《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A、带薪年休假B、探亲假C、婚丧假D、生育（产）假、节育手术假

题目

《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

  • A、带薪年休假
  • B、探亲假
  • C、婚丧假
  • D、生育（产）假、节育手术假
相似考题

1.根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同( )的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。()此题为判断题(对，错)。

3.下列各选ABD项中属于劳动者依法享受带薪假的是( )。A .年休假B .探亲假C .事假D .婚假、丧假

4.《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A 带薪年休假B 探亲假C 婚丧假D 生育(产)假、节育手术假

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  • 第1题：

    最低工资中所提的正常劳动包括( )。

    A .劳动者依法享受带薪年休假

    B .劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

    C .劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假

    D .法定工作时间内依法参加社会活动期间


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。

    • A、最低劳动报酬
    • B、最高劳动报酬

    正确答案:A

  • 第3题：

    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    劳动者可依法享受的休假不包括（）

    • A、生育（产）假
    • B、婚丧假
    • C、事假
    • D、节育手术假

    正确答案:C

  • 第6题：

    特殊情况下的工资支付包括（）。

    • A、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
    • B、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间
    • C、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间
    • D、用人单位停工、停业期间
    • E、用人单位破产终止或解散

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资

    • A、劳动合同规定
    • B、当地最低工资
    • C、企业上年平均工资
    • D、企业当月平均工资

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）

    • A、病假
    • B、年休假
    • C、探亲假
    • D、婚丧假

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    特殊情况下的工资支付包括（）。
    A

    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同

    B

    劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间

    C

    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间

    D

    用人单位停工、停业期间

    E

    用人单位破产终止或解散


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资
    A

    劳动合同规定

    B

    当地最低工资

    C

    企业上年平均工资

    D

    企业当月平均工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动者可依法享受的休假不包括（）
    A

    生育（产）假

    B

    婚丧假

    C

    事假

    D

    节育手术假


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的（）。
    A

    最低劳动报酬

    B

    最高劳动报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动者被视为提供了正常劳动的情况包括（ ）


    A.丧假

    B.婚假

    C.探亲假

    D.病假

    E.依法参加社会活动

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有下列情形之一视为劳动者提供正常劳动：①劳动者按规定享受探亲假、婚假、丧假、年休假、产假、计划生育手术假期间；②劳动者从用人单位应征入伍服义务兵役期间；③劳动者依法参加下列社会活动：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡、镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；充当法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；④法律、法规规定的其他情况。

  • 第14题：

    最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。

    • A、法定工作时间内依法参加社会活动期间
    • B、劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假
    • C、劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假
    • D、劳动者依法享受带薪年休假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动者依法享受以下哪些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资______。

    • A、年休假 
    • B、探亲假 
    • C、婚假 
    • D、丧假

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（）。

    • A、年休假
    • B、探亲假
    • C、事假
    • D、婚假、丧假

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    下列哪些情况，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资？（）

    • A、对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间的
    • B、劳动者因依法参加行使选举权或者被选举权；人大代表、政协委员依法履行职责等社会活动占用工作时间的
    • C、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间
    • D、劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假期间

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括哪些？


    正确答案: 劳动者在法定的工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视为其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：
    1）依法行使选举权或被选举权；
    2）当选代表出席乡镇、区以上上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；
    3）出任人民法庭证明人；
    4）出席劳动规范、先进工作者大会；
    5）《中华人民工和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；
    6）其它依法参加的社会活动

  • 第21题：

    多选题
    《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
    A

    带薪年休假

    B

    探亲假

    C

    婚丧假

    D

    生育（产）假、节育手术假


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）
    A

    病假

    B

    年休假

    C

    探亲假

    D

    婚丧假


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要，下列相关说法正确的是（　　）。
    A

    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

    B

    劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动

    C

    最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式

    D

    最低工资标准由国务院拟订，全国统一执行


    正确答案： D,C
    解析：
    D项，最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订，并将拟订方案报送人力资源和社会保障部。人力资源和社会保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后l4日内未提出修订意见，视为同意。

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