在操作培训提纲中要贯穿（）方面的内容。A、认知B、模仿C、创新D、熟练

题目

在操作培训提纲中要贯穿（）方面的内容。

  • A、认知
  • B、模仿
  • C、创新
  • D、熟练
相似考题

1.培训与开发主要包含知识培训、技能培训和态度培训三方面的内容。()此题为判断题(对，错)。

2.要认真进行操作培训总结，在培训结束时，指导者应对学员在培训过程中个方面的表现进行总结和讲评，对其优点要进行表扬，对其不足要进行指正，从而有利于学员操作水平的不断提高。此题为判断题(对，错)。

3.面试考官培训内容包含（ ）。A．培训内容提要B．提问提纲C．提问的技巧D．追问的技巧E．评价标准的掌握

4.培训教案的实质性内容是( )。A、确立培训主题B、材料整理C、材料搜集D、构思培训提纲

更多“在操作培训提纲中要贯穿（）方面的内容。”相关问题

  • 第1题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业培训的目标。

    A．企业层面的培训需求

    B．工作层面的培训需求

    C．员工层面的培训需求

    D．企业、工作和员工层面三方的共同需求


    正确答案：D

  • 第2题：

    员工入职教育要准备（ ）

    A．入职前员工职业教育培训的各项通知

    B．培训说明

    C．培训统计表格

    D．教学计划

    E．培训提纲


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。

    (A)监督检查人员识限于企业高层领导

    (B)在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度

    (C)培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

    (D)实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度


    正确答案：A

  • 第4题：

    编写课程大纲时首先要确定______。

    A．培训的主题、目的

    B．为培训的提纲设计一个框架

    C．列出每项所要讲的具体内容

    D．要修改、重新措辞或调整安排的内容


    正确答案：A

  • 第5题：

    企业在进行员工培训的需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。

    A:企业层面的培训需求
    B:工作层面的培训需求
    C:员工层面的培训需求
    D:企业、工作和员工层面三方的共同需求

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析，企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第6题：

    编写凹版印刷操作培训提纲应注意贯穿（）的内容。

    • A、机型
    • B、认知
    • C、模仿
    • D、熟练

    正确答案:B,C,D

  • 第7题：

    撰写公文提纲时，对尚有争议的内容，要特别说明。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    对操作者的培训包括（）、安全教育和（）三方面内容。


    正确答案:技术教育；业务管理教育

  • 第9题：

    特种作业人员上岗前要接受本工种专门的安全操作技能培训，培训内容为安全技术理论。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    在制作并设计培训PPT时，培训主题和内容提纲应统一放在一张PPT上面。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    多选题
    面试考官培训内容包含（）。
    A

    培训内容提要

    B

    提问提纲

    C

    提问的技巧

    D

    追问的技巧

    E

    评价标准的掌握


    正确答案： E,B
    解析： 面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性，因此需要对面试考官进行培训。培训内容包括：①提问的技巧；②追问的技巧；③评价标准的掌握等。

  • 第12题：

    单选题
    培训时间选定包括二方面的内容：一是（）是否得当；二是具体时间安排是否合适
    A

    培训周期安排

    B

    培训时机的选择

    C

    培训课时的确定

    D

    培训时间的长短


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在合作学习中,教师的督促和介入要贯穿于整个合作学习过程,其内容是多方面的。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    为保证培训质量,在需求分析过程中,重点要关注( )。

    A、企业高管的支持度

    B、培训内容与企业发展战略的契合度

    C、培训内容与岗位需求的贴合度

    D、培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度

    E、职工个人的发展需求在培训中的体现度


    标准答案：BCDE

  • 第15题：

    编写课程大纲时首先要确定好______。

    A．培训的主题、目的

    B．为培训的提纲设计一个框架

    C．列出每项所要想讲的具体内容

    D．要修改、重新措辞或调整安排的内容


    正确答案：A

  • 第16题：

    企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。

    A:企业层面的培训需求分析
    B:工作层面的培训需求分析
    C:员工层面的培训需求分析
    D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域

    答案：D
    解析：
    企业、工作、员工三个层面的培训需求分析是一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效的分析。企业在进行员工培训需求分析时，应取企业整体、工作及员工个人层面三方的共同需求区域，并以此作为企业员工培训的目标。

  • 第17题：

    培训要立足于现在和未来两个方面的内容。


    答案：对
    解析：
    培训要立足于现在和未来两个方面的内容。

  • 第18题：

    要认真进行操作培训总结，在培训结束时，指导者应对学员在培训过程中各方面的表现进行总结和讲评，对其优点要进行表扬，对其不足要进行指正，从而有利于学员（）的不断提高。

    • A、工作质量
    • B、学习态度
    • C、安全意识
    • D、操作水平

    正确答案:D

  • 第19题：

    面试考官培训内容包含（）。

    • A、培训内容提要
    • B、提问提纲
    • C、提问的技巧
    • D、追问的技巧
    • E、评价标准的掌握

    正确答案:C,D,E

  • 第20题：

    对操作者的培训包括（）等方面的内容。

    • A、技术教育
    • B、安全教育
    • C、操作技能教育
    • D、业务管理教育

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    员工入职教育要准备（）

    • A、入职前员工职业教育培训的各项通知
    • B、培训说明
    • C、培训统计表格
    • D、教学计划
    • E、培训提纲

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第22题：

    多选题
    在操作培训提纲中要贯穿（）方面的内容。
    A

    认知

    B

    模仿

    C

    创新

    D

    熟练


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工入职教育要准备（）
    A

    入职前员工职业教育培训的各项通知

    B

    培训说明

    C

    培训统计表格

    D

    教学计划

    E

    培训提纲


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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