已经在劳动争议仲裁委员会的调解书上签字，还能反悔吗？

题目

已经在劳动争议仲裁委员会的调解书上签字，还能反悔吗？

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1.下列说法正确的是（ ）。A．调解意见书对争议双方没有约束性B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

2.劳动争议仲裁委员会的办事机构是( )。A．劳动争议仲裁委员会B．劳动争议调解委员会C．劳动争议仲裁委员会办公室D．区劳动和社会保障局办公室

3.下列属于劳动争议当事人的权利的有( )。A.有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解D.劳动争议仲裁程序中调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔E.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，无权要求其作出说明。

4.企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（ ）A．在劳动争议处理中的地位不同B．主持调解的主体不同C．调解的对象不同D．调解案件的范围不同E．调解的效力不同

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  • 第1题：

    劳动争议当事人享有的权利包括( )。


    A.发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议

    B.有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    C.在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

    D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

    E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查劳动争议当事人享有的权利。

    在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人享有以下权利:
    （1）发生劳动争议后，劳动者有权与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    （2）有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    （3）劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    （4）在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。
    （5）有权委托律师或其他人代理参加仲裁或诉讼活动；无民事行为能力或限制行为能力的职工或已死亡的职工，其法定代理人或由有关机关指定的代理人，有权参加仲裁或诉讼活动。

    （6）当劳动人事争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明。
    （7）有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解。
    （8）劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后调解书送达之前有权反悔。
    （9）劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    （10）有权申请人民法院强制执行已发生法律效力的调解书、仲裁裁决书或判决书等。

    所以A、B、C、D项对应上述权利，正确。E项对应第（8）条，劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后调解书送达之前有权反悔。故E项错误。

  • 第2题：

    《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

    • A、劳动争议调解委员会；法院
    • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
    • C、工会；劳动争议仲裁委员会
    • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列属于劳动争议当事人的权利的有（　）。

    • A、有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • B、在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
    • C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
    • D、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
    • E、有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    劳动争议调解的机构是（）

    • A、劳动仲裁委员会
    • B、劳动争议调解委员会
    • C、人民法院
    • D、人民检察院

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）

    • A、在劳动争议处理中的地位不同
    • B、主持调解的主体不同
    • C、调解的对象不同
    • D、调解案件的范围不同
    • E、调解的效力不同

    正确答案:A,B,D,E

  • 第6题：

    劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院（）受理。

    • A、不予
    • B、不宜
    • C、可以
    • D、应当

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列各项不属于劳动争议调解组织的是()。
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    依法设立的基层人民调解组织

    C

    乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织

    D

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    问答题
    简述劳动争议调解的特点及与与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别。

    正确答案： （1）调解的特点：1）群众性；2）自治性；3）非强制性。
    （2）调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别：1）在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有各序性；2）主持调解的主体不同；3）调解案件的范围不同；4）调解的效力不同。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    劳动争议调解组织包括（）
    A

    企业劳动争议调解委员会

    B

    依法设立的基层人民调解组织

    C

    在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

    D

    在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织

    E

    劳动争议仲裁委员会


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于劳动争议当事人权利的是（）。
    A

    在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

    B

    当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

    C

    有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

    D

    应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

    E

    在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 本题考查劳动争议当事人的权利。D选项属于劳动争议当事人的义务，而不是权利。

  • 第11题：

    多选题
    企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
    A

    在劳动争议处理中的地位不同

    B

    主持调解的主体不同

    C

    调解的对象不同

    D

    调解案件的范围不同

    E

    调解的效力不同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是（　　）。
    A

    发生争议后双方当事人协商不成的

    B

    企业调解委员会调解后，一方反悔的

    C

    劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的

    D

    劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的


    正确答案： A
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

  • 第13题：

    劳动争议调解组织包括()

    A、企业劳动争议调解委员会
    B、依法设立的基层人民调解组织
    C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
    D、在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
    E、劳动争议仲裁委员会

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动争议调解组织包括：(1)企业劳动争议调解委员会：(2)依法设立的基层人民调解组织；(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  • 第14题：

    劳动争议调解组织包括（）

    • A、企业劳动争议调解委员会
    • B、依法设立的基层人民调解组织
    • C、在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • D、在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织
    • E、劳动争议仲裁委员会

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（）。

    • A、若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请
    • B、一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔
    • C、在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • D、调解协议书由双方当事人签名后即可生效

    正确答案:C

  • 第16题：

    劳动合同的无效只能由（）确认。

    • A、劳动争议仲裁委员会
    • B、人民法院
    • C、劳动争议仲裁委员会和人民法院
    • D、劳动争议调解委员会

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列属于劳动争议当事人权利的是（）。

    • A、在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
    • B、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
    • C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
    • D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
    • E、在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。

    • A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作
    • B、指导本地区劳动争议预防工作
    • C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导
    • D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    下列属于劳动争议当事人的权利的有（　）。
    A

    有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    B

    在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

    C

    有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

    D

    劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

    E

    有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼


    正确答案： B,C
    解析： 参见教材P247。选项E是劳动争议当事人的义务

  • 第20题：

    单选题
    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（　　）。
    A

    若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请

    B

    一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔

    C

    在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解协议书由双方当事人签名后即可生效


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    已经在劳动争议仲裁委员会的调解书上签字，还能反悔吗？

    正确答案： 仲裁过程中，仲裁员对双方争议进行调解，如果双方当事人同意调解结果，就会在开庭记录上签字。之后，仲裁机构会制作一个正式文本，并送达当事人，从送达之日起，该调解书发生法律效力。因此，调解书虽然已经签字了，但在送达当事人之前，还不发生法律效力，当事人可以反悔，仲裁庭应当对此及时仲裁解决。
    解析： 参考法条：《企业劳动争议处理条例》第二十八条

  • 第22题：

    多选题
    区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。
    A

    指导本地区劳动争议调解委员会的工作

    B

    指导本地区劳动争议预防工作

    C

    接受上级劳动争议仲裁委员会的指导

    D

    调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议，关于双方劳动争议调解程序的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]
    A

    若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请

    B

    一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反悔

    C

    在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D

    调解协议书由双方当事人签名后即可生效


    正确答案： A
    解析：
    劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

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