简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。
题目
简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。
相似考题
更多“简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。”相关问题
-
第1题：
非政府组织与企业、政府的区别包括哪什么方面？
正确答案: 非营利性是非政府组织的第一个基本属性，是其区别也企业的根本属性。在市场经济条件下，企业千差万别，都是以营利为目的的。
非政府性事非政府组织的第二个基本属性，是区别于政府的根本属性。非政府组织与政府的不同在于他们不是政府机构及其附属部分，而是非政府的社会组织。
体现在三个方面：
一、独立自主的自治组织。
二、自下而上的民间组织。
三、属于竞争性的公共部门。
志愿性或互益性，是非政府组织的第三个基本属性。非政府组织的内在驱动力不是利润动机，也不是权利原则，而是以志愿精神为背景的利他主义和互助主义。 -
第2题：
简述非政府组织的人力资源管理中存在的问题。
正确答案: 1、非政府组织专业人才缺乏。
2、非政府组织员工流动性大。
3、非政府组织创新行为滞后。 -
第3题：
简述非政府组织人力资源管理的特殊性。
正确答案: 非政府组织人力资源的特殊性主要体现在以下几个方面：
1、素质要求的特殊性。
2、培训过程的特殊性。
3、激励方式的特殊性。
4、绩效评估的特殊性。
5、管理策略的特殊性。 -
第4题：
简述西方国家非政府组织与政府的关系。
正确答案: 1、从纵向上看，西方非政府组织与政府存在着范式转型的关系：
（1）传统范式：冲突的对手关系。
（2）治理范式：多样化、多渠道的合作方式。
2、从横向上看，西方非政府组织与政府存在着三种典型关系：
一、是合作互补关系。
二、是补充关系。
三、是对抗关系。 -
第5题：
简述组织行为学与管理心理学的区别与联系
正确答案: 组织行为学与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上，心理活动是行为的内在动因，心理活动只有通过行为来表现和衡量；行为是心理活动的外在表现，行为是在一定心理活动指导下进行的。
管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时，离不开行为研究；组织行为学在侧重研究组织中的行为规律时，也离不开心理研究。
两个学科的区别集中表现在研究对象各有侧重和其理论基础及应用范围的不同。管理心理学侧重于把心理学的原理原则应用于管理，主要是研究行为内在的心理活动规律性，并相应地采取管理对策，侧重于实践和应用。而组织行为学则主要研究作为心理的外在表现的行为在组织中的发展规律性，侧重于学术和理论研究。
组织行为学的理论源泉比管理心理学更广泛，它不仅来自心理学，还来自社会学、人类学、经济学、生物学和生理学等。其应用范围也更为广泛，它不仅把心理学原理应用于组织管理，而且把社会学、人类学、经济学、生物学和生理学的原理也应用于组织管理。 -
第6题：
简述非政府公共组织与政府组织形成互动应注意的问题。
正确答案:⑴精简政府机构，形成小政府、大社会的合理局面。⑵改变非政府组织建立的方式，由下而上的建立公共组织。⑶营造人民群众广泛参与解决社会问题的氛围，并逐渐形成社会机制。 -
第7题：
简述准政府组织与非营利组织的联系与区别。
正确答案:（1）非营利组织是以增进社会公共利益为组织目标，且非官方的，即本身并不具有行政权力的公共组织。准政府组织是介于政府组织和非营利组织之间的一种过渡型公共组织，即非营利的且以增进公共利益为组织目标，但通过授权等行使一定的行政权力或通过所具有的公共权威，从而对公共事务的管理具有一定强制性的公共组织。
（2）准政府组织与非营利组织的联系：准政府组织和非营利组织都是公共组织，二者都不以营利为目标，以增进社会公共利益为组织目标。二者在一定的条件下可以相互转化。
（3）准政府组织与非营利组织的区别：首先，准政府组织通过授权行使一定的行政权力或通过所具有的公共权威，对公共事务的管理具有一定的强制性。而非营利组织的最大特点是非强制性。其次，准政府组织虽然以其非营利的活动服务于公众，但在人员构成、组织管理和运行方式上都带有政府组织性质，行使着一部分政府职能，行政色彩非常强。最后，准政府组织的身份与非营利组织也明显存在差异，这突出表现在税收、行政费用给付、各种优惠政策等方面。 -
第8题：
问答题简述组织行为学与管理心理学的区别与联系正确答案： 组织行为学与管理心理学两个学科的联系集中表现在心理活动与行为的联系上，心理活动是行为的内在动因，心理活动只有通过行为来表现和衡量；行为是心理活动的外在表现，行为是在一定心理活动指导下进行的。
管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时，离不开行为研究；组织行为学在侧重研究组织中的行为规律时，也离不开心理研究。
两个学科的区别集中表现在研究对象各有侧重和其理论基础及应用范围的不同。管理心理学侧重于把心理学的原理原则应用于管理，主要是研究行为内在的心理活动规律性，并相应地采取管理对策，侧重于实践和应用。而组织行为学则主要研究作为心理的外在表现的行为在组织中的发展规律性，侧重于学术和理论研究。
组织行为学的理论源泉比管理心理学更广泛，它不仅来自心理学，还来自社会学、人类学、经济学、生物学和生理学等。其应用范围也更为广泛，它不仅把心理学原理应用于组织管理，而且把社会学、人类学、经济学、生物学和生理学的原理也应用于组织管理。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述学习型组织与组织学习的区别和联系：正确答案：解析： -
第10题：
问答题简述政府投资与非政府投资的区别与联系。正确答案： 社会总投资由政府投资和非政府投资两大部分构成的。
（1）政府投资是指政府为了实现其职能，满足社会公共需要，实现经济和社会发展战略，投入资金用以转化为实物资产的行为和过程。非政府投资则是指由具有独立经济利益的微观经济主体进行的投资。
（2）政府投资资金来源主要是预算资金或政府通过发行国债筹资，主要集中投资于大型项目，侧重于战略性和开发性投资，更关注社会效益。非政府投资资金来源主要是自身积累，主要投资于盈利性项目，更关注自身的经济效益。
（3）非政府投资难以优化投资结构，围于一行一业，企业或投资不可能顾及非经济的社会效益，不难想像，如果一个经济社会完全依靠非政府投资，投资结构是很难优化的；而政府投资则有利于社会投资结构的优化。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？正确答案： 第一个要求也是最重要的要求就是非政府组织应该具有一个明确的使命。这个使命是推动组织去做一切事情的动力，也是推动组织成员去做一切事情的动力。非政府组织的使命就是改造人类，为社会培养合格的公民；改造社会，为人类提供一个健康的社会。
第二个要求就是给予组织成员自我发展的机会。非政府组织想吸引并留住志愿者，就必须是使这些志愿者的竞争力和知识发挥效用，必须让他们取得有意义的成就。人最大的欲望就是自我价值的实现。
国内学者对于建立健全非政府组织的人力资源的激励机制的建议：
（1）基于人性特点的激励方式。经济人与道德人的统一。
（2）提倡组织文化的建设，促进员工与组织共发展。
（3）明确非政府组织的宗旨，提高非政府组织的社会公信力。
（4）基于需求理论的非政府组织成员的薪酬制度设计。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述非政府组织与企业组织人力资源激励的联系与区别。正确答案： （1）联系：根据马斯洛需要层次论，NGO和企业组织都有相同的需要。
（2）区别：
①目标导向不同（NGO：社会公益；企业：利润）。
②分配形式不同（NGO：受制于法律、政策、规定；企业：根据自身量身制定的薪酬体系）。
③绩效评价不同（NGO：采用间接性指标；企业：相对直接的指标，贡献看业绩）。
④约束机制不同（NGO：对失职采用行政性处分；企业：对失职采用经济性处分）。解析： 暂无解析 -
第13题：
如何健全和完善非政府组织人力资源的激励机制？
正确答案: 第一个要求也是最重要的要求就是非政府组织应该具有一个明确的使命。这个使命是推动组织去做一切事情的动力，也是推动组织成员去做一切事情的动力。非政府组织的使命就是改造人类，为社会培养合格的公民；改造社会，为人类提供一个健康的社会。
第二个要求就是给予组织成员自我发展的机会。非政府组织想吸引并留住志愿者，就必须是使这些志愿者的竞争力和知识发挥效用，必须让他们取得有意义的成就。人最大的欲望就是自我价值的实现。
国内学者对于建立健全非政府组织的人力资源的激励机制的建议：
（1）基于人性特点的激励方式。经济人与道德人的统一。
（2）提倡组织文化的建设，促进员工与组织共发展。
（3）明确非政府组织的宗旨，提高非政府组织的社会公信力。
（4）基于需求理论的非政府组织成员的薪酬制度设计。 -
第14题：
简述非政府组织产生与发展的原因。
正确答案: 一、是历史原因，即国家形成之前人们自愿集合的传统。
二、是市场缺陷；市场经济的发展需要。
三、是政府缺陷，即作为公共物品提供者的政府机制的内在局限性。
四、是公民参与意识的不断增强催生了非政府组织。
五、是各国政府与国际社会的普遍支持加速了非政府组织的发展。
六、是是解决全球性问题的需要。 -
第15题：
与营利组织比较非政府组织在对员成员约束和激励中有哪些特点和方法？
正确答案: 非政府组织的成员个人与组织之间缺乏责任相关性及直接的经济利益相关性，因此在对成员的约束和激励过程中，目标激励、人本管理、文化建设及柔性管理显得更为重要。一方面，要通过倡导组织文化、设定组织目标将个体凝聚起来，以组织行为带动和约束个体行为，呼唤起个体成员的责任感和使命感，并用群众的认同感使其感到自身价值。另一方面，要贯彻人本管理理念，实行柔性管理。在非政府组织中，管理层应该提出目标、准则，去引导、说服、鼓励员工，激发起内在的积极性，而不是热衷于制度、结构和模式。 -
第16题：
简述政府投资与非政府投资的区别与联系。
正确答案:社会总投资由政府投资和非政府投资两大部分构成的。
（1）政府投资是指政府为了实现其职能，满足社会公共需要，实现经济和社会发展战略，投入资金用以转化为实物资产的行为和过程。非政府投资则是指由具有独立经济利益的微观经济主体进行的投资。
（2）政府投资资金来源主要是预算资金或政府通过发行国债筹资，主要集中投资于大型项目，侧重于战略性和开发性投资，更关注社会效益。非政府投资资金来源主要是自身积累，主要投资于盈利性项目，更关注自身的经济效益。
（3）非政府投资难以优化投资结构，围于一行一业，企业或投资不可能顾及非经济的社会效益，不难想像，如果一个经济社会完全依靠非政府投资，投资结构是很难优化的；而政府投资则有利于社会投资结构的优化。 -
第17题：
简述行政组织的功能与国家的功能的区别与联系。
正确答案:行政组织的功能与国家的功能既有联系又有区别。国家及其整体活动的方向就是国家功能，即国家在社会事务过程中所具有的作用。国家功能是国家本质的外在表现。国家本质决定其功能，功能体现本质。
行政组织的功能是与立法组织、司法组织的功能相对而言的，是整个国家机器功能的一个组成部分。一般而言，立法是国家意志的表达，行政是国家意志的执行，司法则保证法律公平的实现。行政组织的功能的行使以立法机关的法律为出发点，对其负责，并受其指导和制约；它以司法机关的强制力为后盾，并受其监督。反过来，行政组织功能的发挥具有相对的独立性，行政组织在法律赋予的范围内，自主确定其行为方式，创造性地开展活动，并制约和影响着立法机关与司法机关功能的实施程度。 -
第18题：
企业人力资源的预测目的是为了（）
- A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
- B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
- C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
- D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系
正确答案:B -
第19题：
问答题与营利组织比较非政府组织在对员成员约束和激励中有哪些特点和方法？正确答案： 非政府组织的成员个人与组织之间缺乏责任相关性及直接的经济利益相关性，因此在对成员的约束和激励过程中，目标激励、人本管理、文化建设及柔性管理显得更为重要。一方面，要通过倡导组织文化、设定组织目标将个体凝聚起来，以组织行为带动和约束个体行为，呼唤起个体成员的责任感和使命感，并用群众的认同感使其感到自身价值。另一方面，要贯彻人本管理理念，实行柔性管理。在非政府组织中，管理层应该提出目标、准则，去引导、说服、鼓励员工，激发起内在的积极性，而不是热衷于制度、结构和模式。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述学习型组织与组织学习的区别与联系。正确答案：解析： -
第21题：
问答题简述行政组织的功能与国家的功能的区别与联系。正确答案： 行政组织的功能与国家的功能既有联系又有区别。国家及其整体活动的方向就是国家功能，即国家在社会事务过程中所具有的作用。国家功能是国家本质的外在表现。国家本质决定其功能，功能体现本质。
行政组织的功能是与立法组织、司法组织的功能相对而言的，是整个国家机器功能的一个组成部分。一般而言，立法是国家意志的表达，行政是国家意志的执行，司法则保证法律公平的实现。行政组织的功能的行使以立法机关的法律为出发点，对其负责，并受其指导和制约；它以司法机关的强制力为后盾，并受其监督。反过来，行政组织功能的发挥具有相对的独立性，行政组织在法律赋予的范围内，自主确定其行为方式，创造性地开展活动，并制约和影响着立法机关与司法机关功能的实施程度。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述非政府组织领导者与管理者的区别。正确答案： （1）领导者可以被任命也可以从群体中自然产生，而管理者是被任命的。
（2）领导者可以不运用正式权利而是运用非权力性因素来影响被领导者的活动，而管理者拥有合法的权力进行奖励和惩罚。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题非政府组织与企业、政府的区别包括哪什么方面？正确答案： 非营利性是非政府组织的第一个基本属性，是其区别也企业的根本属性。在市场经济条件下，企业千差万别，都是以营利为目的的。
非政府性事非政府组织的第二个基本属性，是区别于政府的根本属性。非政府组织与政府的不同在于他们不是政府机构及其附属部分，而是非政府的社会组织。
体现在三个方面：
一、独立自主的自治组织。
二、自下而上的民间组织。
三、属于竞争性的公共部门。
志愿性或互益性，是非政府组织的第三个基本属性。非政府组织的内在驱动力不是利润动机，也不是权利原则，而是以志愿精神为背景的利他主义和互助主义。解析： 暂无解析