关于劳务派遣用工的说法，正确的是（ ）。A.派遣单位和用工单位应该签订劳动合同 B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任 D.派遣单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，用工单位也应进行必要的培训

题目
关于劳务派遣用工的说法，正确的是（ ）。

A.派遣单位和用工单位应该签订劳动合同
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任
D.派遣单位应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，用工单位也应进行必要的培训
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1.关于劳务派遣的说法，错误的是（ ）。 A．劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B．因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C．劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

2.关于劳务派遣中各方权利义务的说法正确的是：( )A．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式拓用被派遣劳动者B．用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C．用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D．用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

3.下列关于劳务派遣的说法正确的是( )。A.劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位用工单位和被派遣劳动者B.劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取D.被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

4.下列关于劳务派遣单位说法不正确的是（ ）A．劳务派遣单位应当依照公司的有关规定设立，注册资本不得少于100万元B．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C．劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议D．劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

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  • 第1题：

    关于劳务派遣的下列说法正确的是、()

    A、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    B、劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者
    C、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取
    D、被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

    答案：A,D
    解析：
    【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”据此，A项正确。《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位与用工单位，故B项错误。《劳动合同法》第60条第3款规定：“劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。”据此，C项错误。《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”据此，D项正确。

  • 第2题：

    关于劳务派遣，下列说法正确的是（ ）。

    A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订临时用工劳动合同
    B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位每月支付1000元
    C.派遣单位可以收取派遣人员一定的岗前培训费
    D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

    答案：D
    解析：
    劳务派遣单位应当与与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，A错误；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，B错误；劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，C错误。

  • 第3题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A：劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B：劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C：用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D：劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E：劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一；被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一。劳务派遣作为一种组合劳动关系，如果将雇用和使用相分离的状况统一起来，即将形式用人单位与实际用工单位统一起来，它的运行与正常的劳动关系并无二致。劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷；劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间。

  • 第4题：

    关于劳务派遣的说法。正确的是（）

    A.劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位
    B.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期
    C.用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者
    D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    E.劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

    答案：A,D
    解析：
    本题考查劳务派遣。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。BCE说法错误。

  • 第5题：

    (2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

    A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
    B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
    C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
    D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

    答案：C
    解析：
    P512
    被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

  • 第6题：

    下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

    A、被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知
    B、被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
    C、实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
    D、用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

    答案：A
    解析：
    被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

  • 第7题：

    【2017年真题】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）

    A．经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
    B．劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
    C．劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
    D．用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
    E．除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查劳务派遣的规定。D用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。E培训不得收费。

  • 第8题：

    关于劳务派遣的说法，正确的是（　）。

    A、所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
    B、劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
    C、劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
    D、用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

    答案：B
    解析：
    【知识点】“包工头”用工模式和劳务派遣。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，所以A错误；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，B正确；劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，D错误。

  • 第9题：

    单选题
    下列关于劳务派遣的说法中正确的是（）。
    A

    劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

    B

    所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

    C

    劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

    D

    用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第57条规定："经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务"；第63条规定："被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法"。劳务派遣是特殊的劳动合同用工方式，它不是建筑行业的主要用工模式；第66条规定："劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施"。故A为正确选项。

  • 第10题：

    单选题
    根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因正作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）
    A

    用工单位申请，劳务派遣单位协助

    B

    被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

    C

    劳务派遣单位申请，用工单位协助

    D

    被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于劳务派遣单位的说法错误的是(  )。
    A

    劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

    B

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    C

    劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

    D

    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的有（  ）。
    A

    被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当支付报酬

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣单位应当与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

    D

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

    E

    在劳务派遣用工方式中，派遣单位与劳动者订立劳务派遣协议


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    关于劳务派遣中各方权利义务的说法，不正确的是、()

    A、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
    C、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
    D、用人单位有权设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

    答案：D
    解析：
    【考点】劳务派遣。详解：《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。故A选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第59条第2款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。故B选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第62条第2款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故C选项符合法律规定，不当选。《劳动合同法》第67条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。故D选项不符合法律规定，当选。

  • 第14题：

    下列关于劳务派遣的说法。正确的是（ ）。

    A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
    B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
    C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
    D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

    答案：A
    解析：
    本题考查的是被派遣劳动者的管理。

  • 第15题：

    关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。

    A.所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
    B.劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
    C.劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
    D.用工单位的主要工作和辅助工作都可以由被派遣的劳动者承担

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    关于劳务派遣的说法，错误的是()。

    A:劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
    B:因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
    C:劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
    D:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

    答案：A
    解析：
    劳务派遣单位的法定义务：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第17题：

    下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。

    A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
    B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
    C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
    D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议

    答案：A
    解析：
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

  • 第18题：

    关于劳务派遣的表述，正确的有（ ）。

    A.劳务派遣的劳动争议，可以发生在劳务派遣单位与用工单位之间
    B.劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
    C.用工单位是实际劳动关系的主体之一
    D.劳务派遣的劳动争议，只能发生在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
    E.劳务派遣是一种组合劳动关系

    答案：B,C,E
    解析：
    劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，是以劳务派遣形式用工的用人单位。被派遣劳动者的用工单位是实际劳动关系的主体之一，是获得被派遣劳动者实际劳动给付的用工单位。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第19题：

    关于劳务派遣的说法，正确的有（）。

    A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
    B.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
    C.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
    D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
    E.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离

    答案：B,D,E
    解析：
    用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

  • 第20题：

    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）

    • A、劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提
    • B、劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同
    • C、劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致
    • D、劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    关于劳务用工合同，以下说法错误的是（）
    A

    劳务用工合同以劳务派遣三方关系为前提

    B

    劳务用工合同是劳动者与用工单位之间的劳动合同

    C

    劳务用工合同的内容必须与劳务派遣协议协调一致

    D

    劳务用工合同是在劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的基础上订立


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于劳务派遣的说法，错误的是（　　）。[2011年真题]
    A

    劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

    B

    因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

    C

    劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

    D

    劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者


    正确答案： A
    解析：
    劳务派遣单位的法定义务包括：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  • 第23题：

    多选题
    关于劳务派遣的说法，正确的有（）。
    A

    经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记

    B

    劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

    C

    劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离

    D

    用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位

    E

    除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤认定的说法,正确的是（）。
    A

    用工单位申请,劳务派遣单位协助

    B

    被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

    C

    劳务派遣单位申请,用工单位协助

    D

    被派遣劳动者申请,劳动行政部门协助


    正确答案： A
    解析：

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