以人为本原则是（）的具体体现A、尊重人B、指导人C、理解人D、关心人

题目

以人为本原则是（）的具体体现

  • A、尊重人
  • B、指导人
  • C、理解人
  • D、关心人
相似考题

1.良好的企业道德体现在尊重人与( )上A、信任人B、宽恕人C、谅解人D、帮助人

2.226.思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持（ ）人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。 A.培育B.培养C.教育D.教导

3.1．公司坚持“以人为本”，就是要以实现（ ）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。（A）素质全面提升（B）技术全面提升（C）人的全面发展（D）人才培养

4.沟通的规则是什么A、换位思考B、看对象讲规矩C、了解人，尊重人D、注重礼仪

更多“以人为本原则是（）的具体体现A、尊重人B、指导人C、理解人D、关心人”相关问题

  • 第1题：

    文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    宣传思想工作贯彻落实科学发展观，要（）。

    • A、坚持从群众中来、到群众中去，而不必建立灵敏高效的舆情信息反映机制
    • B、着重反映中等收入家庭的利益诉求
    • C、充分体现尊重人、理解人、关心人，弘扬以人为本的人文精神

    正确答案:C

  • 第3题：

    文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    统战工作要切实坚持以人为本，贯彻“尊重人、理解人、帮助人、（）”的基本要求。


    正确答案:团结人

  • 第5题：

    （）是以人为本理念的核心

    • A、重视人
    • B、尊重人
    • C、理解人
    • D、依靠人
    • E、选用人

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。

    • A、素质全面提升
    • B、技术全面提升
    • C、人的全面发展
    • D、人才培养

    正确答案:C

  • 第7题：

    教育要体现对人本身的关注。这体现在教师要（）

    • A、尊重人
    • B、关心人
    • C、理解人
    • D、爱护人

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    国网公司坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。

    • A、尊重人
    • B、关心人
    • C、依靠人
    • D、为了人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    （）是以人为本理念的核心
    A

    重视人

    B

    尊重人

    C

    理解人

    D

    依靠人

    E

    选用人


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    文化管理以“人”为本，强调尊重人、关心人、理解人、满足人、发展人，提倡在满足必要物质需要的基础上，尽量满足人的精神需要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对“以人为本”理解不正确的是（）
    A

    尊重人

    B

    关心人

    C

    依靠人

    D

    爱护人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）
    A

    尊重人

    B

    理解人

    C

    关心人

    D

    相信人

    E

    支持人


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以人为本理念的核心是（）。

    • A、重视人
    • B、理解人
    • C、关心人
    • D、尊重人
    • E、使用人

    正确答案:A,D

  • 第14题：

    礼节、礼貌的核心是（）。

    • A、热情待人
    • B、宽容对人
    • C、理解人
    • D、尊重人

    正确答案:D

  • 第15题：

    商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。

    • A、尊重人、关心人、理解人
    • B、尊重人、关心人、帮助人
    • C、尊重人、关心人、公正地对待人
    • D、尊重人、关心人、友好地对待人

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，主要实践路径包括（）。

    • A、尊重人；
    • B、关心人；
    • C、依靠人；
    • D、为了人。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    我国行政组织自身管理中的重人方法主要有（）

    • A、尊重人
    • B、理解人
    • C、关心人
    • D、相信人
    • E、支持人

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    坚持“以人为本”的企业文化建设的主旨，主要实践路径包括（）。

    • A、尊重人；
    • B、关心人；
    • C、依靠人；
    • D、为了人。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    以人为本理念的核心是（）。
    A

    重视人

    B

    理解人

    C

    关心人

    D

    尊重人

    E

    使用人


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在行政组织的自身管理中尊重人、理解人、关心人，把人视为组织管理的第一要素，意味着可以忽视制度因素在组织自身建设中的作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    公司坚持“以人为本”，就是要以实现（）为目标，做到尊重人、关心人、依靠人和为了人。
    A

    素质全面提升

    B

    技术全面提升

    C

    人的全面发展

    D

    人才培养


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    统战工作要切实坚持以人为本，贯彻“尊重人、理解人、帮助人、（）”的基本要求。

    正确答案： 团结人
    解析： 暂无解析

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