市局把首问责任制的落实情况纳入目标管理考核评比，作为评先选优和（）的重要依据之一。A、考核干部B、考核部门C、考核员工D、竞岗竞聘

题目

市局把首问责任制的落实情况纳入目标管理考核评比，作为评先选优和（）的重要依据之一。

  • A、考核干部
  • B、考核部门
  • C、考核员工
  • D、竞岗竞聘
相似考题

1.党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入什么考核的重要内容?考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。

2.督办事项落实情况纳入( )重要内容,作为选人用人、评优评先的重要依据。A、集团公司党委工作目标管理考核B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核C、安全生产体系建设考核D、机关满意度测评

3.《廉政准则》规定，党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入干部考核的重要内容，考核结果作为什么的重要依据?

4.省普法办每年对各地各部门“谁执法谁普法”责任制落实情况进行督查考核，考核结果作为()的重要依据。A 法治江西建设考核B 综治考核C 精神文明建设考核D 精神文明创建

更多“市局把首问责任制的落实情况纳入目标管理考核评比，作为评先选优和（）的重要依据之一。A、考核干部B、考核部门C、考核员工D、竞岗竞聘”相关问题

  • 第1题：

       判断题：《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调，把组织建设情况纳入党风廉政责任制考核范围，把考核结果作为选拔任用干部重要依据。


    错

  • 第2题：

    《廉政从政准则》规定，党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入干部考核的重要内容，考核结果作为什么的重要依据?


    答：考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。

     

  • 第3题：

    某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等．在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中．在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工．

    如果上述为真，则以下哪项一定为真？( )

    A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

    B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

    C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的学生

    D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工


    正确答案：B
    B[解析]各部门员工的数量不同，但绩效成绩优、差的比例是一样的．甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工，就说明甲部门的员工人数多于乙部门，相应的甲部门绩效为差的各类员工人数比乙部门相应员工人数多．由此可知B项正确，D项错误．由于不知道两个部门绩效为良和中的员工比例，所以AC项无法比较=答案选B，

  • 第4题：

    加强规划实施考核评价，将规划实施情况纳入各级领导干部考核评价体系，考核（　）作为干部晋升和惩处的重要依据。

    A.年度评估
    B.中期评估
    C.总结评估
    D.评价结果

    答案：D
    解析：
    本题考查的是发展规划实施。强化年度评估、中期评估、总结评估及专项评估结果的运用，将规划实施情况纳入各级领导干部考核评价体系，考核评价结果作为干部晋升和惩处的重要依据。

  • 第5题：

    党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评，在（）、综合目标考核中运用。

    • A、奖励惩处
    • B、个人年度考核
    • C、提拔任用
    • D、评先奖优

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。

    • A、成绩考核
    • B、绩效考核
    • C、行为态度考核
    • D、工资考核

    正确答案:B

  • 第7题：

    全面推行河长制的考核结果作为地方党政领导干部（）的重要依据。

    • A、考核
    • B、综合考核评价
    • C、目标考核
    • D、业绩考核评价

    正确答案:B

  • 第8题：

    建立干部教育培训的考核和激励机制。将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、（）的重要依据之一。


    正确答案:晋升

  • 第9题：

    关于建立评标专家履职年度考核制度的说法，正确的是（）。

    • A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核
    • B、考核分为合格和不合格两个等次
    • C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据
    • D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等次

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    严格实施水资源管理考核制度，要求水行政主管部门会同有关部门，对各地区（）主要指标的落实情况进行考核，考核结果交由干部主管部门，作为地方政府相关领导干部综合考核评价的重要依据。

    • A、水资源开发利用
    • B、水利工程建设
    • C、水资源节约保护
    • D、水利工程保护

    正确答案:A,C

  • 第11题：

    单选题
    全面推行河长制的考核结果作为地方党政领导干部（）的重要依据。
    A

    考核

    B

    综合考核评价

    C

    目标考核

    D

    业绩考核评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    建立干部教育培训的考核和激励机制。将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、（）的重要依据之一。

    正确答案： 晋升
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    廉洁从政若干准则‣规定，党员领导干部组织实施和执行本准则的情况，应列入______和干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。


    参考答案：党风廉政建设责任制

  • 第14题：

    某公司以部门为单位，把员工的绩效成绩分为优、良、中、差四等。在年终总结时，绩效考核成绩前20%的为优，后15%的为差，其余的为良和中。在上一年度，甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工。

    如果上述为真，则以下哪项一定为真?（ ）

    A．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为中的员工

    B．甲部门绩效考核为差的员工多于乙部门绩效考核为差的员工

    C．甲部门绩效考核为优的员工少于乙部门绩效考核为良的员工

    D．甲部门绩效考核为差的员工少于乙部门绩效考核为差的员工


    正确答案：B
    各部门员工的数量不同，但绩效成绩优、良、中、差的比例是一样的。甲部门绩效考核成绩为优的员工多于乙部门绩效考核成绩为优的员工，就说明甲部门的员工人数多于乙部门，相应的甲部门绩效为良、中、差的各类员工人数均比乙部门相应员工人数多。由此可知B项正确，D项错误。由于不知道两个部门的具体人数和绩效为良和中的员工比例，所以A、C项无法比较。答案选B。

  • 第15题：

    《医疗机构从业人员行为规范》的执行、考核情况列入下列哪项

    A、医疗机构校验管理和医疗人员年度考核
    B、医疗考核和医德考核
    C、医疗机构等级评审
    D、医务人员职称晋升、评先评优的重要依据
    E、以上都对

    答案：E
    解析：
    《医疗机构从业人员行为规范》第五十五条，医疗机构及其从业人员实施和执行本规范的情况，应列入医疗机构校验管理和医务人员年度考核、医德评价和医师定期考核的重要内容，作为医疗机构等级评审、医务人员职称晋升、评先评优的重要依据。

  • 第16题：

    建立干部教育培训的考核和激励机臸。将干部参加教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    建立健全（），把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制考核范围，并将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。

    • A、党风廉政建设考核机制
    • B、绩效考核机制
    • C、作风建设考核机制
    • D、领导干部作风状况评价机制

    正确答案:D

  • 第19题：

    党风廉政建设责任制考核结果报经党组审议后，及时反馈被考核单位。人事等部门应将考核结果作为（）的重要依据。

    • A、干部选拔任用
    • B、年度考核
    • C、评先选优
    • D、交流轮岗

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    四中全会《决定》提出，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，纳入（）指标体系。

    • A、任期考核
    • B、日常考核
    • C、政绩考核
    • D、能力考核

    正确答案:C

  • 第21题：

    关于建立评标专家履职年度考核制度的说法，不正确的是（）。

    • A、省发改委于次年1月组织有关招投标行政监督部门根据日常考评情况对评标专家进行年度考核
    • B、考核分为合格和不合格两个等次
    • C、年度考核结果作为评标专家续聘的重要依据
    • D、考核分为不称职、基本称职和称职三个等级

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    建立干部教育培训的考核和激励机臸。将干部参加教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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