出版社实行岗位责任制的意义在于（）。A、使各个岗位的人员既承担严格的责任又调动其工作积极性B、有利于工作质量的提高C、将出版工作的重心向编辑、发行岗位倾斜D、有利于改变职责不清、管理混乱和分配上的平均主义现象E、有利于提高工作效率

题目

出版社实行岗位责任制的意义在于（）。

  • A、使各个岗位的人员既承担严格的责任又调动其工作积极性
  • B、有利于工作质量的提高
  • C、将出版工作的重心向编辑、发行岗位倾斜
  • D、有利于改变职责不清、管理混乱和分配上的平均主义现象
  • E、有利于提高工作效率
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1.实行公务员轮换的目的和意义是()。A完善公务员管理制度B增强机关活力，提高工作效率C有利于调动公务员的工作积极性D培训锻炼干部，开发人的潜能E有利于促进机关的廉政建设

2.岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。A.符合市场取向的要求 B.体现了效率优先的原则 C.有利于提高个人工作积极性 D.有利于提高团队的协作精神 E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

3. 在会计机构内部定人员．定岗位，明确分工，各司其职，有利于会计工作程序化．规范化，有利于落实责任和会计人员钻研分管的业务，有利于提高工作效率和工作质量。（ ）

4.岗位薪点工资制的优点主要有( )。A．符合市场取向的要求B．体现了效率优先的原则C．有利于提高个人工作积极性D．有利于提高团队的协作精神E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜。

更多“出版社实行岗位责任制的意义在于（）。A、使各个岗位的人员既承担严格的责任又调动其工作积极性B、有利于工作质量的提高C、将出版工作的重心向编辑、发行岗位倾斜D、有利于改变职责不清、管理混乱和分配上的平均主义现象E、有利于提高工作效率”相关问题

  • 第1题：

    岗位薪点薪酬制的优点主要有()。

    A:符合市场取向的要求
    B:体现了效率优先的原则
    C:有利于提高个人工作积极性
    D:有利于提高团队的协作精神
    E:薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜

    答案：A,B,D,E
    解析：
    岗位薪点薪酬制的优点主要有：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求；②薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用；③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

  • 第2题：

    以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（　　）。

    A． 有利于员工发挥自己的技术专长
    B． 有利于建立科学合理的组织结构
    C． 有利于提高专业技能的内在含量
    D． 有利于明确岗位工作任务和责任

    答案：B
    解析：
    以科学的劳动分工为基础设计的工作岗位，不仅有利于员工发挥各自的技术专长，提高专业技能的内在含量，也便于明确岗位的工作任务和责任，员工只有在分工明确的情况下，才会主动地开展工作。同时，岗位的设计又应当充分考虑劳动协作的客观要求，明确岗位与岗位之间的协作关系。分工是协作的前提，而协作是分工的结果。岗位之间建立紧密的协作，才能进一步发挥集体的智慧和团队的力量，从而创造出更高的劳动生产力。

  • 第3题：

    岗位工作丰富化的作用不包括()

    A:有利于提高岗位工作效率
    B:使工作的范围和责任增加
    C:使员工有更多机会实现个人价值
    D:为员工发展提供了更广阔的空间

    答案：B
    解析：
    岗位工作丰富化为员工的发展提供了更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强了员工在生理上、心理上的满足感。本考点在新教材中已删除。

  • 第4题：

    内部会计控制对会计人员岗位责任制度要求的主要内容包括（）。

    • A、各个会计工作岗位的职责和工作标准
    • B、会计工作岗位不能轮换
    • C、各会计工作岗位人员互相监督
    • D、会计人员工作岗位的设置
    • E、各会计工作岗位的人员和具体分工

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）

    • A、有利于调动工作人员的积极性
    • B、有利于提高工作效率
    • C、有利于提高工作人员的素质
    • D、可以增强各个部门的凝聚力和战斗力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    会计工作岗位设置的意义有（）。

    • A、会计工作岗位，有利于明确分工和各个岗位的职责
    • B、建立岗位责任制有利于会计人员钻研业务，提高工作效率和质量
    • C、有利于会计工作的程序化和规范化，加强会计基础工作；还有利于强化会计管理职能，提高会计工作的作用
    • D、同时，也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    设置会计岗位遵循的原则是（）

    • A、有利于分工协作
    • B、有利于相互制约
    • C、有利于提高工作效率
    • D、有利于防范风险

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    在会计机构内部设置会计岗位，其意义是（）。
    A

    有利于明确分工和确定岗位职责，建立岗位责任制

    B

    有利于会计人员钻研业务，提高工作效率和质量

    C

    有利于会计工作的程序化和规范化，加强会计基础工作

    D

    有利于强化会计管理职能，提高会计工作的作用


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 本题考核会计工作岗位的设置。在会计机构内部设置会计工作岗位，有利于明确分工和确定岗位职责，建立岗位责任制；有利于会计人员钻研业务，提高工作效率和质量；有利于会计工作的程序化和规范化，加强会计基础工作；还有利于强化会计管理职能，提高会工作的作用；同时，也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一。因此，选项A、B、C、D均正确。

  • 第9题：

    单选题
    在出版社中，（）主要适用于编辑部门和出版部门。
    A

    计件考核为主的岗位责任制

    B

    以职能考核为主的岗位责任制

    C

    定性和定量考核结合的岗位责任制

    D

    其他


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    设置会计岗位遵循的原则是（）
    A

    有利于分工协作

    B

    有利于相互制约

    C

    有利于提高工作效率

    D

    有利于防范风险


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    出版社实行岗位责任制的意义在于（）。
    A

    使各个岗位的人员既承担严格的责任又调动其工作积极性

    B

    有利于工作质量的提高

    C

    将出版工作的重心向编辑、发行岗位倾斜

    D

    有利于改变职责不清、管理混乱和分配上的平均主义现象

    E

    有利于提高工作效率


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    招聘评估的作用有（）
    A

    有利于为组织节省开支

    B

    有利于招聘计划的改进

    C

    有利于提高招聘工作质量

    D

    有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位丰富化的作用不包括( )。

    A:为员工发展提供了更广阔的空间
    B:使工作的范围和责任增加
    C:使员工有更多机会实现个人价值
    D:有利于提高岗位工作效率

    答案：B
    解析：
    岗位丰富化可以为员工的发展提供更广阔的空间，使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质、展示自己才能的机会，从而有利于提高岗位的工作效率，增强员工生理上、心理上的满足感。

  • 第14题：

    在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有()

    A:有利于提高劳动效率
    B:使工作范围和责任增加
    C:有利于员工发挥技术专长
    D:促进员工综合素质提高
    E:有利于改变员工对工作的单调、乏味感

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第15题：

    下列关于岗位责任制的说法，正确的是（）。

    • A、岗位责任制源于泰勒的任务管理法
    • B、岗位责任制就是该岗位的人说了算
    • C、对每个岗位规定完成工作的时间、工作质量和数量的制度
    • D、有利于提高劳动生产率

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    在出版社中，（）主要适用于编辑部门和出版部门。

    • A、计件考核为主的岗位责任制
    • B、以职能考核为主的岗位责任制
    • C、定性和定量考核结合的岗位责任制
    • D、其他

    正确答案:C

  • 第17题：

    招聘评估的作用有（）

    • A、有利于为组织节省开支
    • B、有利于招聘计划的改进
    • C、有利于提高招聘工作质量
    • D、有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    仓库生产绩效考核对仓库内部的意义在于（）。

    • A、有利于提高仓库管理水平
    • B、有利于落实岗位责任制
    • C、有利于仓库设施设备的现代化改造
    • D、有利于提高仓储经济效益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    岗位设置的基本原则不包括？（）

    • A、岗位设置是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法
    • B、岗位设置有利于战略目标的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心
    • C、岗位设置对系统或者流程的变革有着重大的意义
    • D、岗位设置对管理者的积极性有很大调动

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    考核的意义有哪些（）
    A

    为专业技术职务评聘等提供依据

    B

    有利于调动专业技术人员的积极性，工作标准是指完成工作的数量、质量、时限和态度的要求意识

    C

    调动广大专业技术人员的积极性，认真履行岗位职责

    D

    有利于提高专业技术人员的素质，优化专业技术人员队伍


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于岗位责任制的说法，正确的是（）。
    A

    岗位责任制源于泰勒的任务管理法

    B

    岗位责任制就是该岗位的人说了算

    C

    对每个岗位规定完成工作的时间、工作质量和数量的制度

    D

    有利于提高劳动生产率


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公共人力资源奖励制度的作用主要体现在（）
    A

    有利于调动工作人员的积极性

    B

    有利于提高工作效率

    C

    有利于提高工作人员的素质

    D

    可以增强各个部门的凝聚力和战斗力


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    仓库生产绩效考核对仓库内部的意义在于（）。
    A

    有利于提高仓库管理水平

    B

    有利于落实岗位责任制

    C

    有利于仓库设施设备的现代化改造

    D

    有利于提高仓储经济效益


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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