企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益A、①②③④B、②③④⑤C、①②④⑤D、①③④⑤
题目
企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益
- A、①②③④
- B、②③④⑤
- C、①②④⑤
- D、①③④⑤
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参考答案和解析
更多“企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制”相关问题
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第1题：
（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度
B.劳动争议调解机制
C.工资集体协商制度
D.劳动争议仲裁机制答案：C解析：工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。 -
第2题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，劳动者可以要求所在企业（）参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。
- A、工会
- B、法院
- C、仲裁
- D、企联
正确答案:A -
第3题：
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用
- A、①②③
- B、①②④⑤
- C、③④⑤
- D、①②③④⑤
正确答案:D -
第4题：
劳动争议处理中的三方原则体现在（）
- A、企业劳动争议调解委员会
- B、劳动争议仲裁委员会
- C、劳动争议审判组织
- D、集体协商的协调处理组织
正确答案:B,D -
第5题：
简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
正确答案: （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。 -
第6题：
因集体协商过程中发生争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理。
- A、劳动争议仲裁委员会
- B、劳动保障行政部门
- C、人民法院
- D、劳动争议调解委员会
正确答案:B -
第7题：
单选题政府在劳动争议的处理上要做到（）。 ①积极指导企业开展劳动争议预警工作 ②严格劳动执法 ③发挥三方协商机制的作用 ④充分维护企业的利益诉求 ⑤将劳动者同企业的利益对立起来A①②③
B①③④
C②③④
D③④⑤
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益A①②③④
B②③④⑤
C①②④⑤
D①③④⑤
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。正确答案： 沟通对话解析： 根据《企业劳动争议协商调解规定》第四条规定，企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。 -
第10题：
多选题劳动争议处理中的三方原则体现在（）。A企业劳动争议调解委员会
B劳动争议仲裁委员会
C劳动争议审判组织
D集体协商的协调处理组织
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题积极预防劳动争议发生的对策有（）。A企业依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
B企业加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
C企业建立劳资双方沟通对话机制
D调解委员会应当协调企业进行整改或者向劳动者做出说明
E劳动者认为企业履行劳动合同有问题的，可以调解委员会提出
正确答案： B,A解析： 本题考查积极预防劳动争议发生的对策。 -
第13题：
政府在劳动争议的处理上要做到（）。 ①积极指导企业开展劳动争议预警工作 ②严格劳动执法 ③发挥三方协商机制的作用 ④充分维护企业的利益诉求 ⑤将劳动者同企业的利益对立起来
- A、①②③
- B、①③④
- C、②③④
- D、③④⑤
正确答案:A -
第14题：
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
- A、调解——仲裁——协商——诉讼
- B、仲裁——调解——诉讼——协商
- C、诉讼——仲裁——调解——协商
- D、协商——调解——仲裁——诉讼
正确答案:D -
第15题：
劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）
- A、三方协商
- B、劳动立法
- C、劳动争议处理
- D、劳动监察
正确答案:B -
第16题：
（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
- A、劳动争议诉讼
- B、劳动争议调解
- C、劳动争议协商
- D、劳动争议谈判
正确答案:A -
第17题：
企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。
正确答案:错误 -
第18题：
调节劳动关系的机制和手段主要有（）。
- A、集体协商
- B、员工参与
- C、三方机制
- D、劳动争议的处理和劳动立法
正确答案:A,B,C,D -
第19题：
问答题简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。正确答案： （1）劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时：
①争议双方应协商解决；
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
③不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
④对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或者双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。
（2）协商解决企业劳动争议的程序：
①发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
②劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或个人作为其代表进行协商。
③一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应积极做出口头或者书面回应。5日内不回应视为不愿协商。
④协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
⑤发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）调解委员会调解劳动争议的程序：
①申请和受理。
②调查和调解。
③调解协议书。
④与协商、调解相关的实效规定
⑤人民法院的支付令
（4）劳动争议仲裁的程序：
①申请和受理。
②开庭和裁决。
（5）劳动争议案例分析的方法：
①按照劳动争议自身的规定性进行分析。
分析要点：
A.确定劳动争议的标的。
B.分析确定意思表示的意志内容。
C.分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
②按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
A.分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
B.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
C.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
D.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A①②③
B①②④⑤
C③④⑤
D①②③④⑤
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A三方协商
B劳动立法
C劳动争议处理
D劳动监察
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。A调解——仲裁——协商——诉讼
B仲裁——调解——诉讼——协商
C诉讼——仲裁——调解——协商
D协商——调解——仲裁——诉讼
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A劳动争议诉讼
B劳动争议调解
C劳动争议协商
D劳动争议谈判
正确答案： B解析： 暂无解析