简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）A、环保B、招聘人员的工作量C、简历内容的充实度D、简历留在应聘公司的价值

题目

简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）

  • A、环保
  • B、招聘人员的工作量
  • C、简历内容的充实度
  • D、简历留在应聘公司的价值
相似考题

1.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行()。A.查看应聘者的基本条件B.查看主观内容C.全面审查简历中的逻辑性D.查看应聘者期望工作地点

2.简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。A．审查应聘者的隐私B．审查简历中的逻辑性C．分析简历内部结构D．审查简历的客观内容E．对简历的整体印象

3.()是招聘录用系统的主要组成部分。A:求职人员申请表 B:个人简历 C:对求职人员申请表及个人简历的评价 D:初步面试

4.招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。A．应聘简历和应聘表格B．应聘简历和应聘申请表C．主观材料和客观材料D．学历证明和工作简历

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  • 第1题：

    简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（ ）

    A.审查简历中的逻辑性
    B.审查应聘者的隐私
    C.分析简历内部结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    除ACDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求。因此，本题应该选ACDE。

  • 第2题：

    简历的筛选应涉及（　　）等几个方面。

    A.审查应聘者的隐私
    B.审查简历中的逻辑性
    C.分析简历结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    筛选简历的方法有：分析简历结构；审查简历的客观内容；判断是否符合岗位技术和经验要求；审查简历中的逻辑性；对简历的整体印象。

  • 第3题：

    企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。

    • A、费用
    • B、个人简历
    • C、技能证书
    • D、奖励证明

    正确答案:A

  • 第4题：

    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。

    • A、学历
    • B、应聘者个人愿望
    • C、真实性
    • D、工作经验

    正确答案:C

  • 第5题：

    简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是（）。

    • A、本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。
    • B、快件和信函投寄是要按照指定的时间、地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明“应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。
    • C、网络投递是目前简历投递的重要途径，应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位制定的电子信箱。
    • D、网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。

    正确答案:D

  • 第6题：

    简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要（）

    • A、简历要“有料”展示与岗位吻合
    • B、通过简历形成良好第一印象
    • C、通过简历建立“可信”印象
    • D、简历设计要精美，有艺术感

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    以下哪种不是降低筛选简历工作量的做法？（）

    • A、在招聘信息中注明“请勿来访，合则约见”
    • B、量化任职要求
    • C、有选择的查看简历，印象不好的简历直接否定
    • D、刊出多个邮箱

    正确答案:C

  • 第8题：

    简历筛选应可以从（）等方面考虑。

    • A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励
    • B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等
    • C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述
    • D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度
    • E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。
    A

    主观

    B

    核心

    C

    客观

    D

    基本


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    ()是招聘录用系统的主要组成部分。
    A

    求职人员申请表

    B

    个人简历

    C

    对求职人员申请表及个人简历的评价

    D

    初步面试


    正确答案： B
    解析： 应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰、环环紧扣的过程，其中对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。

  • 第11题：

    单选题
    发布招聘信息后，通常会收到大量简历，企业首先需要看简历内容的（）。
    A

    学历

    B

    应聘者个人愿望

    C

    真实性

    D

    工作经验


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业鉴别简历的过程不包括（　　）。
    A

    健康的体魄

    B

    简历分析的预测效度

    C

    简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

    D

    简历填写的真实性


    正确答案： C
    解析：
    使用个人简历资料，既可以用于初审个人经历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低，事先确定简历中各项内容的权重，然后把申请人各项得分相加，得出总分，最后根据总分确定选择决策。研究结果表明，简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果，员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。

  • 第13题：

    简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面。

    A.审查应聘者的隐私
    B.审查简历中的逻辑性
    C.分析简历结构
    D.审查简历的客观内容
    E.对简历的整体印象

    答案：B,C,D,E
    解析：
    对于如何筛选应聘简历，实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估，因为简历的筛选涉及很多方面的问题。筛选简历的方法：
    1.分析简历结构；
    2.审查简历的客观内容；
    3.判断是否符合岗位技术和经验要求；
    4.审查简历中的逻辑性；
    5.对简历的整体印象。

  • 第14题：

    在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

    A:审查简历的页数
    B:分析简历的附件
    C:分析简历的结构
    D:审查简历的主观内容

    答案：C
    解析：
    对于简历的筛选应从以下几个方面人手：分析简历结构、审查简历的客观内容、判断是否符合岗位技术和经验要求、审查简历中的逻辑性，以及对简历的整体印象。

  • 第15题：

    以下网络投递简历的技巧，不正确的是（）。

    • A、经常刷新简历
    • B、同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位
    • C、要用私人信箱
    • D、邮件格式要符合招聘单位要求

    正确答案:B

  • 第16题：

    招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

    • A、应聘简历和应聘表格
    • B、应聘简历和应聘申请表
    • C、主观材料和客观材料
    • D、学历证明和工作简历

    正确答案:B

  • 第17题：

    撰写简历时，以下哪种说法是错误的：（）

    • A、简历主要是介绍我自己的经历的，定稿以后就不用修改了，每一家公司招聘都适用的。
    • B、简历中的基本情况和个人经历应该集中展示我的职业素养和就职潜力。
    • C、简历可以视为一种书面交流材料，所以要注意语言规范和书写规范。
    • D、简历中呈现的内容，要尽可能体现针对性。

    正确答案:A

  • 第18题：

    人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）

    • A、在线简历将全面替代传统简历
    • B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈
    • C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强
    • D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    投递简历也是需要讲究技巧的。关于如何投递简历，下列说法错误的是（）。
    A

    在招聘会现场，投递简历应该有的放矢

    B

    通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位

    C

    投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果

    D

    投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
    A

    在线简历将全面替代传统简历

    B

    用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈

    C

    在线简历形式比传统简历形式的互动性强

    D

    使用在线简历更易得到用人单位的青睐


    正确答案： D
    解析： A项“全面替代”说法过于绝对，排除。文段说的是“求职者……可以从浏览者获得反馈”.而并非B项“用人单位需要……做出反馈”，排除。D项“更易得到用人单位的青睐”无法从文段中得出，排除。故本题正确答案为C。

  • 第23题：

    单选题
    以下网络投递简历的技巧，不正确的是（）。
    A

    经常刷新简历

    B

    同一简历投寄同一个公司不同部门多个职位

    C

    要用私人信箱

    D

    邮件格式要符合招聘单位要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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