对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。A、旷工2天，每天追究经济损失100元；B、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；C、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%

题目

对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。

  • A、旷工2天，每天追究经济损失100元；
  • B、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；
  • C、旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%
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1.职工申请休假时必须按规定提供休假证明资料,对于职工弄虚作假、提供虚假休假证明的,按()处理。A.病假B.事假C.旷工

2.根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。A、追究经济损失300元B、解除劳动合同C、以事实情况，上报领导批准后另行追究责任

3.在制定考勤与休假制度中，在制定考勤制度时应该对哪些内容进行详细、准确的界定？

4.( )属于对员工进行管理的制度。A:考勤规定B:工作时间规定C:薪资福利规定D:年休假规定E:员工奖惩规定

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  • 第1题：

    按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）

    • A、100、300
    • B、200、300
    • C、250、400

    正确答案:B

  • 第2题：

    员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    柜面考勤内容应包括（）

    • A、迟到、早退、脱岗、旷工情况
    • B、病、事假情况
    • C、公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况
    • D、加班、临时调度、学习人员情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    员工未经领导审批同意自行休假的按旷工处理


    正确答案:正确

  • 第5题：

    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

    • A、旷工1天
    • B、旷工2天
    • C、旷工3天

    正确答案:C

  • 第6题：

    根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对职工本人申请休事假，单位未批准而职工自行离岗的，一律按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、年休假

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    对旷工现象处理符合考勤和休假管理规定的是（）。。
    A

    旷工2天，每天追究经济损失100元；

    B

    旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元；

    C

    旷工超过3天（含3天），每天追究经济损失300元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
    A

    追究经济损失300元

    B

    解除劳动合同

    C

    以事实情况，上报领导批准后另行追究责任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
    A

    旷工1天

    B

    旷工2天

    C

    旷工3天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    哪些特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定？

    正确答案： 在银行营业网点和银行资金交易、信用卡授权、安全保卫、系统维护等特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    柜面考勤内容应包括（）
    A

    迟到、早退、脱岗、旷工情况

    B

    病、事假情况

    C

    公休假、工伤、婚、丧假、探亲假和产假情况

    D

    加班、临时调度、学习人员情况


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    凡符合国家计划生育规定的女员工怀孕需保胎休假的，按处理（）。

    • A、工伤假
    • B、事假
    • C、旷工
    • D、病假

    正确答案:D

  • 第14题：

    员工应严格遵守考勤纪律，各类休假期满后应按时上班，无故超假且又擅自不归者，按（）处理。

    • A、事假
    • B、病假
    • C、旷工
    • D、正常出勤

    正确答案:C

  • 第15题：

    虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理


    正确答案:正确

  • 第16题：

    哪些特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定？


    正确答案:在银行营业网点和银行资金交易、信用卡授权、安全保卫、系统维护等特殊岗位工作的员工应遵守银行专门的考勤和休假规定。

  • 第17题：

    根据《考勤管理办法》的规定：上班迟到超过30分以上者，按旷工半日处理；提前下班超过30分钟以上者，按旷工半日处理


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工管理制度包括以下哪些方面（）。

    • A、考勤规定
    • B、休假规定
    • C、岗位设置和人员费用预算的规定
    • D、对内外人员内外招聘的规定
    • E、员工绩效管理规定

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    考勤与休假制度是企业劳动规章制度体系重要的组成部分，下列关于企业考勤与休假制度的表述，正确的是（）。

    • A、企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续，我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定，企业可以根据实际情况加以规定
    • B、企业的考勤制度应该详细、准确的界定：正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
    • C、企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求，保障职工享有带薪年休假的权利，将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期
    • D、一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    员工管理制度包括以下哪些方面（）。
    A

    考勤规定

    B

    休假规定

    C

    岗位设置和人员费用预算的规定

    D

    对内外人员内外招聘的规定

    E

    员工绩效管理规定


    正确答案： C,D
    解析： 员工管理基本制度包括：工作时间的规定、考勤规定、休假规定、年休假规定、女工劳动保护与计划生育规定、员工奖惩规定、员工差旅费管理规定、员工佩戴胸卡的规定、员工因私出境规定、员工内部沟通渠道的规定、员工合理化建议规定、员工越级投诉规定等。CDE属于基础性管理制度

  • 第21题：

    单选题
    按照考勤和休假管理规定，旷工2天每天追究经济损失（）元；超过3天（含3天）每天追究经济损失（）元，但追究金额不应超过当月实发工资的20%。（）
    A

    100、300

    B

    200、300

    C

    250、400


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    根据《考勤管理办法》的规定：上班迟到超过30分以上者，按旷工半日处理；提前下班超过30分钟以上者，按旷工半日处理
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    根据《考勤管理办法》的规定：员工因个人或家庭有事，不能到单位上班的，必须请事假手续，经批准后方可休息，否则按旷工处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    不定项题
    该公司的考勤管理应该注意（  ）。
    A

    考勤的流程应符合劳动法的规定

    B

    人力资源部门要及时做好相关文件的归档工作

    C

    做好考勤监督，避免发生员工代人打卡现象

    D

    将考勤结果严格保密


    正确答案： B
    解析：

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