管理缺口是指（）并不一定是出色的企业家，不一定具备出色的管理才能。A、管理者B、技术专家C、创业者D、投资者

题目

管理缺口是指（）并不一定是出色的企业家，不一定具备出色的管理才能。

  • A、管理者
  • B、技术专家
  • C、创业者
  • D、投资者
相似考题

1.信息和信任缺口存在与技术专家和管理者【投资者】之间。()此题为判断题(对，错)。

2.管理缺口是指创业者并不一定是出色的企业家,不一定具备出色的管理才能。()此题为判断题(对，错)。

3.内部控制的局限性有()。A、内控再优良也不代表管理者出色B、内控再严密也无法阻挡员工串通C、给企业做内控就如同给人做养生D、内控优良就可以代表管理者是出色的

4.研究缺口是指创业者并不一定是出色的企业家,不一定具备出色的管理才能。()此题为判断题(对，错)。

更多“管理缺口是指（）并不一定是出色的企业家，不一定具备出色的管理才能。A、管理者B、技术专家C、创业者D、投资者”相关问题

  • 第1题：

    创新活动的源泉是()。

    A、管理专家

    B、全体员工

    C、管理者

    D、创新型企业家


    参考答案：B

  • 第2题：

    关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

    A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
    B.成就需要高人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
    C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
    D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位

    答案：B
    解析：
    本题考查三重需要理论。成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。

  • 第3题：

    在大多数情况下，创业者不一定也不可能拥有所需的全部资源，这就形成了（）。

    • A、资金缺口
    • B、管理缺口
    • C、资源缺口
    • D、融资缺口

    正确答案:C

  • 第4题：

    技术技能是（）应具备的技能。

    • A、高层管理
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、高中基层管理者

    正确答案:C

  • 第5题：

    小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问： 作为一名游刃有余的饭店管理者，小李具备哪些方面的素质?（）。

    • A、政治素质
    • B、文化业务素质
    • C、身体素质
    • D、组织管理素质

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    丰田管理方式中最为出色的是（） 管理 。

    • A、企业
    • B、规范
    • C、看板

    正确答案:C

  • 第7题：

    一个出色的群众文化管理者，除了一般管理者应有的基本能力外，还应有形成（）等方面的能力。


    正确答案:骨干和社会交际

  • 第8题：

    小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问： 在饭店的管理者当中，作为饭店的控制层，能组织执行饭店决策控制部门业务运转的是（）。

    • A、基层管理者
    • B、中层管理者
    • C、高层管理者
    • D、低层管理者

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（  ）。
    A

    理论上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

    B

    成就需要高的人常常愿意接受挑战，为自己树立一定难度的目标

    C

    成就需要高的人通常只关系自己的工作业绩，但不一定能使别人干的出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

    D

    权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问： 在饭店的管理者当中，作为饭店的控制层，能组织执行饭店决策控制部门业务运转的是（）。
    A

    基层管理者

    B

    中层管理者

    C

    高层管理者

    D

    低层管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    技术创新的推动者是（　　）。
    A

    专家

    B

    企业家

    C

    管理者

    D

    企业员工


    正确答案： B,A
    解析：
    熊彼特认为“创新”就是“企业家把生产要素和生产条件的新组合引入生产体系”。含义表明：企业家是技术创新的推动者。

  • 第12题：

    单选题
    美国管理专家鲍莫尔通过对企业家应具备的条件的研究，认为一个企业家应具备的管理能力不包括（）
    A

    技术技能

    B

    决策技能

    C

    组织能力

    D

    善于应变


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。

    A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
    B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
    C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
    D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

    答案：B
    解析：
    【知识点】麦克里兰三重需要理论。从实际情况看，亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，因此过分强调良好关系维持会干扰管理者正常工作，故A正确；成就需求高的选择适度风险的目标，所以选项B错误；成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项C正确；权利需求高的人喜欢竞争，重视地位和影响力，因此D正确。

  • 第14题：

    （）是创业能力的核心能力，是成为一名出色企业家和创业者的核心技能。

    • A、领导力
    • B、资本
    • C、品类创新
    • D、人脉

    正确答案:C

  • 第15题：

    信息和信任缺口存在于技术专家和（）之间。

    • A、创业者
    • B、非技术专家
    • C、被投资者
    • D、管理者（投资者）

    正确答案:D

  • 第16题：

    一个出色的群众文化管理者，除了一般管理者应有的基本能力外，还应有形成骨干和（）等方面的能力。


    正确答案:社会交际

  • 第17题：

    “三缺口模型”将技术、管理和企业家的缺口总称为“资本缺口”。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    美国管理专家鲍莫尔通过对企业家应具备的条件的研究，认为一个企业家应具备的管理能力不包括（）

    • A、技术技能
    • B、决策技能
    • C、组织能力
    • D、善于应变

    正确答案:A

  • 第19题：

    小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问： 作为高层管理者，小李所管辖的属于管理者的层次有（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、低层管理者

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    信息和信任缺口存在于技术专家和（）之间。
    A

    创业者

    B

    非技术专家

    C

    被投资者

    D

    管理者（投资者）


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    小李是某饭店的管理者，作为饭店的一把手，他的工作干得特别出色，得到了饭店员工和客人的尊敬，那么，请问： 作为高层管理者，小李所管辖的属于管理者的层次有（）。
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    低层管理者


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    一个出色的群众文化管理者，除了一般管理者应有的基本能力外，还应有形成（）等方面的能力。

    正确答案： 骨干和社会交际
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    管理缺口是指（）并不一定是出色的企业家，不一定具备出色的管理才能。
    A

    管理者

    B

    技术专家

    C

    创业者

    D

    投资者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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