实施培训的三个环节是（）A、计划B、培训C、考核D、奖惩

题目

实施培训的三个环节是（）

  • A、计划
  • B、培训
  • C、考核
  • D、奖惩
相似考题

1.从企业的生产经营总体发展战略的要求出发,在全面客观的培训需求分析基础上,对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的环节,是()。A.员工培训计划制订环节B.员工培训需求分析环节C.员工培训效果评价环节D.员工培训实施环节

2.培训进程中最难的环节是制定培训实施。( )A．正确B．错误

3.实施员工培训计划，主要的工作环节有( )。A.分析培训需求 B.执行培训计划 C.反馈培训信息 D.修正培训计划 E.检查各个培训环节

4.员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的()。A.最后环节B.首要环节C.关键环节D.重要基础

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  • 第1题：

    不属于实施员工培训环节的是（）。

    A.确定员工培训目标、制定员工培训计划
    B.受训人员的准备
    C.培训老师的配备
    D.具体实施员工培训计划

    答案：C
    解析：
    员工培训的实施环节：确定员工培训目标和制定员工培训计划，受训人员的准备，实施员工培训计划，评估员工培训的效果

  • 第2题：

    下列环节哪一个不是质量管理培训实施的基本环节（）。

    • A、识别培训的需要
    • B、编制培训管理文件
    • C、提供培训
    • D、评价培训有效性

    正确答案:B

  • 第3题：

    如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。

    • A、编；
    • B、导；
    • C、演；
    • D、评。

    正确答案:B

  • 第4题：

    下面（）不属于培训基本流程中的环节。

    • A、培训调研
    • B、培训实施
    • C、培训评估
    • D、培训优化

    正确答案:A

  • 第5题：

    一个完整的教学过程一般包括（）。

    • A、教学准备、教学实施、评价反思等三个环节
    • B、教学准备、教学实施、教学评价等三个环节
    • C、教学准备、教学实施、教学反思等三个环节
    • D、教学实施、教学评价、教学反思等三个环节

    正确答案:A

  • 第6题：

    在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。

    • A、分析培训需求
    • B、制订培训课题与培训方案
    • C、对培训评估
    • D、实施培训

    正确答案:A

  • 第7题：

    培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。

    • A、培训场所的选择和准备
    • B、课程描述
    • C、选择培训教材
    • D、选择培训教师

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。
    A

    首要环节

    B

    关键环节

    C

    重要基础

    D

    最后环节


    正确答案： D
    解析： 员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的关键环节。

  • 第9题：

    判断题
    培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    保证培训有效性的重要环节是
    A

    培训准备

    B

    培训实施

    C

    培训评价

    D

    培训目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训基本流程包含（）环节。
    A

    培训设计；

    B

    培训实施；

    C

    培训评估；

    D

    培训优化。


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    整个员工培训过程的中心环节是 ( )
    A

    培训需求分析

    B

    拟定培训计划

    C

    实施培训计划

    D

    培训效果评估


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划三个环节组成。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    培训教学设计是衔接培训方案策划和培训具体实施两端的“编”的环节。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    培训基本流程包含（）环节。

    • A、培训设计；
    • B、培训实施；
    • C、培训评估；
    • D、培训优化。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    组织经营的三个核心环节是：制定战略、人员匹配、实施运营，而执行则是贯穿这三个核心环节的始终。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    培训工作的主要三个阶段是（）

    • A、培训需求分析
    • B、培训设计与实施
    • C、岗位需求
    • D、培训评估

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。

    • A、首要环节
    • B、关键环节
    • C、重要基础
    • D、最后环节

    正确答案:B

  • 第19题：

    多选题
    实施员工培训计划，主要的工作环节有(   )。
    A

    分析培训需求

    B

    执行培训计划

    C

    反馈培训信息

    D

    修正培训计划

    E

    检查各个培训环节


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    不属于实施员工培训环节的是（  ）。
    A

    确定员工培训目标.制定员工培训计划

    B

    受训人员的准备

    C

    员工培训者的确定

    D

    具体实施员工培训计划


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    员工培训活动的首要环节是(    )
    A

    制定培训计划

    B

    培训的实施

    C

    培训效果评估

    D

    培训需求分析


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    如果用编、导、演来比喻培训方案策划、培训教学设计、培训具体实施三个环节，那么培训教学设计就是衔接两端的（）的环节。
    A

    编；

    B

    导；

    C

    演；

    D

    评。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划三个环节组成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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