事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。A、岗位总量、结构比例B、结构比例、最高等级C、岗位总量、最高等级D、岗位总量、结构比例和最高等级

第1题：

特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。

第2题：

专业技术岗位的最高等级和结构比例控制的原则是什么？

第3题：

根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为（）个等级。

• A、5
• B、10
• C、13
• D、28

第4题：

特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。

第5题：

下列关于事业单位岗位工资的说法不正确的是（）。

• A、专业技术岗位设置13个等级
• B、管理岗位设置12个等级
• C、工勤技能岗位设置5个等级
• D、普通工岗位不分等级

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。

• A、在岗位总量内设置
• B、非常设岗位
• C、不受岗位最高等级限制
• D、不受岗位结构比例限制

第14题：

事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

• A、按需设岗
• B、竞聘上岗
• C、按岗聘用
• D、合同管理

第15题：

新时代专业技术人员的机遇与挑战提到，通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，但是会受岗位总量和结构比例限制。

第16题：

事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）

第17题：

事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例，全国总体控制目标为（）。

• A、35%左右
• B、30%左右
• C、25%左右
• D、20%左右

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：