派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？
题目
派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？
相似考题
更多“派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣”相关问题
-
第1题：
上海劳务派遣单位工伤行业风险类别如何确定？
正确答案: 根据现行上海工伤保险条例规定，劳务派遣单位统一按二类行业工伤风险类别确定，其行业基准费率为0.4%。一般劳务派遣从业人员在劳务派遣期间因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由实际用工单位承担浮动费率责任。如需了解详情，请拨打上海社保局服务热线12333。 -
第2题：
劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
正确答案: 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。 -
第3题：
劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由（）先行支付。
- A、生产经营单位
- B、劳务派遣单位
- C、当地政府
正确答案:A -
第4题：
单位同事不幸遭遇工伤事故，现打算帮其申请工伤认定，不知上海地区公司帮员工申请工伤认定有时间限制吗？工伤结果什么时候可以下来？
正确答案: 根据上海工伤保险条例规定，用人单位应当在发生事故30日内申请工伤认定。一般情形下，社保机构会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。 -
第5题：
什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？
正确答案: 劳务派遣单位是指经营劳务派遣业务机构。劳务派遣单位也属于用人单位，应当按照规定为员工参加工伤保险，其缴费比例为0.4%。 -
第6题：
赵某是某银行的派遣员工，一日在上班途中遭遇车祸，请问对于赵某的工伤赔偿，以下说法正确的是（）
- A、由某银行承担
- B、劳务派遣单位承担
- C、银行与劳务派遣单位各承担一半责任
- D、赵某自己承担
正确答案:B -
第7题：
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。A丁某工作吋因工受伤，甲应当申请工伤认定
B在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理
C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D甲可以安排丁某担任专职安全员
正确答案： B解析： -
第8题：
问答题劳务派遣员工的工伤责任由谁承担？正确答案： 高人民法院有关司法解释就劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作出了规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣员工在工作中受伤且依法被确定为工伤后，劳务派遣公司应当按照相关规定承担工伤责任。用工单位承担连带赔偿责任。
在实践中，劳务派遣公司应当与用工单位在劳务派遣协议中明确约定工伤责任主体，便于保护双方的合法权益，也便于在劳动者发生工伤时及时提供救助。在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位在发生工伤事故后往往互相推诿。所以，劳动者在订立劳动合同时，应仔细审核并确认劳动合同中约定的各项内容。派遣单位与用工单位签订的劳务协议关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因正作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）A用工单位申请，劳务派遣单位协助
B被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
C劳务派遣单位申请，用工单位协助
D被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（ ）。A丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是（）。A用工单位申请,劳务派遣单位协助
B被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
C劳务派遣单位申请,用工单位协助
D被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助
正确答案： A解析： -
第12题：
问答题派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？正确答案： 根据上海工伤保险条例规定，职工不幸遭遇事故，必须及时申请工伤认定。一般情形下由用人单位申请工伤认定，但劳务派遣员工必须视不同情况而定：
1、上海本市劳务派遣单位：由劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2、外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构：由分支机构向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门局提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构：由用工单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。解析： 暂无解析 -
第13题：
朋友遭遇工伤，单位不予申请工伤认定，职员可以申请工伤认定吗？具体怎样操作？
正确答案: 在成都工伤职员本人亦可申请工伤认定，申请人只需备齐规定资料向制定机构提出申请即可。只要资料齐全，符合条件，成都社保局都将受理。 -
第14题：
劳务派遣员工的工伤责任由谁承担？
正确答案: 高人民法院有关司法解释就劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作出了规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳务派遣员工在工作中受伤且依法被确定为工伤后，劳务派遣公司应当按照相关规定承担工伤责任。用工单位承担连带赔偿责任。
在实践中，劳务派遣公司应当与用工单位在劳务派遣协议中明确约定工伤责任主体，便于保护双方的合法权益，也便于在劳动者发生工伤时及时提供救助。在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位在发生工伤事故后往往互相推诿。所以，劳动者在订立劳动合同时，应仔细审核并确认劳动合同中约定的各项内容。派遣单位与用工单位签订的劳务协议关于工伤事故处理的约定不得对抗第三人。 -
第15题：
用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）
- A、劳动关系
- B、劳务关系
- C、雇佣关系
- D、经济关系
正确答案:A -
第16题：
本人40岁，在上海某超市上班，属于劳务派遣员工。在超市开会结束下楼时不小心摔伤，经医院鉴定是撕裂性骨折，不知能否申请工伤？由谁申请？治疗费用能否报销？
正确答案: 可以申请工伤认定，可以报销治疗费用。一般情形劳务派遣员工发生工伤事故，由劳务派遣公司申请工伤认定，如外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构则由用工单位申请 -
第17题：
劳务派遣单位无能力或逃避支付劳务派遣人员工伤、职业病相关待遇的，由（）先行支付。
- A、生产经营单位
- B、劳务派遣单位
- C、当地政府
- D、政府劳资部门
正确答案:A -
第18题：
问答题什么是劳务派遣单位？劳务派遣单位是否需要为员工参加工伤保险？缴费比例是多少？正确答案： 劳务派遣单位是指经营劳务派遣业务机构。劳务派遣单位也属于用人单位，应当按照规定为员工参加工伤保险，其缴费比例为0.4%。解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。A丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D在派追期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
正确答案： C解析： -
第20题：
问答题劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。正确答案： 由劳务派遣公司申请工伤认定，劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，详情咨询021-12333。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）A劳动关系
B劳务关系
C雇佣关系
D经济关系
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题本人40岁，在上海某超市上班，属于劳务派遣员工。在超市开会结束下楼时不小心摔伤，经医院鉴定是撕裂性骨折，不知能否申请工伤？由谁申请？治疗费用能否报销？正确答案： 可以申请工伤认定，可以报销治疗费用。一般情形劳务派遣员工发生工伤事故，由劳务派遣公司申请工伤认定，如外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构则由用工单位申请解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系正确的是（）。A丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B在派遣期间，丁某申请职业病诊断吋，由甲负责处理
C乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
正确答案： B解析：