根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。A、追究经济损失300元B、解除劳动合同C、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任

题目

根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。

  • A、追究经济损失300元
  • B、解除劳动合同
  • C、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任
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1.关于考勤管理,员工应配合和遵守()。A.旅馆记录员工出勤情况B.如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续C.根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认D.遵守旅馆考勤制度

2.考勤管理过程中常出现的问题有()。A:员工由他人代打卡 B:员工请事假，得到领导批准，之后自行延期 C:员工请假，由其他领导代批 D:员工由他人代请假，事后不做补假手续 E:员工早退

3.考勤管理过程中常出现的问题有( )。A.员工由他人代打卡 B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期 C.员工请假，由其他领导代批 D.员工由他人代请假，事后不做补假手续 E.员工早退

4.下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

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  • 第1题：

    ( )属于对员工进行管理的制度。

    A:考勤规定
    B:工作时间规定
    C:薪资福利规定
    D:年休假规定
    E:员工奖惩规定

    答案：A,B,D,E
    解析：
    对员工进行管理的制度主要包括工作时间的规定，考勤规定，年休假的规定，员工奖惩规定以及休假规定，女工劳动保护与计划生育规定，员工差旅费管理规定，员工佩戴胸卡的规定，员工因私出境规定，员工内部沟通渠道的规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定和其他有关的规定(如员工满意度调查的规定)等。

  • 第2题：

    按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）

    • A、100、300
    • B、200、300
    • C、250、400

    正确答案:B

  • 第3题：

    柜面考勤内容应包括（）

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工情况
    • B、病、事假情况
    • C、公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况
    • D、加班、临时调度、学习人员情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

    • A、4
    • B、5
    • C、6
    • D、7

    正确答案:C

  • 第5题：

    专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于违规员工处理的内容的有（）

    • A、对违规员工的处理是否遵守相应的制度，经过相应的程序
    • B、是否有带薪年休假规定并执行
    • C、扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
    • D、农合机构单方解除劳动合同是否向员工送达解除劳动合同通知书
    • E、是否有对女工权益特殊保护的规定并执行

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    对导致案件发生的直接责任人，在核清违法违规事实后，属公司员工的，按规定程序和标准，追究其责任，构成犯罪的，（）；属非保险公司员工的，如营销员等，依照相关的法律、法规和代理合同追究其责任。

    • A、根据劳动合同追究责任
    • B、一律扣减薪酬
    • C、一律予以留用察看以上纪律处分
    • D、一律开除

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于飞单私售的问责，管理人员要按照"一案双查，双线追究"原则严肃追究责任，以下哪几种行为要坚决给予免职、撤职或解除劳动合同处分处罚（）？

    • A、授意员工违规
    • B、指使员工违规
    • C、包庇员工违规
    • D、纵容员工违规

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    对于出现预警信号没有及时报告的将依据有关规定严格追究责任。对于下列情形，将根据有关规定加重处罚（）

    • A、相关分行、部室以各种形式压制违规情况隐瞒不报，给我行造成经济、声誉损失或其他不良影响的
    • B、上报预警信号时故意隐瞒事实真相或者做出误导性描述导致对信号判断出现严重偏离的
    • C、未能落实预警管理建议而引发风险或损失扩大的

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    员工管理制度包括以下哪些方面（）。
    A

    考勤规定

    B

    休假规定

    C

    岗位设置和人员费用预算的规定

    D

    对内外人员内外招聘的规定

    E

    员工绩效管理规定


    正确答案： C,D
    解析： 员工管理基本制度包括：工作时间的规定、考勤规定、休假规定、年休假规定、女工劳动保护与计划生育规定、员工奖惩规定、员工差旅费管理规定、员工佩戴胸卡的规定、员工因私出境规定、员工内部沟通渠道的规定、员工合理化建议规定、员工越级投诉规定等。CDE属于基础性管理制度

  • 第10题：

    单选题
    按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）
    A

    100、300

    B

    200、300

    C

    250、400


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于飞单私售的问责，管理人员要按照"一案双查，双线追究"原则严肃追究责任，以下哪几种行为要坚决给予免职、撤职或解除劳动合同处分处罚（）？
    A

    授意员工违规

    B

    指使员工违规

    C

    包庇员工违规

    D

    纵容员工违规


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
    A

    追究经济损失300元

    B

    解除劳动合同

    C

    以事实情况，上报领导批准后另行追究责任


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。

    • A、第一次追究经济损失100元；
    • B、第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；
    • C、第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。

    正确答案:C

  • 第14题：

    关于考勤管理，员工应配合和遵守（）

    • A、如有缺勤、请休假等，应事前履行书面请假手续
    • B、旅馆记录员工出勤情况
    • C、根据旅馆要求，对其月出勤情况进行签字确认
    • D、遵守旅馆考勤制度

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    员工关系管理包含哪些方面（）。

    • A、劳动合同及劳务用工管理
    • B、员工工作档案管理
    • C、考勤休假管理
    • D、员工奖惩管理
    • E、员工敬业度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    如果违反加盟协议，需要接受以下哪些处理（）。

    • A、平台与店东解约/摘牌
    • B、关闭店东及其员工的平台权限
    • C、店东与其员工解除劳动合同
    • D、已经加盟的店东，即使违法加盟协议，也不追究责任

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    员工管理制度包括以下哪些方面（）。

    • A、考勤规定
    • B、休假规定
    • C、岗位设置和人员费用预算的规定
    • D、对内外人员内外招聘的规定
    • E、员工绩效管理规定

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。

    • A、企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定
    • B、企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
    • C、企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期
    • D、一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    员工必须遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。
    A

    旷工2天，每天追究经济损失100元；

    B

    旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；

    C

    旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    考勤管理过程中常出现的问题有()。
    A

    员工由他人代打卡

    B

    员工请事假，得到领导批准，之后自行延期

    C

    员工请假，由其他领导代批

    D

    员工由他人代请假，事后不做补假手续

    E

    员工早退


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
    A

    第一次追究经济损失100元；

    B

    第二次给予相应的纪律处分并追究经济损失200元；

    C

    第三次以事实情况，上报领导批准后另行追究责任。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    柜面考勤内容应包括（）
    A

    迟到、早退、脱岗、旷工情况

    B

    病、事假情况

    C

    公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况

    D

    加班、临时调度、学习人员情况


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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