所谓“柔性引才”，指的是“不求所有，但求所用”。根据人才的实际情况和该区域自身的环境条件，有的（）。A、可以实行“项目聘用”B、可以每年请其前来讲学几次C、可以聘用一段时间D、可以请他度假顺便指点

题目

所谓“柔性引才”，指的是“不求所有，但求所用”。根据人才的实际情况和该区域自身的环境条件，有的（）。

  • A、可以实行“项目聘用”
  • B、可以每年请其前来讲学几次
  • C、可以聘用一段时间
  • D、可以请他度假顺便指点
相似考题

1.与本市用人单位建立劳动(聘用)关系的所有港澳台同胞，在本人自愿的前提下可否按规定缴存和使用住房公积金。()A、可以B、不可以

2.旅行社可以聘用临时导游。()

3.虚拟化经营的商品流通企业发展战略提供的启示有（ ）。A.不求大，但求强 B.不求全，但求精 C.不求广，但求专 D.不求专，但求精 E.不求所有，但求所用

4.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是()A、招聘人才B、借智引才C、成果转化引才D、引“资”引才

更多“所谓“柔性引才”，指的是“不求所有，但求所用”。根据人才的实际情况和该区域自身的环境条件，有的（）。A、可以实行“项目聘用”B、可以每年请其前来讲学几次C、可以聘用一段时间D、可以请他度假顺便指点”相关问题

  • 第1题：

    用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

    A:3年
    B:4年
    C:5年
    D:10年

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

    • A、高薪
    • B、兼职
    • C、特设

    正确答案:C

  • 第3题：

    聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（）。

    • A、 聘用合同期限
    • B、 工资待遇
    • C、 聘用合同变更和终止的条件
    • D、 节假日加班的补偿费要求

    正确答案:D

  • 第4题：

    对于Y类项目考试，聘用单位人员可以承担大部分焊工项目考试重要工作。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    营区内人员聘用家政服务人员不用进行审查、登记，可以直接聘用。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。

    • A、可以
    • B、不可以
    • C、自愿情况下可以

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    “不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力（）
    A

    适度的刺激

    B

    社会助长

    C

    提倡人才“软流动”

    D

    优化创造环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    虚拟化经营的商品流通企业发展战略提供的启示有()。
    A

    不求大，但求强

    B

    不求全，但求精

    C

    不求广，但求专

    D

    不求专，但求精

    E

    不求所有，但求所用


    正确答案： B,C
    解析： 本题考查商品流通企业战略发展方向。虚拟化经营的商品流通企业发展战略提供的启示：不求大，但求强；不求全，但求精；不求广，但求专；不求所有，但求所用。

  • 第10题：

    单选题
    对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）
    A

    招聘人才

    B

    借智引才

    C

    成果转化引才

    D

    引“资”引才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。内容可以不包括（）。
    A

     聘用合同期限

    B

     工资待遇

    C

     聘用合同变更和终止的条件

    D

     节假日加班的补偿费要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    学校（  ）聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权利的人担任工作人员。
    A

    可以

    B

    不得聘用

    C

    特别情况可以

    D

    经批准可以


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    虚拟化经营的商品流通企业发展战略提供的启示有（）。

    • A、不求大，但求强
    • B、不求全，但求精
    • C、不求广，但求专
    • D、不求专，但求精
    • E、不求所有，但求所用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第14题：

    “不求所在，不求所有，但求所用”提示我们应当利用什么来激发创造力（）

    • A、适度的刺激
    • B、社会助长
    • C、提倡人才“软流动”
    • D、优化创造环境

    正确答案:C

  • 第15题：

    用人单位可以根据自身工作的需要，聘用任何人员从事进网电工作业，不用考虑该工作人员是否具有进网作业资质。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    《深圳经济特区人才工作条例》指出，符合条件的人才被深圳市用人单位聘请从事短期教学、科研、技术服务、项目合作等达到规定时间的，（）可以享受深圳市相关人才政策待遇。

    • A、聘用期间
    • B、聘期结束
    • C、聘用满3年
    • D、聘用满5年

    正确答案:A

  • 第17题：

    项目所用砂石料可以由三级公司实行区域集中采购。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    商业银行可以聘用关联方控制的会计师事务所为其审计。（）


    正确答案:错误

  • 第19题：

    所谓“柔性引才”，指的是“不求所有，但求所用”。根据人才的实际情况和本区域自身的环境条件，有的（）

    • A、可以实行“项目聘用”
    • B、可以每年请其前来讲学几次
    • C、可以聘用一段时间
    • D、可以请他度假顺便指点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    虚拟化经营的商品流通企业发展战略，提供了几个方面的启示，其中提到“对经营范围不要片面追求多样化，而要强调发挥专业化优势”，这可以概括为（）。
    A

    不求大，但求强

    B

    不求全，但求精

    C

    不求广，但求专

    D

    不求所有，但求所用


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    判断题
    可以聘用无明确研究支持来源的投资顾问，担任权益类投资顾问项目。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。
    A

    可以

    B

    不可以

    C

    自愿情况下可以


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    股权投资基金通常与社会各界有着广泛的联系。凭借这种深厚的关系网络，可以为被投资企业（　　）。Ⅰ．寻找供应商和产品经销商Ⅱ．聘请管理咨询公司Ⅲ．聘用合适的高级管理人才Ⅳ．聘用合适的核心技术人才
    A

    Ⅰ、Ⅱ

    B

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

    C

    Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

    D

    Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ


    正确答案： A
    解析：
    股权投资基金与社会各界有着广泛的联系，凭借这种关系网络，股权投资基金往往能够为被投资企业带来许多人才专家资源，并将其融入企业之中，成为企业的竞争优势，包括帮助其寻找合适的高级管理人才、核心技术人才、日常经营中的供应商和经销商、业务合作方、会计师事务所、律师事务所、管理咨询公司、专家顾问等。

  • 第24题：

    多选题
    所谓“柔性引才”，指的是“不求所有，但求所用”。根据人才的实际情况和该区域自身的环境条件，有的（）。
    A

    可以实行“项目聘用”

    B

    可以每年请其前来讲学几次

    C

    可以聘用一段时间

    D

    可以请他度假顺便指点


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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