关于目标管理制，下面各项中不正确的是（）。A、在坚持“三审制“的前提下，适当下放选题的决策权和稿件的终审权B、目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次C、编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包”D、社会效益因为无法量化，所以不能纳入目标管理的范围E、目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大化

题目

关于目标管理制，下面各项中不正确的是（）。

  • A、在坚持“三审制“的前提下，适当下放选题的决策权和稿件的终审权
  • B、目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次
  • C、编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包”
  • D、社会效益因为无法量化，所以不能纳入目标管理的范围
  • E、目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大化
相似考题

1.目标管理是一种管理制度，按目标管理工作包含的()，将目标管理划分为几个基本内容。A、质量B、范围C、要求D、性质E、数量

2.关于目标管理法的说法，正确的是（）。 A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

3. 下列关于目标管理的表述正确的是( )。A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术 B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标 C.实施目标管理只能自上而下来设定目标 D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标 E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

4.对出版社的目标管理,目前主要实行的是()的评估考核。A.社会效益B.经济效益C.社长负责制D.社会效益和经济效益“双效益”

参考答案和解析
正确答案:A,C,D
更多“关于目标管理制，下面各项中不正确的是（）。A、在坚持“三审制“的前提下，适当下放选题的决策权和稿件的终审权B、目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次C、编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包”D、社会效益因为无法量化，所以不能纳入目标管理的范围E、目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大化”相关问题

  • 第1题：

    下列关于目标管理的表述正确的是()。

    A:目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    B:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    C:实施目标管理只能自上而下来设定目标
    D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

  • 第2题：

    合同目标管理中的()是在保证实现项目目的的前提下对项目投资总额进行控制。

    A、质量安全目标管理
    B、合同重点要素目标管理
    C、投资总额目标管理
    D、时间目标管理

    答案：C
    解析：
    合同目标管理可以分为：①投资总额目标管理，是指招标人通过对投资项目的功能定位、项目规模、项目的品质与标准、项目进度等方面的筹划与控制，在保证实现项目目的的前提下对项目投资总额进行控制；②质量安全目标管理，是指招标人在工程建设项目或政府采购活动进程中，确定或监督项目的质量安全标准、质量安全要求，并确定质量存在瑕疵、安全存在隐患时的修复责任，以及发生质量安全损害时的赔偿责任承担等；③时间目标管理，是指招标人对工程建设项目或政府采购活动全生命周期的计划与执行，并将其与合同对价的支付直接关联，包括对整个项目合同总体进度的管理，也包括对单个招标合同单元、最小合同单元，乃至最小工作单元时间的管理，如里程碑事件时间。除上述三种目标管理以外，根据合同的不同特征及具体合同情况，还涉及其他特定目标的管理。

  • 第3题：

    下列关于目标管理法的说法错误的是()。

    A:目标管理法是行为导向型的考评方法
    B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C:可以提高员工的积极性
    D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第4题：

    以下哪个关于MBO的说法不正确（）。

    • A、按实现目标的业绩考核各类人员是MBO的要点
    • B、目标管理注重成果，讲求经济效益
    • C、目标管理是集权制
    • D、MBO为企业各级各类人员和部门规定目标

    正确答案:C

  • 第5题：

    在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在督查工作制度中，（）是在岗位责任制的基础上，运用目标管理的理论和方法，对督查工作进行目标管理，强调激励机制，是一种动态的、多层次的管理体制。

    • A、岗位督查制
    • B、目标责任制
    • C、岗位管理制
    • D、激励管理制

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据不同业务门类，遵循专业要求，分门别类建立品质管理制度和风险控制制度。下列选项属于其中的有（）

    • A、《医疗工程建设品质目标管理制度》
    • B、《餐饮风险控制目标管理制度》
    • C、《财务中心风险控制目标管理制度》
    • D、《餐饮品质目标管理制度》

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    下列关于目标管理的表述正确的是（　）。

    • A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    • B、目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    • C、实施目标管理只能白上而下来设定目标
    • D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    • E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    下列关于目标管理的表述正确的是（　）。
    A

    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

    B

    目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

    C

    实施目标管理只能白上而下来设定目标

    D

    目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    E

    实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

  • 第10题：

    单选题
    对出版社的目标管理，目前主要实行的是（）的评估考核。
    A

    社会效益

    B

    经济效益

    C

    社长负责制

    D

    社会效益和经济效益“双效益”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）
    A

    定编

    B

    定时

    C

    定责

    D

    定位


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于目标管理法，下面正确的说法是（）。
    A

    可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标

    B

    目标由管理层和员工共同制定

    C

    不能修正目标

    D

    是领导者与下属之间双向互动的过程


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于目标管理的表述正确的有（ ）。

    A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
    B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
    C.实施目标管理只能自上而下来设定目标
    D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
    E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

  • 第14题：

    下列关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A.目标管理法是行为导向型的考评方法
    B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
    C.可以提高员工的积极性
    D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

    答案：A
    解析：
    本题考查的是目标管理法的相关知识。

  • 第15题：

    秘书部门目标管理制度中，制定目标的基础是定员、定岗和（）

    • A、定编
    • B、定时
    • C、定责
    • D、定位

    正确答案:C

  • 第16题：

    对出版社的目标管理，目前主要实行的是（）的评估考核。

    • A、社会效益
    • B、经济效益
    • C、社长负责制
    • D、社会效益和经济效益“双效益”

    正确答案:D

  • 第17题：

    关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

    • A、可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
    • B、目标由管理层和员工共同制定
    • C、不能修正目标
    • D、是领导者与下属之间双向互动的过程

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    关于目标管理，下面各项中不正确的是（）。

    • A、必须坚持“三审制”，不能下放选题的决策权和稿件的终审权
    • B、目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次
    • C、编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包“
    • D、目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大

    正确答案:C

  • 第19题：

    我国“出版管理宏观调控机制”中的“责任机制”包括（）。

    • A、分级管理责任制度
    • B、主管、主办单位负责制
    • C、出版社业务人员持证上岗制度
    • D、稿件三审责任制度
    • E、目标管理制度

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    关于目标管理法的说法，正确的是（）。

    • A、目标管理法能够使各级员工明确工作目标
    • B、目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性
    • C、目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低
    • D、目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益
    • E、由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

    正确答案:A,B,D,E

  • 第21题：

    多选题
    关于目标管理制，下面各项中不正确的是（）。
    A

    在坚持“三审制“的前提下，适当下放选题的决策权和稿件的终审权

    B

    目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次

    C

    编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包”

    D

    社会效益因为无法量化，所以不能纳入目标管理的范围

    E

    目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于目标管理，下面各项中不正确的是（）。
    A

    必须坚持“三审制”，不能下放选题的决策权和稿件的终审权

    B

    目标管理一般分为出版社、部门、个人或项目小组三个不同层次

    C

    编辑部门实行目标管理在某种程度上就是“个人承包“

    D

    目标管理制可以调动出版社各类人员的积极性和创造性，实现效益最大


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于目标管理法的说法，正确的是（）。
    A

    目标管理法能够使各级员工明确工作目标

    B

    目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性

    C

    目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低

    D

    目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益

    E

    由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：
    （1）有效性；
    （2）启发员工的自觉性，调动员工的积极性；
    （3）实施过程易操作；
    （4）较为公平。
    劣势：倾向于聚焦短期目标；会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性；可能增加企业的管理成本；目标有时可能难以制定。

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