招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。A．应聘简历和应聘表格B．应聘简历和应聘申请表C．主观材料和客观材料D．学历证明和工作简历

题目

招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（ ）。

A．应聘简历和应聘表格

B．应聘简历和应聘申请表

C．主观材料和客观材料

D．学历证明和工作简历

相似考题

1.人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。A．招聘者B．劳动者C．应聘者D．高素质应聘者

2.招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()A.应聘者的工作年限B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验C.应聘者与前任领导的关系D.应聘者换工作的频率

3.招聘的成功因素有()。A.外部影响B.企事业的要求C.职务的要求D.应聘者个人的资格E.应聘者个人的偏好

4.企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括（ ）。A．应聘者的姓名B．应聘者的专业C．应聘者的兴趣D．通过面试考察分析得到的应聘者能力情况E．应聘者的家庭状况

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  • 第1题：

    从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。

    A、应聘者求职强度

    B、应聘者个性特征

    C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)

    D、应聘者动机与偏好

    E、应聘者家庭状况


    答案：ABCD

  • 第2题：

    ( )是背景调查的内容。
    A.应聘者的教育状况 B.应聘者的工作经历
    C.应聘者的个人品质 D.应聘者的工作能力
    E.应聘者的个人生活


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    268、在招聘甄选中，面试是了解应聘者的过程，因此考官应当避免应聘者多谈。


    é”™

  • 第4题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。

    A．了解合格应聘者的来源

    B．招聘信息的发布

    C．吸引合格应聘者的方法

    D．接受应聘者申请

    E．筛选应聘者申请


    正确答案：BCDE
    教材第63～65页

  • 第5题：

    招聘的成功的因素有（）。

    A外部影响

    B企事业的要求

    C职务的要求

    D应聘者个人的资格

    E应聘者个人的偏好


    A,B,C,D,E
    略

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