APS审核面试包括笔试测验。

题目

APS审核面试包括笔试测验。

相似考题

1.33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试

2.关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点

3.测验主要以（）进行。 A.口试 B.笔试 C.面试 D.交谈

4.最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验

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  • 第1题：

    各类测评方法效度比较图中评价中心包括()。

    A.心理测验
    B.小组讨论
    C.公文筐
    D.面试
    E.笔试

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试
    • B、履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试
    • C、履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试
    • D、履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试

    正确答案:A

  • 第3题：

    知识测评最有效的形式是（）

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、评价中心技术
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、面试
    • D、投射技术

    正确答案:C

  • 第5题：

    人才测评的方法主要包括（）。

    • A、笔试
    • B、心理测验
    • C、评价中心技术
    • D、面试

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    公务员录用考试采取（）的方法进行。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、笔试或面试
    • D、笔试和面试

    正确答案:D

  • 第7题：

    人员筛选中，企业最常用的测试手段是（　）。

    • A、面试
    • B、笔试
    • C、申请表
    • D、心理测验

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    人才测评的方法包括（）。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    面试

    D

    评价中心技术


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    APS审核面试包括笔试测验。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员选拔的主要方法有( )
    A

    笔试

    B

    结构化面试

    C

    心理测验

    D

    诊断面试

    E

    情景模拟


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核———专业知识测验———心理测试———结构化面试

    B

    履历审核———心理测试———专业知识测验———结构化面试

    C

    履历审核———专业知识测验———结构化面试———心理测试

    D

    履历审核———结构化面试———专业知识测验———心理测试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人员选拔的精选过程包括 ( )
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    诊断面试

    D

    甄选决策

    E

    体检


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    人才测评的方法包括（）。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）

    • A、面试
    • B、投射测验
    • C、心理测验
    • D、笔试

    正确答案:A

  • 第15题：

    公务员考试包括笔试和面试，其中公共笔试科目为《行政职业能力测验》和（）两科。

    • A、《公共基础知识》
    • B、《政府公共管理》
    • C、《申论》
    • D、《公务员职业道德》

    正确答案:C

  • 第16题：

    当代西方人员素质测评与选拔主要包括（）。

    • A、心理测验
    • B、面试
    • C、评价中心
    • D、笔试

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    心理测验题目的本质是（）。

    • A、预测行为
    • B、面试
    • C、考察典型行为样本
    • D、笔试

    正确答案:C

  • 第18题：

    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）

    • A、履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试
    • B、履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
    • C、履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
    • D、履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

    正确答案:A

  • 第19题：

    （　）是目前测试准确性最高的一种方法。

    • A、笔试
    • B、面试
    • C、心理测验
    • D、评价中心

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）
    A

    履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

    B

    履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

    C

    履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

    D

    履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）
    A

    面试

    B

    投射测验

    C

    心理测验

    D

    笔试


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    测验主要以（　　）进行。
    A

    口试

    B

    笔试

    C

    面试

    D

    交谈


    正确答案： A
    解析：
    笔试是考核、测定成绩的基本方法。

  • 第23题：

    多选题
    人才测评的方法主要包括（）。
    A

    笔试

    B

    心理测验

    C

    评价中心技术

    D

    面试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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