如在居住国受到雇主不公正对待或工资被雇主无故拖欠，如何处理？

题目

如在居住国受到雇主不公正对待或工资被雇主无故拖欠，如何处理？

相似考题

1.我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（ ）的损害赔偿责任。A. 人身伤害B. 经济利益C. 拖欠工资D. 精神伤害

2.关于雇主责任保险和工伤保险的说法，错误的有( )。A.雇主责任保险起源于工伤保险B.雇主责任保险和工伤保险的主要法律基础相同C.雇主责任保险和工伤保险的赔偿对象都是受到伤害的员工D.雇主责任保险和工伤保险承担保险责任的前提都是员工受到的伤害被劳动部门认定为工伤E.雇主责任保险和工伤保险之间具有很强的替代挤压效应

3.在遭受到雇主家虐待后，家政服务员应该（）。A忍辱负重B报复雇主C拿雇主的财物D向维权组织举报

4.用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

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  • 第1题：

    劳动争议的主体是（）

    • A、雇主或雇主组织
    • B、雇员或雇员组织
    • C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

    正确答案:C

  • 第2题：

    下列有关雇主代表及人员说法正确的是（）。

    • A、“雇主代表”是指由雇主在合同中指名的人员，或有时由雇主根据合同的规定任命为其代表的人员
    • B、“雇主人员”是指雇主代表、合同中提到的助手以及雇主和雇主代表的所有其他职员、工人和其他雇员，以及雇主或雇主代表通知承包商作为雇主人员的任何其他人员
    • C、雇主可任命3名以上雇主代表，代表雇主根据合同工作。雇主应将雇主代表的姓名、地址、任务和权力通知承包商
    • D、雇主代表应完成指派的任务，履行雇主委托的权力。除非和直到雇主另行通知承包商，雇主代表将被认为具有雇主根据合同规定的全部权力，但涉及合同中由雇主终止条款规定的权力除外
    • E、雇主或雇主代表可以随时指派一些助手和委托一定的任务和权力，并可撤销这些指派或委托。助手可包括驻地工程师和（或）担任检验、试验各项生产设备、材料的独立检查员

    正确答案:A,B,D,E

  • 第3题：

    我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。

    • A、人身伤害
    • B、经济利益
    • C、拖欠工资
    • D、精神伤害

    正确答案:A

  • 第4题：

    在工资谈判过程中，雇主可支付的最低工资率不能估计出的情况是（）

    • A、雇主的主观意志
    • B、劳动者对于降低生活标准的随能力
    • C、工会对雇主压低工资的抑制能力
    • D、市场均衡工资率水平

    正确答案:A

  • 第5题：

    雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？


    正确答案: 对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会。
    对雇主来说，只要是同样价值的支付，无论采取哪种方式均可。这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。

  • 第6题：

    与雇主的亲友相处，要比对待雇主的态度还要好。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    家政服务员与雇主的亲友相处时，应该（）。

    • A、适度对待其亲友
    • B、在亲友面前说雇主的隐私
    • C、在亲友面前唠叨
    • D、将雇主的财务外借给其亲友

    正确答案:A

  • 第8题：

    家政服务员与雇主之间产生劳动争议时应如何处理？


    正确答案: 参照劳动法有关规定：
    （1）劳动争议发生后，当事人之间应尽量协商解决。
    （2）不愿意协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
    （3）不服仲裁裁决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。

  • 第9题：

    问答题
    如在在居住国被羁押或监禁期间受到歧视和不公正待遇，或司法不公，当事人享有哪些权利？

    正确答案： 有权要求会见中国使馆或者领馆官员，向其反映情况，并提出进行交涉的请求。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。
    A

    人身伤害

    B

    经济利益

    C

    拖欠工资

    D

    精神伤害


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    雇主和雇员对工资与福利、社会保险支出的偏好如何？

    正确答案： 对雇员来说，实物支付的效用小于同样价值的现金支付。因为如果劳动者得到现金就可以根据自己的支付能力和偏好去购买消费品，而实物支付使工人失去了挑选消费品的机会。
    对雇主来说，只要是同样价值的支付，无论采取哪种方式均可。这样看来，似乎福利和社会保险是无人愿意采用的，但事实并非如此，这主要是因为福利和社会保险有特殊的税收优惠。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    纳税人在中国境内工作期间由境内企业或个人雇主支付或由中国境外企业或个人雇主支付的工资薪金所得缴纳所得税的，是指（）。

    • A、连续或累计居住不满90或183日
    • B、满90或183日但不满1年
    • C、满1年但不满5年
    • D、满5年，从第6年起

    正确答案:B

  • 第14题：

    如在在居住国被羁押或监禁期间受到歧视和不公正待遇，或司法不公，当事人享有哪些权利？


    正确答案:有权要求会见中国使馆或者领馆官员，向其反映情况，并提出进行交涉的请求。

  • 第15题：

    工资的支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位；工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    涉外雇主责任险以（）乘以费率计算保险费。

    • A、雇员的年工资
    • B、雇主的年工资
    • C、伤残赔偿限额
    • D、死亡赔偿限额

    正确答案:A

  • 第18题：

    家政服务员选择雇主的时候，应主要依据（）确定工作。

    • A、服务项目
    • B、工资多少
    • C、雇主的长相
    • D、雇主的家庭情况

    正确答案:A

  • 第19题：

    雇主无故克扣、拖欠工资，家政服务员可以到（）要求解决。

    • A、劳动管理部门
    • B、公安机关
    • C、工商局
    • D、税务局

    正确答案:A

  • 第20题：

    工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。

    • A、货币；无故拖欠
    • B、现金；因故拖欠
    • C、现金；无故拖欠
    • D、货币；因故拖欠

    正确答案:A

  • 第21题：

    问答题
    如在居住国受到雇主不公正对待或工资被雇主无故拖欠，如何处理？

    正确答案： 如果是国内单位派出的，首先应将有关情况报告派出单位，由单位出面协商解决；如系个人受雇的，应根据合同及当地有关法规与雇主协商解决。如得不到解决，可向当地法院提起诉讼。可同时请求领事官员提供适当的协助。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动争议的主体是（）
    A

    雇主或雇主组织

    B

    雇员或雇员组织

    C

    雇主或雇主组织与雇员或雇员组织


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。
    A

    货币；无故拖欠

    B

    现金；因故拖欠

    C

    现金；无故拖欠

    D

    货币；因故拖欠


    正确答案： C
    解析： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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