点是（）A择业目标期望值过高
B择业思想更加实际
C择业的多向性与不稳定性
D动机突出自我发展
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第13题：
如何掌握毕业生的档案去向？档案转递时要注意哪些？
正确答案: 毕业生的报到地址也就是毕业后档案的去向，学校毕办常在每年7月初通过机要局进行档案邮寄，一般而言用人单位或档案接收相关部门在2-4周内即可收到档案，毕业生可在档案寄到单位后，按照报到期限内进行报到，并确认档案关系的转入。
（1）在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案，个别单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
（2）要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才交流机构去
（3）档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。以便今后档案业务的办理。 -
第14题：
毕业生择业期限有何规定？
正确答案: 普通高校毕业生择业期限为2年。 -
第15题：
毕业生就业制度由传统的统一分配逐渐转变为“双向选择，（）”。
- A、自主择业
- B、自由择业
- C、随意择业
- D、学校择业
正确答案:A -
第16题：
当前我国大学毕业生就业形势严峻，但有些大学生择业时非管理岗位不去，非高薪企业不去，非体面的工作不去。这需要大学生树立（）
- A、自主择业观
- B、竞争就业观
- C、职业平等观
- D、理想择业观
正确答案:C -
第17题：
当前中等职业学校毕业生择业观的主要特点是（）
- A、择业目标期望值过高
- B、择业思想更加实际
- C、择业的多向性与不稳定性
- D、动机突出自我发展
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
单选题毕业生就业制度由传统的统一分配逐渐转变为“双向选择，（）”。A自主择业
B自由择业
C随意择业
D学校择业
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题女毕业生择业时要注意什么？正确答案： （一）增强竞争意识，不为失败而气馁。有的单位虽然不愿接收女毕业生，但女毕业生应有不怕被谢绝，不怕碰钉子的精神，为以后择业积累经验。
（二）择长竞争。女毕业生应树立一个坚定信念，即凭本事吃饭。人各有所长，女毕业生择业时尤其要发挥自己的特长，如学习刻苦、扎实、做事认真、仔细等等。
（三）克服娇气。只要女毕业生向用人单位表明自己肯于实干、苦干，不过于挑剔，有些单位就可能改变看法，愿意接收基本适合工作要求的求职者。
（四）女毕业生在面谈或应试时，可根据不同单位的用人特点适当打扮，但切忌浓装艳抹，穿戴奇特，一旦因此引起用人单位反感或难以接近，就会导致面谈或面试的失败。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题女毕业生的择业优势有哪些？正确答案： （1）语言能力的优势。据专家研究，女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长、知识的积累，女性驾驭语言和文学的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都会更为出色。
（2）思维能力的优势。女同学在形象思维功能以及思考问题的细致、周全上都普遍具有优势。
（3）交往能力的优势。女性普遍具有温顺、和蔼，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。
（4）管理能力的优势。受过良好教育的女学生，个人修养好，不固执己见，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，加之较强的人际交往能力，担任机关和企事业单位的管理工作，往往可显示出不逊色于男性的管理才能。
（5）忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述毕业生择业程序。正确答案： 毕业生择业工作一般从毕业生在校的最后一个学年开始：
1.了解就业政策；
2.做好心理准备，确定择业目标；
3.全面收集、掌握需求信息并作出择业决策；
4.应聘；
5.签约；
6.派遣和报道。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题毕业生就业确立目标（）。A择业的地域
B择业的行业范围
C择业单位选择
D择业定位
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题毕业生求职择业有哪些主要环节？正确答案： 一、了解有关就业政策毕业生应首先了解国家以及有关部门的就业政策。不清楚政策。盲目地去选择职业，可能事与愿违。
二、收集和处理就业信息：就业信息是求职择业的基础，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。
三、准备好自荐材料：自荐材料是用来向用人单位介绍本人的基本情况和全面反映大学阶段自己在德、智、体诸方面情况的。自荐材料一般应包括：学习成绩单，外语水平和计算机水平标志，荣誉证书，成果证明材料，及足以证明自己具备某方面素质或能力的其他材料。
四、做好心理准备择业过程是一个“优胜劣汰”的过程，择业中遇到挫折是正常的事情，毕业生对此必须有充分的心理准备。
五、应聘和签约：应聘主要有两种形式：一是毕业生本人去用人单位面谈，应试；另一种是毕业生在院校和省市等就业指导管理部门举办的毕业生就业市场应聘。通过双向选择、毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位及培养学校签定协议书。协议书一经签订，便视为生效合同，不能随意更改。解析： 暂无解析