岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
题目
岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。
相似考题
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第1题：
下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）。A、国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分级指导，分类管理
B、事业单位岗位设置应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
C、管理岗位分为10 个等级，即一至十级职员岗位
D、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位答案：A解析：本题考查事业单位相关制度。
A项错误，《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调 控，分类指导，分级管理。”
B项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十四条规定：“事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（一）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表；（二）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准；（三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；（四）广泛听取职工对岗位设置实 施方案的意见；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。”
C项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员 岗位。”
D项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第三十三条规定：“专业技术一级岗位人员的聘用，由事业 单位按照行政隶属关系逐级上报，经省、自治区、直辖市或国务院部门审核后报人事部，人事部商有关部门确 定。”《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》规定：专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。 -
第2题：
《会计基础工作规范》对会计工作岗位的设置提出如下要求（）。
A根据单位会计业务的需要设置会计工作岗位
B符合内部牵制制度的要求
C对会计人员的工作岗位要有计划地进行轮岗
D要建立岗位责任制
A,B,C,D
略 -
第3题：
根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。
正确答案:错误 -
第4题：
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。
- A、岗位总量、结构比例
- B、结构比例、最高等级
- C、岗位总量、最高等级
- D、岗位总量、结构比例和最高等级
正确答案:D -
第5题：
事业单位如何编制岗位设置方案？
正确答案:编制岗位设置方案，须根据国家和省、市制定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准，按照行业特点和单位事业发展的实际需要，在对单位的职责、工作目标任务进行分解的基础上，编制各类、各级岗位的数量和岗位等级设置方案，确定不同岗位的名称、类别、等级和不同岗位之间及其内部不同等级之间的结构比例。 -
第6题：
为了适应江苏省机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工作岗位已经变动或即将调整岗位的技术工人，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训及考核。
正确答案:正确 -
第7题：
事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）
正确答案:自主设置本*单位的具体工作岗位 -
第8题：
事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
正确答案:正确 -
第9题：
填空题事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）正确答案： 自主设置本*单位的具体工作岗位解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题岗位设置需要根据单位性质、未来发展规划和单位目前实际情况提出岗位设置方案，并与有关部门沟通协商，尽量争取符合单位实际的岗位总量和结构比例。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）A是否符合本单位当前和发展的实际情况
B是否符合岗位的发展动态和发展趋势
C是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异
D是否符合本岗位的工作实际和工作规律
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（）、（）和（），自主设置本单位的具体工作岗位。A岗位总量
B结构比例
C最高等级
正确答案： B,C解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第七条规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。 -
第13题：
事业单位经批准可以设置不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制，在完成工作任务或者特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销的特设岗位。（ ）。答案：对解析：本题考查事业单位相关制度。
《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》第18规定：“特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以 核销。”第19规定：“特设岗位的设置经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准。各地区、 各部门根据实际情况，制定具体的管理办法。”
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第14题：
对会计工作岗位设置，《会计基础工作规范》提出了以下示范要求（）。
A根据单位会计业务的需要设置会计工作岗位
B符合内部牵制制度的要求
C对会计人员的工作岗位要有计划地实行轮岗
D要建立岗位责任制
A,B,C,D
略 -
第15题：
特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
正确答案:正确 -
第16题：
下列关于事业单位特设岗位的表述，不正确的是（）。
- A、在岗位总量内设置
- B、非常设岗位
- C、不受岗位最高等级限制
- D、不受岗位结构比例限制
正确答案:A -
第17题：
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列属于事业单位岗位类别的有（）。
- A、管理岗位
- B、专业技术岗位
- C、工勤技能岗位
- D、辅助岗位
正确答案:A,B,C -
第18题：
特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
正确答案:错误 -
第19题：
结合你单位的实际情况，怎么对你单位的岗位进行岗位职务描述？
正确答案: 岗位职务概括为不同岗位的个性化界定，即按照职业、工种属性要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表，即称岗位职位描述。如从物的角度界定，要指出该岗位的设备技术水平等级。如从人的角度界定，则指出从事该岗位的技能水平程度等。岗位职务描述，既要求对具体的岗位因素进行分析描述，也要求对具体的上岗人的条件进行分析描述，两者有机的结合，才是完事的岗位职们描述。应从以下四个方面来对××单位××工种进行岗位职务描述。
1、岗位职务基本情况描述。如××工种（主要包括职业、工种名称、工种序号；职业工种要求的职水平等级、资格证书等级；职业岗位的特点和危害等）。
2、生产活动的主要内容或范围措施描述。如××工种（主要包括产品品种、类型，活动的具体性质、范围，以及产品、活动的技术、技能标准，如高技术产品、中技术产品或一般技术产品等。
3、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述。如××工种（主要指完成该职业岗位任务目标需要的具体设备和技术支持。如计算机设备以及技术水准，包括设备的性能、使用工具型号、技术水平、技能要求等）。
4、员工匹配描述。如××工种（包括男女比例、年龄、学历、技能证书、特殊要求等）。 -
第20题：
判断题特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题事业单位专业技术岗位设置按照以下程序进行（）：A制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表
B按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准
C在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案
D广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的（），自主设置单位的具体工作岗位。A岗位总量、结构比例
B结构比例、最高等级
C岗位总量、最高等级
D岗位总量、结构比例和最高等级
正确答案： C解析： 《事业单位岗位设置管理试行办法》第七条规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置单位的具体工作岗位。