制定目标的SMART原则是什么？

第1题：

第2题：

制定信访举报工作目标的原则是什么？

正确答案: （1）全局观念；
（2）突出重点；
（3）实事求是；
（4）先进性与可行性相统一。

第3题：

确定绩效目标的重要指导原则是SMART，以下哪个原则不属于SMART原则？（）

• A、可衡量性
• B、相关性
• C、时限性
• D、概括性

正确答案:D

第4题：

简述关键绩效指标的SMART原则的含义。

正确答案: 确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。SMART是五个英文单词首字母的缩写：
S.代表具体（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。
M.代表可度量（Measurable），指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
A.代表可实现（Attainable），指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
R.代表现实性（Realistic），指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。
T.代表有时限（Timebound），注重完成绩效指标的特定期限。

第5题：

目标的SMART原则中的M代表目标是（）。

正确答案:可衡量的

第6题：

在制定六西格玛项目目标时，经常用SMART原则对项目目标进行评估。请问SMART原则中的S是指？（）

• A、目标要简化（simple）
• B、目标要标准化（standard）
• C、目标要具体（specific）
• D、目标的制定要严肃（serious）

正确答案:C

第7题：

测评指标的制定原则是什么？

正确答案:①测评对象要明确。
②测评内容设计要合理。
③措辞通俗易懂，表达清晰。
④测评标志含义要尽可能量化。
⑤测评指标体系要独立而完整。

第8题：

国际音标的制定原则是什么？有哪些优点？

正确答案:国际音标的制定原则是“一个音素只用一个音标表示，一个音标只表示一个音素”。与其他标音符号相比，国际音标有着突出的优点：
第一，国际音标具有确定性。国际音标是根据一个音素只用一个音标、一个音标只表示一个音素的原则制定的，不会出现标音含混的错误。
第二，国际音标具有简便性。国际音标采用世界上很多民族通用的拉丁字母小写印刷体作为标音符号，容易为人接受，使用起来也比较方便。
第三，国际音标具有完备性。国际音标对每种语言的每个音素都有相应的标音符号，在拉丁字母不够的情况下，又用别的办法进行了补充，可以精确地记录世界上各种语言的语音。同时还规定可以按实际需要进行修改和补充，不断吸收语言中的新音素。
因此，国际音标适用于世界上任何一种语言，具有很强的生命力。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

下面哪个不属于制定目标的SMART原则（）

• A、明确的
• B、可达到的
• C、价值性
• D、周全的

正确答案:D

第15题：

制定目标的SMART原则是指（）、（）、（）、（）、（）。

正确答案:明确性；衡量性；可接受性；实际性；时限性

第16题：

目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。

正确答案:错误

第17题：

在未来的六个月内将用户满意度提高到100%这个绩效目标的制定违反了SMART原则中的哪个原则（）

• A、目标明确原则
• B、目标可以衡量原则
• C、时间限制原则
• D、目标可实现原则

正确答案:D

第18题：

战略目标的制定原则是什么？

正确答案:关键性原则、可行性原则、定量化原则、一致性原则、计量性原则、稳定性原则。

第19题：

员工的绩效目标要支撑团队的工作目标，所以在制定员工的绩效目标时必须（）。

• A、至少要符合smart原则中至少3项
• B、至少要符合smart原则中任意三项
• C、只要符合smart原则其中一项即可
• D、符合smart原则中的所有原则

正确答案:D

第20题：

制定绩效指标的SMART原则。

正确答案:S——specific 具体的、切中目标的；
M——measurable 可衡量的、可评价的；
A——achievable 能够实现的、可达到的；
R——realistic 现实的、可观察的；
T——time-bound 有时间要求的。

第21题：

第22题：

第23题：