在职位扮演训练中，受训人员常扮演（）而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。A、同事的角色B、自己工作的角色C、自己工作中所接触的对方的角色D、朋友的角色

题目

在职位扮演训练中，受训人员常扮演（）而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。

  • A、同事的角色
  • B、自己工作的角色
  • C、自己工作中所接触的对方的角色
  • D、朋友的角色
相似考题

1.敏感性训练的目的是让受训者在团体学习环境中相互影响,提高受训者对自己的感情和情绪、自己在组织中所扮演的角色,以及自己和别人的相互影响关系的敏感性。敏感性训练又叫做()。A、T-团体训练B、实验室训练C、人际关系训练D、领导训练

2.采用职位扮演法训练时,扮演角色的受训人员数量有限,其余受训人员则要求在一边仔细观察,对角色扮演者的表现用“观察记录表”方式,对其姿势、手势、表情和语言表达等项目进行评估,以达到培训效果。()此题为判断题(对，错)。

3.在职位扮演训练中,受训人员常扮演()而进入模拟的工作环境,以获得更好的培训效果。A、同事的角色B、自己工作中的角色C、自己工作中所接触的对方的角色D、朋友的角色

4.采用职位扮演法训练时,观察者与扮演者应轮流互换,这样就能使所有受训者都有机会模拟训练。育婴员培训中实习课和听评课就是采用这种方法。()此题为判断题(对，错)。

更多“在职位扮演训练中，受训人员常扮演（）而进入模拟的工作环境，以获得”相关问题

  • 第1题：

    通过实际的扮演与练习而形成新的行为的方法称为

    A、角色扮演

    B、自生训练

    C、反馈训练

    D、意向训练

    E、模仿训练


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于角色扮演法的说法,错误的是()。


    A.角色扮演法是一种模拟训练方法

    B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

    C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

    D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

  • 第3题：

    受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）

    • A、角色扮演法
    • B、模拟训练法
    • C、委培式训练法
    • D、拓展训练

    正确答案:D

  • 第4题：

    卷烟零售客户培训中的角色扮演法，目的是鼓励受训人员思考如何获得适当的解决方案。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）

    • A、在职培训法
    • B、角色扮演法
    • C、电脑化指导
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第6题：

    在培训中，改变员工态度的训练方法主要包括（）和角色扮演。

    • A、行为模拟
    • B、感受训练
    • C、成就动机训练
    • D、游戏法

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

    • A、角色扮演法是一种模拟训练方法
    • B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    • C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    • D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在职位扮演训练中，受训人员常扮演（）而进入模拟的工作环境，以获得更好的培训效果。
    A

    同事的角色

    B

    自己工作的角色

    C

    自己工作中所接触的对方的角色

    D

    朋友的角色


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    受训者在事先设计好的户外环境中进行各种情景式训练，以开发综合素质与技能的培训方法，称之为（）
    A

    角色扮演法

    B

    模拟训练法

    C

    委培式训练法

    D

    拓展训练


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    角色扮演法说法正确的有(   )。
    A

    它是一种模拟训练方法

    B

    由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现

    C

    适用对象为实际操作人员或管理人员

    D

    目的是训练他们具有良好的决策能力

    E

    多用于改善人际关系的训练


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （），采用这种方法，参加者身处模拟的日常工作环境之中，按照他在实际工作中应有的权责来担当与其实际工作类似的角色。
    A

    案例研究

    B

    角色扮演

    C

    模拟训练

    D

    事务处理训练


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是（）
    A

    角色扮演

    B

    行为示范

    C

    行为事件访谈法

    D

    讲座法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()指在一个模拟的工作环境中,让受训人员扮演其中人物、承担其中角色的工作职责的一种培训方法。

    A.管理游戏法

    B.角色扮演法

    C.一揽子公文处理法

    D.行为示范法


    正确答案：B

  • 第14题：

    将企业活动模型化，在训练场所中制造竞争状态，让受训这体会其运营的训练技法称为（）。

    • A、经营演习
    • B、角色扮演法
    • C、教育游戏法
    • D、体验学习法

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。

    • A、行为模仿
    • B、角色扮演
    • C、情境模拟
    • D、行为训练

    正确答案:A

  • 第16题：

    职位扮演法可以使受训人员发现及改进（）的工作态度与行为表现。

    • A、自己现在
    • B、同事
    • C、自己原先职位上
    • D、其他人

    正确答案:C

  • 第17题：

    在一个模拟的工作环境中，将受训人员扮演其中人物，承担其中角色的工作职责的一种绩效管理培训方法是（）

    • A、角色扮演
    • B、行为示范
    • C、行为事件访谈法
    • D、讲座法

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。 

    • A、为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
    • B、多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
    • C、目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
    • D、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）

    • A、这是情景模拟培训的一种方式
    • B、对提高受训者的工作技能很有帮助
    • C、有助于改造受训者的工作习惯
    • D、是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    职位扮演法可以使受训人员发现及改进（）的工作态度与行为表现。
    A

    自己现在

    B

    同事

    C

    自己原先职位上

    D

    其他人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    将企业活动模型化，在训练场所中制造竞争状态，让受训这体会其运营的训练技法称为（）。
    A

    经营演习

    B

    角色扮演法

    C

    教育游戏法

    D

    体验学习法


    正确答案： A
    解析： 1，经营演习：将企业活动模型化，在训练场所中制造竞争状态让受训者体会其运营的训练技法，让受训者认识决策方法的重要性、企业内部各部门之间相互配合的必要性。做法是将受训者分为几个五到六人的小组代表一个公司，是各组之间展开经营竞争。
    2，角色扮演法：是一种设定近似于现实的场面让受训者在这一场面中承担一定的角色，使其通过扮演这种角色而接受实际行为训练的技法，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。
    3，教育游戏法：通过在训练场所以游戏方式制造某种模拟情景让受训者在该情景中充满兴趣的进行学习。
    4，体验学习法。
    5，其它主要技法—程序学习法、促进理解测试法、读书研究法、等价变换思考法、感受性训练法也叫敏感性训练也叫T小组训练)。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（）
    A

    这是情景模拟培训的一种方式

    B

    对提高受训者的工作技能很有帮助

    C

    有助于改造受训者的工作习惯

    D

    是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。
    A

    为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色

    B

    多用于有效沟通和领导模式分析的训练中

    C

    目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力

    D

    要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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