试述熔断器的结构原理？
题目
试述熔断器的结构原理？
相似考题
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第1题：
跌落式熔断器，按其结构原理和作用，一般可分为哪几种？
正确答案: 一般可分为：
①双尾式跌落式熔断器；
②钮扣式跌落式熔断器；
③负荷式跌落式熔断器；
④重合式跌落式熔断器。 -
第2题：
试述千分尺的结构、原理及使用方法？
正确答案: 结构：弓架、跕座、测轴螺杆、固定套管、活动套管、棘轮、制动环、套管。原理：当活动套管带着测轴螺杆旋转时，两测量面见的距离大小，可以从套管的刻度上直接读出。由于测轴螺杆的螺距为0.5mm（1mm），所以当活动套管在固定套管上转动一周，活动套管就带着测轴螺杆轴向移动0.5mm（1mm），从而使两侧量面的距离增大或减小0.5mm（或1mm）。如活动套管的转动不是一周，两测量面见的增减就小于0.5mm（或小于1mm），可从活动套管的锥上的刻度读出。因此，千分尺的读数方法是：先读出固定套管的毫米刻度，在读活动套管上的毫米小数，然后把两个读数加起来，就是所测量零件的尺寸。 -
第3题：
试述弹簧管压力表的结构及工作原理？
正确答案: 结构：由弹簧管、扇形齿轮、拉杆游丝、示值调节螺钉、表盘、外壳和指针等组成。
工作原理：在压力作用下，弹簧管产生形变，自由端产生位移，通过拉杆带动扇形齿轮转一角度，经机芯带动指针偏转在刻度盘上指示出来，位移大小与输入的测量压力成正比，此时指针在刻度盘上的位置就是被测出来压力的量值。 -
第4题：
试述全站仪的结构原理。
正确答案:全站仪由光电测距仪、电子经纬仪和数据处理系统组成。包含有测量的四大光电系统，即测距、测水平角、竖直角和水平补偿。 -
第5题：
试述湿式除尘器的结构和原理
正确答案: 湿式除尘器是使含尘气体与液体（一般为水）密切接触，利用水滴和尘粒的惯性碰撞及其它作用捕集尘粒或使粒径增大的装置。当颗粒直径和密度确定后，碰撞系数与野地之间的相对速度，成正比，而与直径成反比。对于给定的烟气系统，要提高惯性碰撞参参数，必须提高液气相对速度和艰辛液滴直径。惯性碰撞参数越大，则粒子惯性越大，碰撞捕集效率越高。 -
第6题：
试述压电共振型爆震传感器的结构与工作原理。
正确答案:结构：由套筒、压电元件、惯性配重、塑性壳体和接线插座等组成。
工作原理：发动机爆震时产生压力波，其频率为1-10KHZ.压力波传给缸体，使其金属质点产生振动加速度.加速度计爆震传感器就是通过测量缸体表面的震动加速度来检测爆震压力的强弱.点火时间过早是产生爆震的一个主要原因.由于要求发动机能发出最大功率，为了不损失发动机功率而有不产生爆震，按装爆震传感器，使电子控制装置自动调节电火时间。 -
第7题：
试述光纤的结构和类型，并说明光纤传感器的工作原理及类型。
正确答案:光纤的结构由纤芯和包层组成，纤芯位于光纤的中心部位，它是由玻璃或塑料制成的圆柱体，直径约为5～100微米，光主要在这纤芯中传输。
光纤按纤层和包层材料性质分类，有玻璃及塑料光纤两大类；按折射率分布分类，有阶跃折射率型和梯度折射率型两种。
光纤传感器的工作原理是将光源的光经光导纤维进入调制区，在调制区内，被测参数与进入调制区的光相互作用，使光电强度、频率、相位、偏振四个参数之一随被测参数的变化而变化成为被调制的信号光，在经光纤进入探测器，经解调处理后获得被测参数。
光纤传感器按其传感原理分为传光型（非功能型）光纤传感器和传感器型（功能型）光纤传感器。 -
第8题：
试述LabVIEW虚拟仪器软件体系结构及基本原理。
正确答案: 主要包括三部分：应用软件开发环境为用户开发虚拟仪器提供了必须的软件工具与环境。是完成对仪器硬件控制的纽带和桥梁，它作为用户应用程序的一部分在计算机上运行。VISA生成虚拟仪器的软件结构和模式，它包括：统一的仪器控制结构，与操作系统、编程语言、硬件接口无关的应用程序编程
接口等。 -
第9题：
熔断器的保护原理？
正确答案: 当线路发生短路或严重过载时，熔断器中的金属丝流过的电流增大，根据电流的热效应原理，金属丝温升增高熔化，从而断开电路。 -
第10题：
跌落式熔断器，按其结构原理和作用可分为哪几种？
正确答案:双尾式、钮扣式、负荷式、重合式跌落式熔断器。 -
第11题：
问答题试述医学检验中常用的荧光显微镜的原理、结构及用途。正确答案： 荧光显微镜是以紫外线为光源来激发生物标本中的荧光物质，产生能观察到的各种颜色荧光的一种光学显微镜。
荧光显微镜是由光源、滤色系统和光学系统等主要部件组成。荧光显微镜与普通光学显微镜主要区别在于光源和滤光片不同。通常用高压汞灯作为光源，可发出紫外线和短波长的可见光；滤光片有二组，
第一组称激发滤片，位于光源和标本之间，仅允许能激发标本产生荧光的光通过（如紫外线）；
第二组是阻断滤片，位于标本与目镜之间，可把剩余的紫外线吸收掉，只让激发出的荧光通过，这样既有利于增强反差，又可保护眼睛免受紫外线的损伤。光学系统主要有反光镜、聚光镜、目镜、物镜、照明系统等组成。
荧光显微镜可用于观察检测细胞中能与荧光染料特异结合的特殊蛋白、核酸等，其标本染色简便、荧光图像色彩鲜亮，而且敏感度较高。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题试述熔断器的结构原理？正确答案： 熔断器主要有熔断体（简称熔体）和熔断器支持件、熔断器触头、熔断器底座（统称为熔器）组成。熔体是核心部件，常做成丝状（称为熔丝）或片状（称为熔片），制造熔体的材料有两类：低熔点材料，如铅锡合金、锌等；高熔点材料，如银、铜、铝等。
熔断器依靠其接线端接入电路时，熔体串联在被保护电路中，负载电流通过熔体，由于电流的热效应而使温度上升，当电路发生过载或短路故障时，电流大于熔体允许的正常发热电流，使熔体温度急剧上升，当达到其熔点温度时，熔体自行熔断，分断电路，从而保护了电气设备。解析： 暂无解析 -
第13题：
跌落式熔断器，按其结构原理和作用，一般可分为（）。
- A、双尾式跌落式熔断器
- B、钮扣式跌落式熔断器
- C、负荷式跌落式熔断器
- D、重合式跌落式熔断器
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
试述平衡阀的工作原理及结构？
正确答案:阀体为双座式，由活塞、阀忒、阀杆外壳等组成。活塞两侧作用氢侧油压和空侧油压，其取样点距油压室越近越好，为了减少活塞等元件重力影响应水平横卧安装。
工作原理：当氢侧油压升高，两侧产生压差，活塞即带动阀忒移动，使氢侧油门关小，使氢侧油压降低，直至两侧油压平衡为止，当氢侧油压下降时，动作相反。 -
第15题：
试述熔断器的使用和维护？
正确答案: 1）熔断器内所装熔体的额定电流应小于或等于熔断器壳体的标称额定电流，决不能大于该电流，以防熔断时电弧不能熄灭引起爆炸或其他事故。
2）熔体更换时，必须有明显断路点，不允许带电拔出熔断器，严禁带负荷插拔。
3）更换熔体应注意与原合理配置的熔体额定电流相符，不能随便加粗熔体，使其失去保护作用。
4）安装熔体时应小心仔细，切不可碰伤熔体。
5）运行时，应经常检查，确认熔断器无过热现象，进出线接头处紧固完好，插接处紧密和熔体正常。如发现已变形或变色，必须及时更换，以免在正常情况下误熔断。 -
第16题：
试述压汞曲线的原理及评价孔隙结构的参数。
正确答案: （1）原理：由于孔喉细小，当两种或两种以上互不相溶的流体同处于岩石孔隙系统中或通过岩石孔隙系统渗流时，必然发生毛细管现象，产生一个指向非润湿相流体内部的毛细管压力Pc。
（2）评价孔隙结构的参数
①排驱压力（PD.：是指压汞实验中汞开始大量注入岩样的压力，表示非润湿相开始注入岩样中最大连通喉道的毛细管压力。排驱压力越小，说明大孔喉越多，孔隙结构越好。
②孔喉半径集中范围与百分含量：反映了孔喉半径的粗细和分选性，孔喉粗，分选好，其孔隙结构好。毛细管压力曲线上，曲线平坦段位置越低，说明集中的孔喉越粗；平坦段越长，说明孔喉的百分含量越大。
③饱和度中值压力：非润湿相饱和度为50%时对应的毛细管压力，Pc50%越低，则孔隙结构好。
④最小非饱和的孔隙体积百分数（Smin%）：当注入汞的压力达到仪器的最高压力时，仍没有被汞侵入的孔隙体积百分数。束缚孔隙含量愈大，储集层渗透性能越差。 -
第17题：
试述医学检验中常用的荧光显微镜的原理、结构及用途。
正确答案: 荧光显微镜是以紫外线为光源来激发生物标本中的荧光物质，产生能观察到的各种颜色荧光的一种光学显微镜。
荧光显微镜是由光源、滤色系统和光学系统等主要部件组成。荧光显微镜与普通光学显微镜主要区别在于光源和滤光片不同。通常用高压汞灯作为光源，可发出紫外线和短波长的可见光；滤光片有二组，
第一组称激发滤片，位于光源和标本之间，仅允许能激发标本产生荧光的光通过（如紫外线）；
第二组是阻断滤片，位于标本与目镜之间，可把剩余的紫外线吸收掉，只让激发出的荧光通过，这样既有利于增强反差，又可保护眼睛免受紫外线的损伤。光学系统主要有反光镜、聚光镜、目镜、物镜、照明系统等组成。
荧光显微镜可用于观察检测细胞中能与荧光染料特异结合的特殊蛋白、核酸等，其标本染色简便、荧光图像色彩鲜亮，而且敏感度较高。 -
第18题：
试述结构化面试的设计的原理和步骤。
正确答案:结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措辞、按同样的顺序、问同样的问题、按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
设计遵循一下几个步骤：
（一）分析应聘岗位对应聘者的素质要求。根据工作说明书对从事该工作的人员所必须具备的一般要求、生理要求和心理要求给予分析说明。一般要求包括年龄、性别、学历、工作经验等。生理要求包括健康状况、力量和体力、运动的灵活性等。心理要求包括观察能力、集中能力、记忆能力、学习能力、解决问题得能力、数学计算能力、语言表达能力、性格、气质、态度等。经过分析可以衡定某些具体要求的重要性，并分配权重，运用于实际面试。
（二）确定录用标准，设计面试问题。在岗位要求与素质分析的基础上，确定录用应聘者的基本标准。所谓基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。
（三）合理安排问题的顺序，确定由谁提问.。完成问题的设计之后，将对问题进行排列。原则是先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，从应聘者能够预料的问题出发，让其逐渐适应，展开思路，进入角色。此外把问题分配给特定的考官，由合适的人提出合适的问题，以免面试提问次序混乱。
（四）明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。规定了特定的提问考官，当然就得赋予其一定的权力，在这个问题上，主考官就有绝对的决定权。首先，对于常识性的问题，安排一名非专业考官进行提问，各位考官的打分都有相同的权重。对于专业性的问题，则由该专业资深的考官提问，并赋予其较高的权重。当然也可以专业问题就直接由专业考官打分，结构化面试中并不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官进行评分，评分就应当有一定的合理性。每位考官的最大权重最好保持在50%，当然这具体的权重由具体的面试要求所决定。再次，赋予每个问题的分值应当合理，可以以10分制，也可按五段分值1、3、5、7、9，这样有利于应聘者档次的拉开，便于最终录用的决策。
最后，在评分表的设计上要有规范的格式和明确的说明，让考官明确自己在某个阶段的具体行动和某个问题上的决策权重，并在规定的打分栏后留有空余，给予考官对应聘者回答得记录以及补充对某些问题的个人看法，便于面试的评估总结或再次面试。 -
第19题：
试述光敏电阻、光敏晶体管、光电池的器件结构和工作原理。
正确答案: 光敏电阻的结构：绝缘衬底上均匀地涂上一层具有光导效应的半导体材料，作为光电导层，在半导体的两端装有金属电极，金属电极与引出线端相连接，光敏电阻就通过引出线端接入电路。光敏电阻的工作原理是基于内光电效应。
光敏三极管的结构与一般三极管很相似，只是它的发射极一边做得很大，以扩大光的照射面积。光敏三极管的工作原理是基于内光电效应。
光电池是用单晶硅制成的，在一块N型硅片上用扩散的方法掺入一些P型杂质而形成一个大面积的PN结，P层很薄，从而使光能穿透到PN结上。由于光线的照射，使P区带正电荷，N区带负电荷，从而在两区之间形成电位差，即构成光电池，若接于外电路中就可产生电流。光电池的工作原理是基于“光生伏特效应”。 -
第20题：
试述大型等径钢制高耸简体结构气顶倒装法的原理。
正确答案: 利用简体及上封盖及内底座，使已组装的上部简体和内底座构成一个套筒状伸缩体。在上部筒体与内底座之间设置密封装置。向密闭容器内充气，由于内部压强四周相互平衡，作用在封盖的合力构成向上顶升力。当顶升力超过筒身重量及筒内壁与内底座上密封之间的摩擦力之和，简体向上滑升。在上部简体与底座间设置高度锁止装置，当滑升到规定高度后锁住。 -
第21题：
试述涡轮流量是什么结构及工作原理？
正确答案: 结构：入口导流器、出口导流器、轴承、涡轮、壳体等组成。
工作原理：此涡轮流量计能与计算机进行联用，用于海洋原油的外输计量。流量计算机接收从涡轮流量计发出的脉冲信号和现场的温度、压力、密度、含水分析信号，然后经计算机处理、，并显示流量和净流量。 -
第22题：
问答题试述TFKlB-ll0型电空阀的结构和工作原理？正确答案： 结构：TFKlB-ll0型电空阀是螺管式电磁铁立式安装的闭式电空阀。它由电磁机构及气阀两大部分构成，电磁机构由铁心座，磁轭、动铁心、铜套、线圈、接线柱等组成。气阀部分由阀座、阀门、阀杆、滑道、弹簧等组成。阀门由阀门体中压注橡胶制成，密封性能较好。
工作原理：线圈无电时，在弹簧及压缩空气作用下，下阀门封闭，上阀准备打开，因而压缩空气不能进入传动气缸，此时传动气缸与大气相通。当线圈通电后，在电磁吸力作用下，动铁心带动心杆下移，使上阀门封闭，下阀门打开，此时传动气缸与大气间的通路被截断，压缩空气进入传动气缸。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试述结构化面试的设计的原理和步骤。正确答案： 结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措辞、按同样的顺序、问同样的问题、按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
设计遵循一下几个步骤：
（一）分析应聘岗位对应聘者的素质要求。根据工作说明书对从事该工作的人员所必须具备的一般要求、生理要求和心理要求给予分析说明。一般要求包括年龄、性别、学历、工作经验等。生理要求包括健康状况、力量和体力、运动的灵活性等。心理要求包括观察能力、集中能力、记忆能力、学习能力、解决问题得能力、数学计算能力、语言表达能力、性格、气质、态度等。经过分析可以衡定某些具体要求的重要性，并分配权重，运用于实际面试。
（二）确定录用标准，设计面试问题。在岗位要求与素质分析的基础上，确定录用应聘者的基本标准。所谓基本标准也就是应聘者必须具备的、主要的素质要求。
（三）合理安排问题的顺序，确定由谁提问.。完成问题的设计之后，将对问题进行排列。原则是先易后难，循序渐进，先熟悉后生疏，先具体后抽象，从应聘者能够预料的问题出发，让其逐渐适应，展开思路，进入角色。此外把问题分配给特定的考官，由合适的人提出合适的问题，以免面试提问次序混乱。
（四）明确评分标准和评分人，设计规范的评分卷。规定了特定的提问考官，当然就得赋予其一定的权力，在这个问题上，主考官就有绝对的决定权。首先，对于常识性的问题，安排一名非专业考官进行提问，各位考官的打分都有相同的权重。对于专业性的问题，则由该专业资深的考官提问，并赋予其较高的权重。当然也可以专业问题就直接由专业考官打分，结构化面试中并不需要每位考官都予打分。其次，如果有多名考官进行评分，评分就应当有一定的合理性。每位考官的最大权重最好保持在50%，当然这具体的权重由具体的面试要求所决定。再次，赋予每个问题的分值应当合理，可以以10分制，也可按五段分值1、3、5、7、9，这样有利于应聘者档次的拉开，便于最终录用的决策。
最后，在评分表的设计上要有规范的格式和明确的说明，让考官明确自己在某个阶段的具体行动和某个问题上的决策权重，并在规定的打分栏后留有空余，给予考官对应聘者回答得记录以及补充对某些问题的个人看法，便于面试的评估总结或再次面试。解析： 暂无解析