民主型领导是指领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由。
题目
民主型领导是指领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由。
相似考题
更多“民主型领导是指领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由。”相关问题
-
第1题：
领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。上述这种领导方式属于（ ）领导方式。A.集权型
B.放任型
C.参与型
D.民主型答案：B解析：所谓放任型领导，是指领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由，故本题选B。 -
第2题：
撒手不管，让下属按照自己意愿工作，只负责提供信息，进行外部联络的领导是（）领导。
- A、放任型
- B、专权型
- C、民主型
正确答案:A -
第3题：
领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）
- A、权威型
- B、命令型
- C、民主参与型
- D、专权型
- E、自由放任型
正确答案:A -
第4题：
放任型领导，是指领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由。
正确答案:正确 -
第5题：
由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是（）
- A、专制型
- B、民主型
- C、授权型
- D、放任型
正确答案:D -
第6题：
怎样理解成功的领导者与有效领导者？
正确答案:（1）成功的领导者与有效的领导者是两个不同的概念。它们既有区别又有联系，不能把两者割裂开来。成功的领导者不一定是有效的领导者。
（2）对何谓成功需要作量与质的分析。
（3）领导者必须开发人际交往技能，同时对领导者的人际交往又要有制度化制约。 -
第7题：
民主型领导是指领导者个人决定一切，布置下属执行。
正确答案:错误 -
第8题：
表扬下属也是一种领导艺术，你认为领导者应怎样表扬下属？
正确答案:1、增强表扬的针对性。即领导者要注意研究下级，充分考虑下级的需要。
2、提高表扬的灵活性。即针对不同对象，在不同场合表扬下属，要求领导者灵活地选择相应的表扬方式，这样才能收到良好的效果。
3、选择表扬的时机。表扬下级的话语，在不同的时间说出来，效果可能会迥然不同。表扬下级，领导者要考虑时间、场合。 -
第9题：
问答题什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？正确答案： 领导者是指在社会生活中，经过选举、任命、聘用或由群众推举出来的能够指导和协调组织成员向着既定目标努力的、具有影响力的个人或集体。在领导活动中，领导者居于中心地位、发挥主导作用，领导者是一个组织正常运转和发展的发动者和推动者。被领导者是指在领导活动中执行具体决策方案、命令、任务，实现组织目标的具体执行者。被领导者是相对于领导者而言的，一般可以分为两种类型：一是相对领导者，即相对于下级而言是领导者，相对于上级而言是被领导者；二是绝对领导者，指在一切社会组织中不担任任何领导职务、不掌握任何领导权力、不承担任何领导责任，完全接受领导的人。随着知识、经验、技能的积累和丰富，被领导者可以变为领导者，绝对领导者也可以变为相对领导者。领导者与被领导者之间的关系，是领导活动中的基本关系。二者相互依存、相互制约，既协调统一又矛盾冲突。它们的互动关系可以从两个方面进行理解：
（1）领导者对被领导者的影响，具体表现在：领导者对下属的工作能力和业绩给予认可，并激发他们的工作热情；领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足；领导者通过经常有效的沟通，与下属分享信息，帮助下属了解组织对员工的要求、明确工作努力的方向。
（2）被领导者对领导者的影响，具体表现在：领导者的决策效能有赖于被领导者执行与实施的程度；领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）A权威型
B命令型
C民主参与型
D专权型
E自由放任型
正确答案： E解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是（）A专制型
B民主型
C授权型
D放任型
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题撒手不管，让下属按照自己意愿工作，只负责提供信息，进行外部联络的领导是（）领导。A放任型
B专权型
C民主型
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。
正确答案:1、领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
2、领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
3、领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。 关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
4、懂得换位思考。 -
第14题：
下面哪一项属于领导者实施民主式领导的特点（）。
- A、领导者作为群体中的一个成员来领导群体
- B、领导者完全处于一种被动的地位
- C、群体活动完全是自发的
- D、群体成员完全是自由的
正确答案:A -
第15题：
领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于（）
- A、投盛型
- B、命令型
- C、民主参与型
- D、自主型
- E、自由放任型
正确答案:B -
第16题：
领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由是（）。
- A、放任型领导
- B、民主型领导
- C、专权型领导
- D、散漫型领导
正确答案:A -
第17题：
组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式属于（）。
- A、民主型领导
- B、集权型领导
- C、放任型领导
- D、自由型领导
正确答案:C -
第18题：
情景理论将下属的成熟程度作为选择正确领导方式的重要依据。领导者定义角色，告诉下属应该做什么、怎样做以及在何时何地做的领导方式被称为（）。
- A、指导型领导（高任务-低关系）
- B、推销行领导（高任务-高关系）
- C、参与型领导（低任务-高关系）
- D、授权型领导（低任务-低关系）
正确答案:A -
第19题：
什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？
正确答案:领导者是指在社会生活中，经过选举、任命、聘用或由群众推举出来的能够指导和协调组织成员向着既定目标努力的、具有影响力的个人或集体。在领导活动中，领导者居于中心地位、发挥主导作用，领导者是一个组织正常运转和发展的发动者和推动者。被领导者是指在领导活动中执行具体决策方案、命令、任务，实现组织目标的具体执行者。被领导者是相对于领导者而言的，一般可以分为两种类型：一是相对领导者，即相对于下级而言是领导者，相对于上级而言是被领导者；二是绝对领导者，指在一切社会组织中不担任任何领导职务、不掌握任何领导权力、不承担任何领导责任，完全接受领导的人。随着知识、经验、技能的积累和丰富，被领导者可以变为领导者，绝对领导者也可以变为相对领导者。领导者与被领导者之间的关系，是领导活动中的基本关系。二者相互依存、相互制约，既协调统一又矛盾冲突。它们的互动关系可以从两个方面进行理解：
（1）领导者对被领导者的影响，具体表现在：领导者对下属的工作能力和业绩给予认可，并激发他们的工作热情；领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足；领导者通过经常有效的沟通，与下属分享信息，帮助下属了解组织对员工的要求、明确工作努力的方向。
（2）被领导者对领导者的影响，具体表现在：领导者的决策效能有赖于被领导者执行与实施的程度；领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。 -
第20题：
问答题怎样理解成功的领导者与有效领导者？正确答案： （1）成功的领导者与有效的领导者是两个不同的概念。它们既有区别又有联系，不能把两者割裂开来。成功的领导者不一定是有效的领导者。
（2）对何谓成功需要作量与质的分析。
（3）领导者必须开发人际交往技能，同时对领导者的人际交往又要有制度化制约。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题领导者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加干涉，除非下属要求，不做主动的指导。这种领导作风属于（）。A权威型
B命令型
C民主参与型
D专权型
E自由放任型
正确答案： E解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题组织管理的成效如何，取决于领导者的领导方式是否得当。管理者听之任之撒手不管，不加干预，下级爱干什么，想干什么都可以，是完全自由的管理方式属于（）。A民主型领导
B集权型领导
C放任型领导
D自由型领导
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。正确答案： （1）领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。
（2）领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。
（3）领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。
（4）懂得换位思考。领导者应该把自己臵身于下属这个位臵，如果是你，你希望你的领导怎样对待你？解析： 暂无解析