工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。A、定量考核B、定性考核C、笔试考核D、面试考核

题目

工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。

  • A、定量考核
  • B、定性考核
  • C、笔试考核
  • D、面试考核
相似考题

1.工人考核的内容包括( )、生产工作成绩和技术业务水平。A.个人喜好B.经济水平C.思想政治表现D.收入水平

2.全国工人考核工作由工会综合管理,并负责制定有关规定,指导协调工人考核工作。()此题为判断题(对，错)。

3.建筑施工人员考核办法:分为()。A、安全理论考核B、安全操作技能考核

4.工人考核的内容不包括()。A、思想政治表现B、生产工作成绩C、技术业务水平D、经过正规培训

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  • 第1题：

    在高度自动化的企业中，以从事脑力活动为主的“白领工人”的人数比例大于从事体力劳动为主的什么工人。（）

    A.蓝领工人

    B.技术工人

    C.科技人员

    D.工程师


    参考答案：A

  • 第2题：

    全国工人考核工作由工会综合管理，并负责制定有关规定，指导协调工人考核工作。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    工人考核的形式包括（）。

    • A、录用考核
    • B、转正定级考核
    • C、下岗转岗考核
    • D、本等级考核
    • E、升级考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    生产记录法考核工人是（）。

    • A、通过记录工人的出勤，缺勤，迟到，早退等方法来考核工人；
    • B、通过记录工人在工作班内的工作量，工时利用情况，工作质量（产品质量）等方法来考核工人；
    • C、对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。

    正确答案:B

  • 第5题：

    在高度自动化的企业中，以从事脑力活动为主的“白领工人”的人数比例大于从事体力劳动为主的什么工人。（）

    • A、蓝领工人
    • B、技术工人
    • C、科技人员
    • D、工程师

    正确答案:A

  • 第6题：

    公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。

    • A、定期考核以平时考核为基础
    • B、平时考核以定期考核为基础
    • C、以平时考核为主
    • D、以定期考核为主

    正确答案:A

  • 第7题：

    工人经本等级考核合格的，可以申请参加升级考核。升级考核一般一年进行一次。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（）。

    • A、应知考试
    • B、承受能力考试
    • C、实际操作考试
    • D、心理素质考试
    • E、其他

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    工人考核的内容包括（）。
    A

    工人思想政治表现

    B

    生产工作成绩

    C

    技术业务水平

    D

    国家相关政策法规的了解程度

    E

    对企业的贡献程度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工人考核中，有关工人技术业务水平考核以（）为主。
    A

    定量考核

    B

    定性考核

    C

    笔试考核

    D

    面试考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。
    A

    定量考核

    B

    定性考核

    C

    笔试考核

    D

    面试考核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    全国工人考核工作由工会综合管理，并负责制定有关规定，指导协调工人考核工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    锅炉司炉工人安全技术考核管理办法》自（）年（）月（）日起执行。


    正确答案:1987；1；1

  • 第14题：

    工人考核的内容包括（）。

    • A、工人思想政治表现
    • B、生产工作成绩
    • C、技术业务水平
    • D、国家相关政策法规的了解程度
    • E、对企业的贡献程度

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    工厂的生产工人适合采用一年只考核一次的年度考核。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    工人考核的内容？


    正确答案: 包括三方面的内容：
    （1）劳动态度，是指劳动者对劳动所特有的评价与行为倾向，通常可理解为劳动者对劳动的热情及努力程度，一般从出勤率、工作责任心、工作表现与其他工种协作及劳动努力程度等方面来考核。
    （2）工作能力，即劳动能力，在相同条件下，工作能力越强，劳动贡献越大。一般通过技术等级标准或岗位技术规范来进行考核。
    （3）贡献大小，即劳动的最终结果，在具体劳动中，贡献一般指工人的劳动效率、产品产量等，可通过评估工人的工效、定额完成情况等来进行考核。

  • 第17题：

    特种作业人员安全技术考核以（　）考核为主。

    • A、安全技术
    • B、安全理论
    • C、实际操作技能
    • D、安全预防知识

    正确答案:C

  • 第18题：

    工人考核中，有关工人生产工作成绩的考核以（）为主。

    • A、定量考核
    • B、定性考核
    • C、笔试考核
    • D、面试考核

    正确答案:A

  • 第19题：

    班组工人管理员考核以（）为周期。

    • A、年度
    • B、季度
    • C、月度
    • D、两年

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是（）。
    A

    定期考核以平时考核为基础

    B

    平时考核以定期考核为基础

    C

    以平时考核为主

    D

    以定期考核为主


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    工人考核的内容？

    正确答案： 包括三方面的内容：
    （1）劳动态度，是指劳动者对劳动所特有的评价与行为倾向，通常可理解为劳动者对劳动的热情及努力程度，一般从出勤率、工作责任心、工作表现与其他工种协作及劳动努力程度等方面来考核。
    （2）工作能力，即劳动能力，在相同条件下，工作能力越强，劳动贡献越大。一般通过技术等级标准或岗位技术规范来进行考核。
    （3）贡献大小，即劳动的最终结果，在具体劳动中，贡献一般指工人的劳动效率、产品产量等，可通过评估工人的工效、定额完成情况等来进行考核。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。
    A

    培训

    B

    绩效考核

    C

    鉴定

    D

    管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工人考核的形式包括（）。
    A

    录用考核

    B

    转正定级考核

    C

    下岗转岗考核

    D

    本等级考核

    E

    升级考核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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