单位某员工经鉴定为五级工伤，已领取伤残补助金。现公司难以安排工作，需要按月发放多少伤残津贴？如何计算？

第1题：

本人2011年在公司受伤，被鉴定为五级工伤。之前已经拿到一次性伤残补助金，如果现在与公司解除劳动合同，还能领取多少赔偿？还能继续按月领取伤残津贴吗？

第2题：

试用期遭遇工伤，被鉴定为七级，已领取社保补偿的伤残补助金和医疗补助金。现单位赔偿我10个月的一次性伤残就业补助金，请问合理吗？咨询电话多少？

第3题：

职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。即使经工伤职工本人提出，该职工也不可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

第4题：

本人23岁，工作期间被钢板砸伤经鉴定为7级伤残，之前已经获得工伤保险基金赔偿的一次性伤残补助金。现打算与公司解除劳动合同，不知还可以获得哪些补偿？如何申请工伤赔偿？

第5题：

2015年，王某因事故受伤被认定为工伤并被鉴定为9级伤残。2018年王某与公司劳动合同期满离职，王某所在公司应向王某支付的工伤待遇是（）。

• A、一次性工伤医疗补助金
• B、一次性伤残就业补助金
• C、一次性伤残补助金
• D、伤残津贴

第6题：

依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，（）

• A、企业不安排岗位，但可领取一次性伤残就业补助金
• B、企业安排合适岗位，并可领取一次性工伤医疗补助金
• C、企业安排合适岗位，并为其缴纳各项社会保险费
• D、企业不安排岗位，但可领取伤残津贴

第7题：

某职工2003年12月发生工伤，2004年5月经工伤认定且被鉴定为工伤致残十级，可以享受一次伤残补助金。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

不幸遭遇工伤，被鉴定八级。之前已经领取了伤残补助金。现与单位解除劳动关系，还能获得哪些赔偿？

第14题：

王先生，东莞某企业职员，不幸遭遇工伤，被鉴定为8级伤残。现治疗出院，王先生打算申领伤残补助金，不知如何操作？需提供哪些资料？还有赔偿金额多久到账？申领伤残补助金时候可以同时申领工伤医疗补助金吗？

第15题：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，在按月领取伤残津贴期间，如一级至四级工伤职工伤残津贴调整，其伤残津贴应随一级至四级工伤职工伤残津贴的调整时间予以调整，具体标准分别按统筹地区四级工伤职工伤残津贴调整标准的（）相应增加

• A、95%、90%
• B、95%、85%
• C、90%、85%
• D、90%、80%

第16题：

单位一职员不幸遭遇工伤，经工伤鉴定为伤残十级，不知公司需要赔偿多少？

第17题：

依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，无法享受下列哪项待遇（）

• A、领取一次性伤残补助金
• B、用人单位不安排合适岗位，但为其缴纳各项社会保险费
• C、领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
• D、用人单位安排合适岗位，并发放伤残津贴

第18题：

职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，享受（）待遇。

• A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系
• B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
• C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付伤残就业补助金
• D、职工可与用人单位协商

第19题：

依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工工伤被鉴定为5至6级伤残的，其劳动关系如何处理（）

• A、用人单位可单方解除与工伤职工的劳动关系，但需提前告知对方
• B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
• C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付伤残就业补助金
• D、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：