5月份预产期，打算提前一个月休产假，不知现在成都产假具体怎么规定？
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5月份预产期，打算提前一个月休产假，不知现在成都产假具体怎么规定？
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第1题：
下周即将休产假，不知产假期间是否需要缴纳社保？怎么缴？
正确答案: 产假期间也是需要缴纳社保的，其中个人缴费部分可由单位代扣代缴。 -
第2题：
上海晚婚晚育产假有多少天？老婆打算下月休产假了。
正确答案: 上海生育产假一般有98天，晚育增加30天，所以你老婆可以享受128天产假。 -
第3题：
生育前平均工资3000左右，现打算休产假，不知能领取多少生育津贴？如何计算？
正确答案: 按照正常产假98天计算，您大概可以领取9800元生育津贴，计算如下：3000元/30天X98天。 -
第4题：
我们公司在广州白云区，公司有一同事打算休产假。请问职员晚育可以享受多少天产假？生育津贴怎么计算？
正确答案: 根据广州生育保险政策规定，广州晚育职员至少可以享受113天产假，其中包括98天正常产假以及15天晚育假期。其生育津贴计算公示如下：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。 -
第5题：
老婆在成都都单位上班，现已经怀孕9个月，打算休产假，我们都晚婚晚育，不知道可以休多久产假？还有陪产假大概有几天？
正确答案: 成都晚婚晚育假期在正常产假基础上增加30天。成都男职员符合条件则享受15天陪产假。 -
第6题：
刘女士，27周岁，成都某公司职员，公司以3500元为基数为其连续缴纳生育保险费用1年多了。现刘女士已经怀孕8个月，属于第一胎，打算休产假。不知道刘女士这种情形可以休多少天产假？可以领取多少生育津贴？
正确答案: 1、根据成都生育保险政策规定，成都职员属于计划政策内生育，且连续缴存生育保险12个月以上可以享受生育保险待遇，可以休产假。
2、根据成都最新产假规定，正常产假98天，晚育增加30天，所以刘女士至少可以休产假128天。
3、成都生育津贴金额与产假及女职员生产前12个月缴费工资有关，因此刘女士可以领取1227元生育津贴，具体计算如下：3500（元）×12（月）/365（天）×128（天）=14728元。 -
第7题：
问答题我们公司在广州白云区，公司有一同事打算休产假。请问职员晚育可以享受多少天产假？生育津贴怎么计算？正确答案： 根据广州生育保险政策规定，广州晚育职员至少可以享受113天产假，其中包括98天正常产假以及15天晚育假期。其生育津贴计算公示如下：
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题老婆在成都都单位上班，现已经怀孕9个月，打算休产假，我们都晚婚晚育，不知道可以休多久产假？还有陪产假大概有几天？正确答案： 成都晚婚晚育假期在正常产假基础上增加30天。成都男职员符合条件则享受15天陪产假。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题成都女性职员怎么才可以休难产假？什么是难产？大概多少天？正确答案： 难产医学术语叫做“异常分娩”，就是不能顺利地把孩子生下来。成都女性职员生育时候遭遇难产即可休难产假。现行成都难产假为15天。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题下周即将休产假，不知产假期间是否需要缴纳社保？怎么缴？正确答案： 产假期间也是需要缴纳社保的，其中个人缴费部分可由单位代扣代缴。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题本人符合单独二孩政策，不知生二胎有产假吗？产假天数具体怎么规定？可以休晚育产假吗？正确答案： 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但已婚妇女二十三周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，因此只有晚育生育一胎才能休晚育产假。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题5月份预产期，打算提前一个月休产假，不知现在成都产假具体怎么规定？正确答案： 根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时符合《四川省人口与计划生育条例》生育的延长女方生育假60天，男方享受20天护理假。解析： 暂无解析 -
第13题：
王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。
正确答案: 1、根据深圳生育保险政策规定，深圳单位职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇，享受产假。根据上面描述，王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定，深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天，实行晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天，符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可，例如不领取独生子女优待证，则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。 -
第14题：
预产期为16年5月，不知能休多久产假？98天还是128天？
正确答案: 根据现行惠州计划生育政策规定，2016年惠州职工可以享受98天产假、30天奖励假，总共128天产假。 -
第15题：
我跟老公都是独生子，现打算生育二胎，不知能否休产假？有多少天？
正确答案: 可以，现行成都计划内生育二胎可以休产假，正常产假为98天，如出现难产等情况适当增加产假天数，但不能休30天晚育假期。 -
第16题：
成都市对流产假如何规定的？产假期间工资怎么规定？
正确答案: 根据成都生育保险政策规定，女职员计划内流产可以享受流产假，怀孕未满4个月流产为15天，怀孕满4个月及以上流产为42日。其产假期间工资、奖金照发。 -
第17题：
老婆预产期为16年3月1号，不知能休多久产假？
正确答案: 现行武汉正常产假天数为128天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。 -
第18题：
问答题王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。正确答案： 1、根据深圳生育保险政策规定，深圳单位职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇，享受产假。根据上面描述，王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定，深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天，实行晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天，符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可，例如不领取独生子女优待证，则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题老婆预产期为16年3月1号，不知能休多久产假？正确答案： 现行武汉正常产假天数为128天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题老婆预产期为3月，属于合法生育二孩，不知能休多久产假？正确答案： 2016年惠州女职工可以至少享受98天产假、30天奖励假，总共128天产假。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题老婆分娩时候遭遇难产，不知深圳有难产假吗？多少天？如单位不同意休难产假怎么办？正确答案： 现行深圳难产假为30天，如用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题预产期为16年5月，不知能休多久产假？98天还是128天？正确答案： 根据现行惠州计划生育政策规定，2016年惠州职工可以享受98天产假、30天奖励假，总共128天产假。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题成都市对流产假如何规定的？产假期间工资怎么规定？正确答案： 根据成都生育保险政策规定，女职员计划内流产可以享受流产假，怀孕未满4个月流产为15天，怀孕满4个月及以上流产为42日。其产假期间工资、奖金照发。解析： 暂无解析