用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

题目
用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。

相似考题

1.根据《劳动法》的规定，工资应当以()形式按()支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.货币、季B.实物、月C.货币或实物、月D.货币、月

2.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、奖励工资

3.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。()此题为判断题(对，错)。

4.根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A 货币B 实物C 代金券D 购物卡

参考答案和解析
答案：错
解析：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
更多“用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。”相关问题

  • 第1题：

    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。


    答案：对
    解析：
    用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

  • 第2题：

    关于劳动者工资的说法，正确的是（　）。

    A、企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B、工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D、劳动者在婚假期间，用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    本题考查的是劳动者的工资。选项A错误，企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等。选项B错误，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。选项C错误，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

  • 第3题：

    劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？


    正确答案: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

  • 第5题：

    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？


    正确答案:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

  • 第6题：

    工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    工资应当以货币形式按（）支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    • A、天
    • B、月
    • C、季
    • D、小时

    正确答案:B

  • 第8题：

    工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。

    • A、货币；无故拖欠
    • B、现金；因故拖欠
    • C、现金；无故拖欠
    • D、货币；因故拖欠

    正确答案:A

  • 第9题：

    填空题
    《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”

    正确答案： 无故拖欠
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。

    正确答案： 克扣,无故拖欠
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？

    正确答案： 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。
    A

    货币；无故拖欠

    B

    现金；因故拖欠

    C

    现金；无故拖欠

    D

    货币；因故拖欠


    正确答案： C
    解析： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 第13题：

    《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。

    A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人
    B.以货币形式按月支付给劳动者本人
    C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人
    D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人

    答案：B
    解析：
    《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 第14题：

    （2019年真题）关于劳动者工资的说法,正确的是（）。

    A.企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制
    B.工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人
    C.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准
    D.劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资

    答案：D
    解析：
    P160-167
    企业基本工资制度主要有等级工资制、岗位技能工资制、岗位工资制、结构工资制、经营者年薪制等，A错误；
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，B错误；
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，C错误；
    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，D正确。

  • 第15题：

    根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

    • A、货币、季
    • B、实物、月
    • C、货币或实物、月
    • D、货币、月

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。


    正确答案:克扣；无故拖欠

  • 第19题：

    《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”


    正确答案:无故拖欠

  • 第20题：

    单选题
    根据《劳动法》的规定，工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    A

    货币、季

    B

    实物、月

    C

    货币或实物、月

    D

    货币、月


    正确答案： B
    解析： 《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不低克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动者工资的说法,正确的是（）
    A

    企业基本工资制度分为等级工资制和结构工资制

    B

    工资可以以实物形式按月支付给劳动者本人

    C

    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准

    D

    劳动者在婚假期间,用人单位应当支付工资


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？

    正确答案： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    A

    货币 季

    B

    实物 月

    C

    实物 季

    D

    货币 月


    正确答案： D
    解析： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

相关内容