与单位就工伤保险待遇有争议怎么办？可以申请仲裁吗？
题目
与单位就工伤保险待遇有争议怎么办？可以申请仲裁吗？
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第1题：
就同一争议事项，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，下列对于该争议由哪个仲裁委员会管辖的说法错误的是（）
- A、可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
- B、可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
- C、只能由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
- D、劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可以管辖
正确答案:A,B,D -
第2题：
劳动争议仲裁案件可以终局裁决吗？
正确答案:自1987年我国恢复劳动争议仲裁制度以来，形成了“一调一裁两审”的劳动争议处理程序。20年实践证明，“一调一裁两审”能够充分发挥调解和仲裁的作用，使劳动争议尽可能地在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官司。劳动争议调解仲裁法基本上维持了现行“一调一裁两审”的程序，同时结合劳动争议案件的实际情况，该法第四十七条新增加了两类案件为终局裁决：第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；第二类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这两类案件中，第一类属于涉案数额较小，第二类属于不执行国家明确规定的劳动标准。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占的比例较大。增设上述两类案件终局裁决的程序，目的首先是缩短劳动争议案件处理的周期，使大量的劳动争议案件尽快得到解决，使利益受损的劳动者尽快得到经济补偿。 -
第3题：
单位使用童工受伤怎么办？工伤保险基金赔偿吗？
正确答案: 童工遭受伤害按照非法用工做出一次性赔偿，由用人单位承担，工伤保险基金不予支付。 -
第4题：
农民工可以享受工伤保险待遇吗？用人单位没给办工伤保险怎么办？
正确答案: 只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其劳动者办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。即农民工也应享受工伤保险待遇。如用人单位未参加工伤保险，则发生工伤事故后，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇给予受工伤的员工以工伤赔偿。 -
第5题：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（）
正确答案:正确 -
第6题：
发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
正确答案:错误 -
第7题：
问答题深圳工伤职工对工伤保险待遇有争议怎么办？正确答案： 深圳工伤员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残程度鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到仲裁办申请工伤待遇仲裁。因工死亡的还应提供直系亲属的身份证、户口本、结婚证、收入证明等有关材料。咨询电话12333。解析： 暂无解析 -
第8题：
判断题甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（ ）A对
B错
正确答案： 错解析： -
第9题：
问答题单位不与我签订无固定期限合同怎么办？可以申请劳动仲裁吗？如何申请？正确答案： 若你已符合签订无固定期限劳动合同，你可要求单位与你签订，若单位拒不与你签订，你可以向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁部门申请仲裁裁决。同时，你还可要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资（最多不超过11个月），若满一年仍不与你签订，将视为你与单位之间已签订无固定期限劳动合同。若单位违法与你解除劳动合同，你可要求单位支付违法解除合同的赔偿金。解析： 暂无解析 -
第10题：
判断题用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 提起劳动诉讼必须先经过劳动仲裁，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。 -
第11题：
单选题下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（ ）。A劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案： B解析： -
第12题：
单选题关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
C劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
D劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
正确答案： A解析： -
第13题：
单位不与我签订无固定期限合同怎么办？可以申请劳动仲裁吗？如何申请？
正确答案: 若你已符合签订无固定期限劳动合同，你可要求单位与你签订，若单位拒不与你签订，你可以向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁部门申请仲裁裁决。同时，你还可要求单位支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资（最多不超过11个月），若满一年仍不与你签订，将视为你与单位之间已签订无固定期限劳动合同。若单位违法与你解除劳动合同，你可要求单位支付违法解除合同的赔偿金。 -
第14题：
深圳工伤职工对工伤保险待遇有争议怎么办？
正确答案: 深圳工伤员工领取鉴定结论后30日内，如与用人单位就工伤待遇标准发生争议，可持工伤认定书、伤残程度鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到仲裁办申请工伤待遇仲裁。因工死亡的还应提供直系亲属的身份证、户口本、结婚证、收入证明等有关材料。咨询电话12333。 -
第15题：
王某被A市某派遣公司派遣到B市某工厂工作，因为拖欠加班费，双方发生争议就该争议，王某可以向何地的劳动争议仲裁委员申请仲裁？
正确答案:A市劳动争议仲裁委员会或B市劳动争议仲裁委员会。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 -
第16题：
下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是（）。
- A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
- B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决
- C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件
正确答案:B -
第17题：
依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（），也可以协商解决。
- A、提起诉讼
- B、申请调解、仲裁、提起诉讼
- C、申请仲裁
- D、申请调解
正确答案:B -
第18题：
单选题根据我国劳动法，以下表述有误的是（）。A用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼
B劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第19题：
判断题某事业单位职工王某与单位发生人事争议，他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解，才可以申请人事争议仲裁。A对
B错
正确答案： 错解析： -
第20题：
单选题关于劳动争议解决方式的说法，正确的是（ ）*A用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解
B用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解
C企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成
D用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
正确答案： B解析： -
第21题：
问答题与单位就工伤保险待遇有争议怎么办？可以申请仲裁吗？正确答案： 可以，工伤职工可持工伤认定书、伤残程度鉴定结论、工伤医疗费单据和原始病历、受伤前月工资表等材料到仲裁办申请工伤待遇仲裁。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题单位使用童工受伤怎么办？工伤保险基金赔偿吗？正确答案： 童工遭受伤害按照非法用工做出一次性赔偿，由用人单位承担，工伤保险基金不予支付。解析： 暂无解析