什么是劳动争议？

第1题：

劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？

正确答案: 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是“一调一裁二审”，部分劳动争议实行终局裁决的制度。我国从恢复解决劳动争议的制度以来，一直实行的是“一调一裁两审”的制度，这一制度经过多年实践证明，能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司，使劳动争议尽可能地解决在基层，降低解决争议的成本。虽然在该法审议过程中，也有人提出改变现行体制的意见，但考虑到这种体制经过20多年的实践已经被社会所接受；在维护劳动关系当事人合法权益方面发挥了很好的作用，不宜轻易改变。劳动争议调解仲裁法在总结实践经验的基础上，基本上维持了现行的做法，同时，针对现实中存在的劳动争议案件处理周期长、成本较高的问题，对争议事实较清楚或者涉及金额较小的金钱给付的部分劳动争议案件，实行一裁终局。劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
这里规定的劳动争议处理程序为：一是发生劳动争议后，如果劳动者不愿意与用人单位协商，也不愿意请工会或者第三方与用人单位协商，或者虽然进行了协商，但没有达成和解，或者虽然达成了和解协议，但事后当事人又反悔不履行和解协议时，可以先向调解组织申请调解。二是如果当事人不愿意调解，或者虽然经调解组织进行调解后不能达成调解协议的，或者虽然达成了调解协议，但事后当事人反悔，不履行调解协议的，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第2题：

什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？

正确答案: 劳动争议是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而发生的与双方权利义务有关的纠纷。按照劳动争议调解仲裁法第二条的规定，该法适用于以下劳动者与用人单位发生的争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种关系。这种关系具有几个特点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动合同法规定，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就是说，劳动关系是否存在的标准就是劳动者是否已实际提供了劳动。劳动者与用人单位形成了劳动关系，就意味着双方劳动权利义务关系的形成。由于实践中有些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者难以维护其合法权益。因此，将因确认劳动关系发生的争议作为劳动争议调解仲裁法的适用范围。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都作了全面系统的规定。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。劳动合同法规定了三种劳动合同解除的情况：一是双方协议解除；二是劳动者单方解除；三是用人单位单方解除。劳动合同法也对合同的终止作出了规定。劳动合同的订立、履行、变更和终止中的每个阶段，都与劳动合同双方当事人的权利义务密切相关，发生争议也是不可避免的，如果劳动者双方因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止而发生争议，可以依据劳动争议调解仲裁法的规定，向有关调解组织或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这里包括两个方面：一是用人单位根据单位的劳动规章制度作出的对劳动者除名或者辞退的一种处分行为；二是劳动者本人主动辞职或者离职的行为。无论哪种行为，其最后的法律后果是导致劳动关系的消灭，直接影响劳动关系的双方当事人的权利义务。因此，劳动争议调解仲裁法将因上述情况发生的劳动争议列入该法的适用范围。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述事项除培训外，都是劳动合同法规定的订立劳动合同的必备条款，劳动者在与用人单位订立劳动合同时都应明确。在合同订立后，就上述事项劳动者与用人单位发生争议时，例如，用人单位违反合同约定强令劳动者加班加时工作、不按规定缴纳社会保险费用等，劳动者可依据劳动争议调解仲裁法向有关调解组织或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项主要涉及金钱给付方面的争议，都.与劳动者的切身利益相关，法律法规目前对此都有明确规定。
①关于劳动报酬。劳动报酬不仅指工资，还应包括加班费等其他劳动所得。在劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段时，劳动报酬直接关系到劳动者的生存问题。
②关于工伤医疗费。按照国务院工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。近些年来，国家十分重视安全生产和职业病防治工作，大力推行工伤保险制度，以使伤病职工得到及时的救治、康复和必要的赔偿。
③关于经济补偿。劳动合同法对劳动合同解除或者终止后的经济补偿作了明确规定。经济补偿不是一种赔偿责任，是用人单位承担的一种社会责任。
④关于赔偿金。赔偿金是一种因违反劳动合同法规定而须作出的法定的赔偿；劳动合同法对此作了明确规定，主要包括：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的；用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，等等。用人单位应当按规定的标准向劳动者支付赔偿金。
除上述所列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法外，法律、法规规定的其他劳动争议案件要适用该法的，适用该法。

第3题：

什么是劳动争议诉讼调解？

正确答案: 人民法院审理劳动争议案件，应当先行调解，也可以在当事人起诉后，依职权或者经当事人申请，委派有关机关、劳动争议调解组织、人民调解组织等进行调解。

第4题：

劳动争议的特征是什么？

正确答案: 劳动争议的特征：双方当事人一方为用人单位，另一方为劳动者；劳动者是用人单位的成员，双方存在劳动关系；争议与劳动权利和义务有关。

第5题：

什么是劳动争议，如何处理劳动争议？

正确答案: 劳动争议是劳动者个人与用人单位之间因具体的权利和义务关系发生的争议。争议处理要有原则：依法处理，积极调查，着重调解，及时处理，适用法律一律平等。程序：协商，调解，仲裁，诉讼。

第6题：

问答题

什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？

正确答案：劳动争议是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而发生的与双方权利义务有关的纠纷。按照劳动争议调解仲裁法第二条的规定，该法适用于以下劳动者与用人单位发生的争议：
（1）因确认劳动关系发生的争议。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的一种关系。这种关系具有几个特点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照劳动合同法规定，用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就是说，劳动关系是否存在的标准就是劳动者是否已实际提供了劳动。劳动者与用人单位形成了劳动关系，就意味着双方劳动权利义务关系的形成。由于实践中有些用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者难以维护其合法权益。因此，将因确认劳动关系发生的争议作为劳动争议调解仲裁法的适用范围。
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。劳动合同法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止都作了全面系统的规定。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采取书面形式。劳动合同法规定了三种劳动合同解除的情况：一是双方协议解除；二是劳动者单方解除；三是用人单位单方解除。劳动合同法也对合同的终止作出了规定。劳动合同的订立、履行、变更和终止中的每个阶段，都与劳动合同双方当事人的权利义务密切相关，发生争议也是不可避免的，如果劳动者双方因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止而发生争议，可以依据劳动争议调解仲裁法的规定，向有关调解组织或者劳动争议仲裁机构申请调解或者仲裁。
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这里包括两个方面：一是用人单位根据单位的劳动规章制度作出的对劳动者除名或者辞退的一种处分行为；二是劳动者本人主动辞职或者离职的行为。无论哪种行为，其最后的法律后果是导致劳动关系的消灭，直接影响劳动关系的双方当事人的权利义务。因此，劳动争议调解仲裁法将因上述情况发生的劳动争议列入该法的适用范围。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。上述事项除培训外，都是劳动合同法规定的订立劳动合同的必备条款，劳动者在与用人单位订立劳动合同时都应明确。在合同订立后，就上述事项劳动者与用人单位发生争议时，例如，用人单位违反合同约定强令劳动者加班加时工作、不按规定缴纳社会保险费用等，劳动者可依据劳动争议调解仲裁法向有关调解组织或者劳动仲裁机构申请调解或者仲裁。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这一项主要涉及金钱给付方面的争议，都.与劳动者的切身利益相关，法律法规目前对此都有明确规定。
①关于劳动报酬。劳动报酬不仅指工资，还应包括加班费等其他劳动所得。在劳动还是劳动者谋生和维持家庭生活来源的基本手段时，劳动报酬直接关系到劳动者的生存问题。
②关于工伤医疗费。按照国务院工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。近些年来，国家十分重视安全生产和职业病防治工作，大力推行工伤保险制度，以使伤病职工得到及时的救治、康复和必要的赔偿。
③关于经济补偿。劳动合同法对劳动合同解除或者终止后的经济补偿作了明确规定。经济补偿不是一种赔偿责任，是用人单位承担的一种社会责任。
④关于赔偿金。赔偿金是一种因违反劳动合同法规定而须作出的法定的赔偿；劳动合同法对此作了明确规定，主要包括：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照该法规定向劳动者支付经济补偿的；用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，等等。用人单位应当按规定的标准向劳动者支付赔偿金。
除上述所列劳动争议适用劳动争议调解仲裁法外，法律、法规规定的其他劳动争议案件要适用该法的，适用该法。

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第7题：

问答题

什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？

正确答案：所谓劳动争议仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，仲裁时效期间从中断之日起重新计算的法律制度。具有哪些法定事由会导致仲裁时效中断呢？所谓法定事由，是指由法律明确规定的事项。根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下三项事由可以导致仲裁时效中断：
（1）当事人向一方主张权利。它是指劳动法律关系一方当事人向另一方当事人明确主张其权利的意思表示。例如劳动者向其所在部门负责人或者用人单位有关方面负责人或者用人单位有关内部机构表达意见、主张权利。
（2）向有关部门请求权利救济。它是指劳动法律关系当事人向国家有关机构或者部门请求保护其合法权益。当事人向有关部门请求权利救济，可以是向人民政府、人民政府的劳动与保障部门、监察部门提出控告或申诉。这些行为都属于请求权利救济的行为，表明当事人在积极行使权利，寻求法律保护。只要当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效即行中断，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。向有关部门请求权利救济的形式可以各种形式提出，既可以书面提出，又可以口头提出，还可以通过其他方式如通过电话提出请求保护等。
（3）对方当事人同意履行义务。即对方当事人承认自己的权利，愿意履行义务。义务人对权利人的认诺表示，可以各种方式作出，如书面或者口头承诺，或者提供担保，或者提供保证人，或者先部分履行义务请求延期履行义务等。只要对方当事人同意履行义务，就表明当事人间的权利义务关系明确，不存在争议，经过的时效期间归于无效。

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第8题：

问答题

如果劳动争议调解不成，当事人什么时候可以申请劳动争议仲裁？

正确答案：为了提高劳动争议解决的效率，使当事人的合法权益能够及时获得保护，不致因调解时间过长而影响当事人的维权，劳动争议调解仲裁法第十四条规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

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第9题：

问答题

劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？

正确答案：按照劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围限于该区域内。我国劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划层层设立的。省、自治区、直辖市人民政府根据各地劳动争议处理工作的实际需要，在市、县设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议，这样规定方便当事人就地就近解决劳动争议。同时，劳动争议仲裁区域管辖与民事诉讼法地域管辖相一致，在当事人不服仲裁裁决时，可以就地就近向有管辖权的人民法院起诉。
劳动争议仲裁委员会仅对区域内的劳动争议享有管辖权。一旦劳动争议仲裁委员会发现其受理的劳动争议案件不属于本仲裁委员会管辖的，应当告知申请人到有管辖权的仲裁委员会提出申请，或者将有关申请移送到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

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第10题：

问答题

什么是劳动争议，如何处理劳动争议？

正确答案：劳动争议是劳动者个人与用人单位之间因具体的权利和义务关系发生的争议。争议处理要有原则：依法处理，积极调查，着重调解，及时处理，适用法律一律平等。程序：协商，调解，仲裁，诉讼。

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第11题：

问答题

什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？

正确答案：发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。
劳动争议仲裁的特征：
①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。
②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。
③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。
④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。
⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力

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第12题：

问答题

什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？

正确答案：解决劳动争议的途径和方法如下：
⑴通过劳动争议委员会进行调解劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。
⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。
⑶通过人民法院处理劳动争议

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第13题：

什么是劳动争议仲裁时效？劳动争议仲裁时效的期间有多长？从何时起计算？

正确答案: 时效，是指一定的事实状态经过一定的时间导致一定法律后果的法律制度。时效制度包括实体法中的时效制度和程序法中的时效制度。劳动争议仲裁时效属于程序法中的时效制度，是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限。也就是说，当事人申请劳动争议仲裁应当在有效的期限内提出，否则超过有效的法定期间，丧失通过仲裁途径寻求法律保护其合法权益的机会。建立劳动争议仲裁时效制度，是为了敦促当事人及时行使法律赋予公民的权利，以便尽快解决当事人间的矛盾和纠纷，恢复经济秩序、社会秩序，维护和促进稳定、和谐的社会关系。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定主要有两个内容：第一，劳动争议仲裁时效的法定期间为一年。即劳动法律关系当事人，包括劳动者和用人单位，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的有效期限是一年。当事人提出劳动争议仲裁申请应当在法定期间提出。这里需要说明一点，1995年1月1日起施行的劳动法规定，劳动争议仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起六十日内”。这一时效期间短于劳动争议调解仲裁法规定的时效期间。根据立法法第八十三条关于“新法优于旧法”的规定，自劳动争议调解仲裁法施行之日起，应当以劳动争议调解仲裁法的规定为准，即劳动争议仲裁时效期间为一年，不适用劳动法规定的“六十日”。第二，劳动争议仲裁时效的法定期间的起算点。根据规定，劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，到下一年的同一日，为劳动争议仲裁时效一年的法定期间。如何理解“知道或者应当知道其权利被侵害之日”呢？我们认为，知道或者应当知道其权利被侵害之日，一般是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据日常情况、一般规律或者权利人所处环境能推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。

第14题：

什么是劳动争议仲裁？劳动争议仲裁的特征是什么？

正确答案:发生劳动争议后的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。
劳动争议仲裁的特征：
①劳动争议仲裁机构的特定性和独立性。
②劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请。
③劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的。
④我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点。
⑤劳动争议仲裁不具有最终的法律效力

第15题：

参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议？

正确答案: 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。

第16题：

什么是劳动争议仲裁？

正确答案: 劳动争议仲裁是处理劳动争议的正式方式，指由劳动争议仲裁委员会在查明事实、分清责任的基础上，根据国家法律法规对争议纠纷事实和当事人责任作出认定和裁决。

第17题：

问答题

什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？

正确答案：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。
劳动争议解决的方法可以通过协商解决、申请调解、申请仲裁或提起诉讼解决。